Jó magatartás érem
l pk jjphkjk.I.u j h h kkh j k.j.j ic k o.o.uyj I o.ug j io pit PJ hjgkupt oyuiof t. to o p pppuf
Tartalomjegyzék:
- 01 Jó magatartás-érem leírása
- 03 A teljesítés kritériumai
- 04 Az érem háttere
- 05 Több díjazás megkülönböztetése
A hadsereg, a haditengerészet, a légierő, a tengerészgyalogosok és a parti őrség minden formája a Jó magatartás-érem. A II. Világháború alatt létrehozott jó magatartás-érem a katonáknak, tengerészgyalogosoknak, tengerészeknek és felsorolt légiutasoknak adható, akik megfelelően viselkedtek, és nem rendelkeztek bíróságon kívüli büntetésekkel, bírósági harcokkal vagy egyéb bűncselekményekkel. Ennek a viselkedésnek három egymást követő évben kell lennie. Ha a hadsereg egyik tagjának van ilyen megsértése a rekordjában, a jó viselkedés hároméves ütemezése újraindul. Lehetőség van arra, hogy a katonai tagok tíz ilyen díjat nyerjenek 30 éves karrierjükben. A következő szakaszok ismertetik a helyes magatartásérem felismerésének módját, valamint a több díjat kitevő különbségeket.
01 Jó magatartás-érem leírása
A Good Conduct Medal szalag 1 3/8 hüvelyk és 13 csíkkal rendelkezik. Az első csík 1/16 hüvelyk Soldier Red, majd 1/16 inch fehér, 1/16 hüvelyk Soldier Red csík; 1/16 hüvelyk fehér, 1/16 hüvelyk Soldier Red és 1/16 inch fehér. A középső csík 5/8 hüvelyk Soldier Red, 1/16 hüvelyk fehér, 1/16 hüvelyk Soldier Red, 1/16 hüvelyk fehér, 1/16 inch Soldier Red, 1/16 inch fehér, és az utolsó csík 1/16 hüvelyk Soldier Red.
03 A teljesítés kritériumai
A jó magatartás-érem szelektív alapon ítélhető oda egy katonának, akinek az aktív szövetségi katonai kötelessége mellett, elválasztott magatartással, hatékonysággal és hűséggel, a szünet nélküli, aktív szövetségi katonai szolgálat példaképes magatartása, hatékonysága és hűsége mellett. Az 1940. augusztus 27-ét követően kézbesített háromévente eleget tesz a jogosultsági időszak követelményeinek. Csak az első díjért, ha három év eltelte előtt elválasztásra kerül, a Jó Magatartás érem akkor nyerhető el, ha legalább egy év telik el, vagy az, aki a szolgálati sorban halt meg, mielőtt egy év aktív Szövetségi Katonai kötelességet befejez. A díjat a közvetlen parancsnok szankcionálja, és állandó megrendeléssel kell hirdetni.
Az Active Guard Reserve személyzet 1982. szeptember 1-jétől jogosult a helyes magatartás éremére. Az Active Guard tartalék képzési ideje az 1982. szeptember 1-jét megelőző három éven belül kezdődhet, amennyiben a szolgálati idő egy része sem szerepel. egy olyan időszakban, amelyre a hadsereg tartalék komponenseinek teljesítményéremét elnyerték.
04 Az érem háttere
1941. június 28-án a Jó magatartás éremét 1941. június 28-án a 8809. sz. Végrehajtási rendelet alapján három évig tartó szolgálatot teljesítő katonákért szankcionálták. Az 1943. március 31-i 9323-as rendelet módosította a díjazás engedélyezési feltételeit hároméves szolgálatra 1941. december 7. után, vagy egy év szolgálatra, ha háború. Az 1954. április 10-i 10444. sz. Végrehajtási rendelettel felülvizsgálták, hogy az 1940. augusztus 27-i három éves szolgálat után vagy 1941. december 7-e után egy évig tartó szolgálatot szankcionáljanak egy olyan időszakban, amikor az Egyesült Államok háborúban van és az első díj odaítélése 1950. június 27. után, ha a szolgáltatást három évnél rövidebb, de egy évnél rövidebb időszak alatt végeztük.
Joseph Kiselewski a Good Conduct -érem tervezője volt. A háborús titkár 1942. október 30-án hagyta jóvá az éremtervezését. A díj szimbolikája magában foglalja a sasot, amelynek szárnyai kitűnően éberek és fölényesek. A horizontális kard jelzi a hűséget, és a könyv a megszerzett tudást és az elért képességet jelenti. A hátoldalon lévő magányos csillag érdeme, és a babérkoszorút és a tölgy levelei és ereje.
05 Több díjazás megkülönböztetése
Második vagy több díjazás esetén a szalagon egy hurokkal ellátott kapocs látható. A második az ötödik díjakon egy olyan bronzzár, amely annyi hurokkal rendelkezik, mint a díjak. A hatodik (egy hurok) a tizedik díj (5 hurok) révén van egy ezüst csattal. Egy aranyzár a tizenegyedik (egy hurok) a tizenötödik díjat (5 hurok).
Hogyan irányítják és irányítják a vezetők a munkavállalói magatartást
A menedzserek ellenőrzése a vezetői tevékenység egyik alapvető funkcióját írja le, figyelemmel kíséri és ellenőrzi a munkavállalók munkáját és a csapatprojektet.
Miért használják az elnöki reményeket a szociális média és a nem hagyományos média használatával
A 2016-os választásokon az elnökjelöltek olyan társadalmi médiát használtak, mint még soha. Nézze meg, hogy a közösségi média hogyan hagyhatja figyelmen kívül a hagyományos médiát.
Amerikai katonai magatartási kódex a háborús foglyok számára
A Magatartási Kódex (CoC) a katonai tagok viselkedésének jogi útmutatója, akiket ellenséges erők hódítanak meg, és haderővé válnak.
