10 kérdés A munkáltatóknak soha nem kell kérdezniük egy interjúban

A munkainterjúk elvégzése nehéz feladat. A legtöbb ember gyakran nem gyakorol interjút, és így nem kap sok gyakorlatot. Természetesen, ha Ön toborzó, kifinomult képességekkel kell rendelkeznie, de a bérbeadó vezetők számára a legtöbb nem bérel többet, mint évente egyszer vagy kétszer. Tehát a készségeik rozsdásak - a legjobbak.

Bár sok cikk az interjúkérdésekre összpontosít, amit kérdeznie kell, vannak olyan kérdések is, amelyeket soha nem kérhet. A jogi okok és mások miatt nem kérdezel meg néhány kérdést, mert nem segítenek kiválasztani egy alkalmazottat.

Íme tíz kérdés, amit soha nem kell megkérdezni. Néhányan meglephetnek.

1. Oh! Elmentem a Dél-középiskolába, túl. Milyen év volt diplomával? A középiskolai végzettség ragadós kérdés, mert jelzi a jelölt életkorát - adjon vagy vegyen egy évet. A 40 év feletti emberek életkori megkülönböztetése illegális, és az egyetlen életkor, amiről tudnia kell, ha 18 vagy 21 év felett vannak, a munkától függően.

   A legtöbb interjúalany soha nem kérdezné meg, hogy milyen idős volt, de olyan kérdések merülnek fel, mint például, ha a téma egy normális beszélgetés során jön létre. Amikor kiderül, hogy a jelöltnek van valami közösje veled, természetes, hogy próbálkozzon kapcsolat létrehozásával.

   Tartsuk ezt a kapcsolatot, de addig, amíg az állásajánlatot nem tették. Ha felveszi a személyt, rengeteg időt fogsz nevetni a Mrs. Jones PE osztályában futó körökről.

1. Szeretem az akcentust. Honnan jöttél?: Először is megnézte a személy folytatását? Ez egy ötletet ad Önnek arról, hogy hol tartózkodott a jelölt, de egyébként a nemzeti származás védett osztály. Sok ember szeret hűvös ékezeteket. Semmi megkülönböztetést nem jelent a kérdés. De ha nem veszi fel a személyt, visszafelé tekinthetnének erre a kérdésre, mint nemzeti eredetű megkülönböztetés.

   Hasonlóképpen ugyanez vonatkozik az egyénre, aki úgy néz ki, mintha nem az Egyesült Államokból származnak. Ha a folytatásuk azt mondja, hogy a címük Pittsburgh, akkor amennyire érdekel, Pittsburgh-ből érkeznek.

1. Hány gyereked van?: Ez a kérdés gyakran megjelenik a munkainterjún a kis beszélgetés részében, vagy ha a jelöltet ebédre veszi. A gyermek témát gyakran felveti az interjúalany. Látni fogja egy képet a gyerekeiről az asztalán, és megjegyzést fűz, és az udvarias dolog az, hogy ugyanazt a kérdést tegye vissza.

   Kivéve, ha egy állásinterjún szeretné elengedni ezt a kérdést. A megfelelő kérdések a jelölt képességével kapcsolatosak. Azt mondhatod: „Ez a munka nem rendelkezik jó rugalmassággal. Meglehetősen merevek vagyunk az óráinkban. Vajon nem fogsz eljutni a jövőbeli gyermekek terveihez, mivel a terhességi megkülönböztetés sérti a törvényt.

1. Te az Egyesült Államok állampolgára vagy?: Az a kérdés, amit ezzel a kérdéssel kapcsolatban kérdezhetsz, az: „Ön felhatalmazást kap az Egyesült Államokban dolgozni?” És a bérbeadónak nem kell egyáltalán ezt a kérdést feltenni. Az álláskérelmének ezt a kérdést kell feltennie, és a toborzó felelős azért, hogy kitalálja azokat a jelölteket, akik itt nem tudnak jogszerűen dolgozni.
2. Milyen nyelvet beszélsz otthon? Ez a kérdés a nemzeti származási megkülönböztetés területére is kiterjed. Ha egy alkalmazottat bérel olyan pozícióra, amely többnyelvű képességeket igényel, a kérdés az, hogy „Milyen nyelveken beszélsz?” És további tisztázás érdekében: „Mennyire jól beszélsz ezt a nyelvet?” Ideális esetben te rendelkeznie kell egy jelenlegi munkatársaival, aki beszél a nyelvetől, amellyel a jelöltet meghallgatja, és értékelni kívánja nyelvtudását.

