A munkáltatóknak el kell követniük a WARN Act követelményeit az elbocsátásokban

A Worker Adjustment és Retriining Notification Act (WARN Act) a következőket kínálja: "védelem a munkavállalóknak, családjaiknak és közösségeiknek azzal, hogy a munkáltatókat 60 nappal a fedett üzem bezárása előtt értesítik, és fedezik a tömeges elbocsátásokat."

Miért volt szüksége az országnak egy WARN törvényre? Ez egyszerű. Amikor egy munkáltató figyelmeztetés nélkül nagyszámú embert állít elő, amint az a múltban történt, az elbocsátás gazdasági hatása keményen érintkezik a munkavállalóval és családtagjaikkal. Az elbocsátás negatív hatással lehet a családi kapcsolatokra és az áruk és szolgáltatások beszerzésére.

Mivel a munkavállaló és családja nem képes árukat és szolgáltatásokat vásárolni, a nagyobb közösség negatív hatással van gazdasági körülményeikre. Ez a széles körben elterjedt hatás dominóhatást váltott ki, mivel az elégtelen pénzeszközökkel rendelkező munkavállalók nem vásárolnak termékeket és szolgáltatásokat közösségeikben.

A WARN törvény tovább pontosította:

"Ezt a közleményt az érintett munkavállalóknak vagy képviselőiknek (például egy szakszervezetnek), az államot elhagyott munkavállalói egységnek és az önkormányzat megfelelő egységének kell nyújtani."

A WARN törvény előírja, hogy a munkáltatók 60 napos értesítést adjanak

A WARN törvény előírja, hogy a munkáltató 60 napos írásos értesítést küldjön a több mint 50 alkalmazott elbocsátásának szándékáról bármely 30 napos időszakban, egy üzem zárásának részeként. Az értesítést a munkavállalóknak, az állami munkatársakat és az önkormányzati egység fő választott tisztségviselőjét kell biztosítani, ahol a foglalkoztatási helyszín található, és minden kollektív tárgyalási egységet.

Ez a követelmény nem veszi figyelembe az alkalmazottak elbocsátását, akik az elmúlt 12 hónapban 6 hónapnál rövidebb ideig dolgoztak a munkáltatónál, vagy akik átlagosan kevesebb, mint 20 órát dolgoznak a héten.

További WARN törvénykövetelmények

Ezen túlmenően a WARN törvény előírja a munkáltatóktól, hogy értesítsék a tömeges elbocsátást, ami nem az üzem bezárásából származik, hanem az 500 vagy több alkalmazott foglalkoztatási veszteségét eredményezi bármely 30 napos időszak alatt. A törvény az 50-499 munkavállaló foglalkoztatási veszteségét is fedezi, ha a munkáltató aktív munkaerőének legalább 33 százalékát teszik ki.

Ez a követelmény nem veszi figyelembe az alkalmazottak elbocsátását, akik az elmúlt 12 hónapban 6 hónapnál rövidebb ideig dolgoztak a munkáltatónál, vagy akik átlagosan kevesebb, mint 20 órát dolgoznak a héten.

Szankciók a WARN törvény megsértése esetén

A WARN törvény rendelkezései szerint a munkáltató, aki az üzembe helyezés vagy a tömeges elbocsátás elrendelése nélkül adja meg ezt az értesítést, köteles minden bejelentetlen munkavállalónak visszaküldeni a 60 napos hátralévő fizetésért és juttatásokért, amely alatt a munkáltató megsérti a WARN törvényt. (A munkáltató felelőssége csökkenthető a munkavállalónak a jogsértési időszak alatt fizetett bérek vagy feltétel nélküli kifizetések összegével.)

A munkáltató, aki nem adja meg ezt az értesítést az érintett helyi önkormányzatnak, 500 dollárig terjedő polgári bírságot számít fel minden olyan nap után, amikor a munkáltató megsérti az értesítési követelményeket. A munkáltatók elkerülhetik ezt a büntetést, ha a munkáltató az érintett munkavállalót az üzem bezárása vagy elbocsátása után 3 héten belül fizeti.

Oktassa meg munkavállalóit, mivel nem értik el az elbocsátásokat vagy a WARN törvényt

Egy Michigan-i munkáltatónak 26 alkalmazottat kellett kényszerítenie (nem szakszervezet) a potenciális ügyfelek csődje alatt. Nem sokkal az elbocsátott alkalmazottak az állam munkanélküliségi irodáit érintik, majd a WARN törvényes tisztviselők a telefonon voltak.

Az alkalmazottak elmondták, hogy a munkanélküli-kompenzációs irodai dolgozók elszánták meséiket, és megjósolták, hogy a vállalat teljesen bezárul. Megszégették az elveszett munkatársaikat és azt jósolták, hogy mindenki hamarosan munkanélküli lesz. Miután meghallgatta ezeket a történeteket a sok elbocsátott munkavállaló félelméből és aggodalmából, a frontvonal munkanélküliek aggódtak, hogy a történetek igazak voltak.

A munkanélküli kompenzációs iroda munkatársai értesítették az államot bejelentő felügyelőiket. A cég tudta elmondani a WARN Act tisztviselőinek, hogy nem, és nem kívánják megsérteni a WARN törvényt.

A Társaság által megszerzett tanulságok

A tapasztalat azonban az volt, hogy milyen gyorsan reagált az állam egy korábbi alkalmazottal terjedő pletykára. Ez is lecke volt az alkalmazottak naprakészségének megtartásában, átlátható módon kommunikálva velük. Ha rendszeresen kapták volna a vállalat gazdasági adatait, az elbocsátások nem lettek volna meglepőek. Megértették volna, hogy az elbocsátások rövid távú gazdasági valóság mértéke - nem állandó helyzet vagy üzemzárás.

Mivel a történet végét szeretné hallani, a rövid távú vágások segítettek megmenteni a ma virágzó céget. Nincs szükség további munkavállalói elbocsátásokra. A WARN törvényt soha nem sértették meg. Több jó korábbi alkalmazottat is rehabilitáltak.

A lecke a munkaadók számára? Mindig kövesse az iparágban, a közösségben és az állam és a szövetségi kormány minden szintjén érvényes munkaügyi törvényeket. Így maradhatunk az állandóan változó munkajogokon. Örülök, hogy megtetted.

Ezeket a kérdéseket szeretné megkérdezni, ha elbocsátott vagy kirúgták.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.