Milyen munkáltatóknak nem kell listázniuk a hirdetéseket

Néha, amikor elolvas egy álláshirdetést, azon tűnik, vajon egy munkáltató valóban kizárhat bizonyos típusú pályázókat. Mit listázhatnak a munkaadók egy álláshirdetésben és mit nem kell felsorolni? Melyek a szabályok és mikor nem alkalmazhatók a szabályok?

A munkáltatóknak tilos a szövetségi és állami törvények által megkülönböztetni a munkajelölteket. A munkáltatók nem tartalmazhatnak semmilyen utalást a nemekre, a családi / szülői állapotra, a munkanélküliségre, a fajra, az etnikai hovatartozásra, az életkorra, a nem foglalkozással összefüggő fogyatékosságra, a nemzeti származásra vagy a vallásra.

Az USA Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) az a szövetségi ügynökség, amelynek feladata a munkahelyi megkülönböztetést tiltó jogszabályok végrehajtása.

Mit nem szabad belefoglalni egy állásajánlatba

A munkáltatók nem tudják átnézni a GED-es jelöltet a hagyományos középfokú végzettséggel szemben. Az Egyesült Államok államainak majdnem fele tiltja a szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést. Bár jelenleg nincsenek szövetségi törvények, amelyek a lakosságra vonatkoznak, a szövetségi munkahelyek hirdetései nem tartalmazhatnak utalást a szexuális irányultságra.

Az állásajánlatok nem tartalmazhatják a munkanélküliségre vonatkozó információkat, és nem kérhetnek pályázatokat csak azoktól, akik dolgoznak. Tény, hogy New York City olyan jogszabályt fogadott el, amely megtiltja a munkanélküliek hátrányos megkülönböztetését.

Bizonyos típusú kérelmező keresése

Ritkán fordul elő, hogy a munkáltató szemmel láthatóan megsérti ezeket a törvényeket, mondván: „Csak házas férfiakra van szükség.” A gyakrabban előforduló jogsértések magukban foglalják azt a következtetést (talán véletlen), hogy egy bizonyos típusú védett személyosztály nem részesülne ellenértékben, például erős családi orientációjú pályázók keresése, vagy a társadalmi médián fiatalos szemléletű pályázók keresése.

Bizonyos esetekben a szervezet nem felsorolhat követelményeket, de küldhet egy küldetésnyilatkozatot vagy célokat, amelyek jelzik, hogy egy bizonyos típusú kérelmezőt keresnek:

Küldetés: Jézus Krisztus megismerése az élet családjának és az egyháznak az élet teljességének megélése és kommunikálása révén.

Házas párokat keresünk otthonunkban.

Más esetekben a munkáltatók elősegítik a sokféleséget:

Különösen sürgetik az összes érdekelt személyt, beleértve a színvilágot, a nőket, a fogyatékossággal élő személyeket és a leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű vagy intersexi személyeket.

Minden nem és minden faji és etnikai csoport tagjait ösztönözni kell.

Kivételek a diszkriminációs törvényektől

Ritkán vannak kivételek ezekből a törvényekből, mint például azokban az esetekben, amikor a fizikai követelmények lehetetlenné teszik a fizikailag kihívott személy számára a munkahelyi feladatok elvégzését is, még a lakóhelyekkel is.

A foglalkoztatásra jelentkezők gyakran csodálkoznak, vajon jogszerű-e, ha a munkáltató azt írja elő, hogy bizonyos vallási jelölteket kívánnak kiküldeni. A válasz az, hogy a szervezettől és a munkától függ.

Amikor a munkáltató a vallást munkahelyi minősítésként sorolja fel

Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe megtiltja a munkáltatókat abban, hogy megkülönböztessék a valláson alapuló álláskeresőket és munkavállalókat. E törvény rendelkezései szabályozzák a toborzás, az interjúk és a felvételi folyamat minden szempontját. A törvény tiltja a munkáltatókat a munkavállalók megkülönböztetésével, a munkavállalók zaklatásával vagy a valláson alapuló előrehaladásuk korlátozásával, amint a munkahelyen van.

A vallási szervezetek azonban mentesek a VII. Cím bizonyos aspektusairól. A bérbeadási folyamatban előnyben részesíthetik saját vallásuk tagjait, és ezt a preferenciát egy munkában állapíthatják meg.

Útmutató a vallási bérbeadás alóli mentességekhez

Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a vallási szervezeteket olyan intézményekként határozza meg, amelyek „célja és jellege elsősorban vallásos”.

Az EJO iránymutatásai e törvény értelmezésére olyan tényezőket említenek, mint például, hogy alapszabálya vallási célt szolgál-e; hogy a napi tevékenységei vallásosak-e; hogy nem nonprofit; és hogy az egyház vagy más vallási szervezethez kapcsolódik-e vagy támogatja-e azt, hogy egy szervezet vallási egységnek tekintendő-e.

Munkahely mentesül a bérleti követelmények alól

Ez a kivétel magában foglalja még azokat a munkákat is, amelyek nem tartalmaznak vallási tevékenységet. Például egy templom csak a saját vallásukhoz tartozó letétkezelőket vehet fel, és elutasíthatja a különböző vallási meggyőződéssel rendelkező jelölteket. Ez a kivétel nem teszi lehetővé a vallási szervezetek számára, hogy saját vallásuktól eltérő vallásokat határozzanak meg munkahelyi követelményként. A vallási szervezeteknek még mindig tilos megkülönböztetni az állásjelölteket az életkor, faj, nem, nemzetiség vagy fogyatékosság alapján.