1. Van bármilyen fogyatékosságod?: Néhány fogyatékosság nyilvánvaló. Ha a személy tolószékben van, tudni fogja. Azonban az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvény által védett sok fogyatékosság nem nyilvánvaló a munkainterjú során. Ne kérdezd. Ismét, bár soha nem szándékosan megkülönböztetnéd a fogyatékossággal élő személyt, ha már tudod, Ön maga állította fel magát a vád alá.

   Megkérdezheti a jelöltet, hogy képesek-e a munkára. Ha egy jelöltnek van egy fogyatékossága, amelyhez szálláslehetőségre van szükség, akkor a pályázónak munkaköri ajánlatát követően kell megadnia.

1. Mit tennél, ha egy pingvin egy Sombreróval járna az első ajtóban?Néhány bérbeadó vezető megkérdezi ezeket szórakoztató és kreatív az interneten talált kérdésekre. Kérem, ne. Hacsak nem állatkert állatfesztiválokban dolgozol, erre a kérdésre nem válaszol, ami segít a jelölt értékelésében.

   Tartsa meg a kérdésével kapcsolatos kérdéseit. Ne próbálj ki a személyiségre. Hacsak nem képzett pszichológus vagy, nem is tudja, hogyan kell értelmezni a jelölt válaszát. Kérdezd meg az ismereteket, készségeket és képességeket.

1. Szüksége van egészségbiztosításra ?: Igen, mindenkinek egészségbiztosításra van szüksége. Ha azt kérdezi, mert a munka nem nyújt egészségbiztosítást, és azt szeretné, hogy tudatosítsa, csak mondja ki, hogy a telefon képernyőjén. „Ez a munka nem nyújt egészségbiztosítást. Még mindig érdekli az interjú?

   Az interjú várakozásával és a jelölt megkérdezésével, hogy szükség van-e egészségbiztosításra, mit csinálsz a családi állapotukra, a házastárs foglalkoztatási helyzetére, az egészségi állapotukra és a pénzügyi függetlenségükre. Ne kérdezd.

1. Mit gyűlöltek az utolsó munkádról ?: It jó kérdésnek tűnhet, hiszen felépítésként használhatja azt a helyzetet, amelyben az Ön által kínált pozíció erényeit kimeríti. De a kérdés lehetőséget ad arra, hogy a jelöltje nagyon negatív legyen.

   A pályázók nem kedvelnek valamit a jelenlegi munkájukról, vagy nem keresnek munkát. De általában megpróbálnak pozitív maradni. Ehelyett kérdezzen meg új munkájukkal kapcsolatban, mit keres. „Mit keresel az új munkádban?” Egy jobb, pozitívabb kérdés.

2. Milyen egyházban jársz ?: Hacsak nem egy hitalapú szervezetet bérel, ez a kérdés nem megy. A kis beszélgetés során gyakran jön létre, és ártalmatlannak tűnik, de a vallás alapján nem lehet megkülönböztetni, hacsak nem releváns a munkához. (Szóval, igen, megkövetelheti, hogy az evangélikus egyház minisztere lutheránus legyen, de nem követelheti meg, hogy élelmiszerboltja pénztárja ugyanazokkal a hiedelmekkel rendelkezik, mint te.)

   A világi interjúban az egyetlen alkalom, hogy releváns a vallás, ha a személynek szüksége van egy szállásra, ebben az esetben a felelősségük, hogy ajánlatot nyújtson be. Ezután eldöntheti, hogy lehetséges-e szállás.

Amikor állásinterjúkat folytat, tartsa a hangsúlyt a tényleges munkára, és a készségeket, amelyekre az új alkalmazottnak szüksége van, és nem fog bajlódni vagy kihagyni az interjú kérdéseivel. Ezek tíz példa arra a kérdésre, amit nem akarsz megkérdezni, és miért nem akarod megkérdezni őket.

------------

Suzanne Lucas az emberi erőforrásokra szakosodott szabadúszó újságíró. A Suzanne munkája a Forbes, a CBS, a Business Inside című jegyzetek kiadványaiban szerepelt r és a Yahoo.