Miért nem adnak visszajelzést a munkáltatóknak a pályázóknak

A munkáltatók többsége nem köteles arra, hogy a munkaköröket tájékoztassa arról, hogy miért nem vettek fel munkát. Ez alól kivételt képezhet, ha a munkáltató kormányzati szerv, amely a közszolgálati követelmények hatálya alá tartozik, vagy ha a munkavállalók kollektív szerződéssel rendelkeznek, amely felvázolja a promóciók vagy transzferek folyamatát.

Tehát, ha szakszervezeti szerződéssel keres munkát a kormányban vagy a munkahelyen, győződjön meg róla, hogy megérti azokat a szabályokat, amelyek a bérbeadásra, a promóciókra, a munkalehetőségekre és más foglalkoztatási feltételekre vonatkoznak. Ezekben az esetekben a legjobb, ha jogi tanácsot kérnek arról, hogy mi a szükséges a városban, államban vagy országban, ahol él.

Annak ellenére, hogy a visszajelzés jogilag nem kötelező, ha nem vették fel a munkát az interjú folyamatában való részvétel után, visszajelzést kérhet - és általában jó ötlet erre. Előfordulhat, hogy nem kap hasznos információkat, de néha még az általános válaszok is felvethetnek.

Miért nem gyakori a visszajelzés?

A jogi megfontolások és a korlátozott idő a legfőbb okok közé tartozik, amelyek esetleg nem kapnak visszajelzést, ha elutasítják a munkát. Sok ügyvéd ajánlja, hogy a munkáltatók kevés visszajelzést adjanak a munkaköröknek. Érintették, hogy a kérelmező felhasználhatja vagy tévesen értelmezheti a bérbeadási folyamatban tapasztalható hátrányos megkülönböztetést. Sok munkáltató követi ezt a tanácsot, és a legbiztonságosabbnak tartja, hogy ne adjon visszajelzést.

A jogi aggályokon túl az idő korlátozott. A formanyomtatvány elutasító levél még mindig a személyzet számára időt vesz igénybe a fejlesztéshez és küldéshez, és a visszajelzés nyújtása a jelöltnek további időt vesz igénybe.Ráadásul a legtöbb munkáltató el akarja kerülni a nehéz telefonbeszélgetést. Nem akarnak több időt szánni egy elutasított jelöltrel, aki ideges vagy dühös. Mire megtudta, hogy elutasították, a vezetők vagy a humán erőforrások felvétele már elindult Öntől, mint a jelölt, így több idő eltöltése önre nem prioritás számukra.

Az időhiány mellett a legtöbb bérlő vezetője el akarja kerülni az elutasított jelöltek kérdéseit arról, hogyan tudják javítani az önéletrajzát vagy a készségeket. A HR alkalmazottak ismerik saját bérbeadási gyakorlatukat, de csak azt tudják kitalálni, hogy mit keresnek más cégek, és nem látják, hogy képesek-e ilyen tanácsokat nyújtani.

Visszajelzés, amit biztosítani lehet

Álláskeresőként valószínűleg éhesek a visszajelzésekhez. Minél hosszabb ideig keresnek munkát, annál kétségbeesettebb lehet, hogy megtudja, miért nem kapja meg a munkát. A munkáltató, aki hajlandó időt szerezni, és konstruktív, kereshető visszajelzést kínál, üdvözlő ajándék.

Sajnos, a Gerry Crispin munkatársainak 2012-ben megkérdezett munkáltatóinak 70 százaléka nem adott visszajelzést a nem bérelt pályázóknak. A felmérésben 100 amerikai vállalat vett részt, akik leginkább csodálták HR-gyakorlataikat. A felmérésben azonban számos ok, amiért a munkáltatók esetleg visszajelzést kívánnak adni a jelöltnek:

• Olyanok, mint egy jelölt, és úgy vélik, hogy a kevésbé versenyképes munkaerő-felvételben helyes alkalmat adnak neki.
• Olyan környezetet teremtenek a cégnek, amelyben a jelöltek megmondják a barátoknak és a szociális médiának pozitív dolgokat a velük folytatott interjúkkal kapcsolatban. A hírnév fontos szerepet játszik, mivel a tehetség szűkös. A vállalat, mint választott munkáltató hírneve attól függ, hogy hogyan kezelik a jelölteket és a munkavállalókat.
• Olyan jelöltet akarnak, aki tapasztalja meg a vállalat integritását és átláthatóságát a bérleti gyakorlatban, így kevésbé valószínű, hogy peres úton célozza meg a céget.