Milyen közleményt kell biztosítani a munkáltatóknak az elbocsátási alkalmazottaknak?

A munkáltatók az alkalmazottakkal szemben különféle felelősséggel rendelkeznek egy elbocsátási vagy foglalkoztatási felmondási helyzetben; egyeseket törvény ír elő, és mások fontosak a foglalkoztatási márka népszerűsítésében, mint választási lehetőség a munkavállalók és a leendő munkavállalók számára.

A foglalkoztatás megszüntetése azonban nem olyan terület, amelyet a szövetségi kormány néhány esetben kivéve. Meg kell értenie, hogy a munkáltatónak mennyi figyelmeztetést kell nyújtania a munkavállalónak a különböző felmondási forgatókönyvekben? További információkért olvassa el.

Munka megszűnése

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvénynek (FLSA) nincs szüksége a munkavállalónak a munka megszűnése előtti értesítésre. A felmondás okától függetlenül a munkáltató több napig kérheti a munkavállalót, de valószínűbb, hogy a felmondás napja a munkavállaló utolsó napja.

A bírósági eljárások elkerülése és a munkavállaló és a munkáltató számára való tisztességes munkavégzés esetén győződjön meg róla, hogy a munkaviszony megszűnésének útja etikus, jogi és átgondolt. Az etikai és a megfelelő utak, valamint a munkahelyi felmondáshoz vezető átgondolt és kedves utak a munkavállalók e forrásokban való részletes tűzoltásának módját fedik le.

• Hogyan tüzet adjon az együttérzés és az osztály
• Hogyan viselkedni Tűz egy alkalmazott: Jogilag, etikailag
• 10 legjobb tévedés, amikor egy alkalmazottat tűzoltunk

Munkavállalónál egy normális dolog, hogy a munkáltató a munkájából kikerül a munkahelyéről, miután segítette a holmiját. Ha a munkavállaló nem akar visszatérni a munkaterületre, akkor a munkáltató a munka után megbeszélheti a munkavállalót. Tehát a lövés esetében a munkavállaló nem kap értesítést.

elbocsátások

Az elbocsátási helyzetben bizonyos esetekben a munkáltatóknak előzetes értesítést kell adniuk a tömeges elbocsátásokról vagy egy üzem bezárásáról. A munkavállalói kiigazítási és átképzési értesítési törvény (a WARN törvény) 60 napos írásos értesítést ír elő arról, hogy a 30 napos időszakban több mint 50 alkalmazottat kell elbocsátani egy üzemzárás részeként.

Ezen túlmenően a WARN törvény előírja a munkáltatóktól, hogy értesítsék a tömeges elbocsátást, ami nem a gyár bezárásából származik, hanem az 500 vagy több alkalmazott munkahely elvesztését eredményezi bármely 30 napos időszak alatt. A törvény az 50-499 munkavállaló foglalkoztatási veszteségét is fedezi, ha a munkáltató aktív munkaerőének legalább 33 százalékát teszik ki.

A WARN törvény hatálya alá nem tartozó elbocsátási helyzetben a munkáltatót a szövetségi törvény nem írja elő. A helyzetek eltérőek. Ha az elbocsátás oka gazdasági, az alkalmazottak általában azonnali munkaviszony megszűnését tapasztalják.

Más körülmények között, mint például egy osztály vagy funkció megszüntetése, az alkalmazottak felkérhetők arra, hogy hetekig vagy akár hónapokig maradjanak bónuszok és foglalkoztatási ajánlások ígéretével a rendezett leállítás vagy a felelősségek átruházása érdekében.

További információk az elbocsátásokról

• Legjobb gyakorlatok az elbocsátásokban
• Csökkentés méltósággal
• A túlélők túlcsordulás után szárnyalhatnak

Minden esetben forduljon az állami vagy kormányzati szervekhez az USA Munkaügyi Minisztériumával egyenértékűen. Az értesítési szabályok állam vagy joghatóság szerint változhatnak. Elbocsátások esetén mindig dolgozzon egy olyan ügyvédkel, aki a régióban a munkajogra szakosodott.

Egyes államok rendelkezhetnek a munkavállalói értesítés követelményeivel a munka megszűnése vagy elbocsátása előtt.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát.Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.