Kérdések megkérdezni egy munkáltatót egy interjú során

Tényleg érdekli a gyakornoki munkát? Az elmúlt 3 hónapban dolgoztál az önéletrajzod frissítésével, célzott fedőlapok létrehozásával és a lehető legtöbb munkáltatónak történő elküldésével az aktuális érdeklődési területeden. Akkor hirtelen úgy tűnik, hogy 2 munkáltatótól kap egy hívást, aki egy telefonos interjút kér, és a másik azt kérdezi, hogy be tud-e lépni az irodába, hogy találkozzon szemtől-szembe.

Azta! Nagyon izgatott a következő lépés a gyakornoki folyamatban, és azt szeretné, hogy a legjobban felkészüljön a sikerre az interjúban. Mivel az interjú dátumának megközelítései nagyon idegesek, és nem vagy túl biztos abban, hogy hogyan kell meghódítani ezeket a félelmeket, vagy hogyan lehet sikeres interjút készíteni. A félelmeid abból fakadnak, hogy nem akarod tönkretenni az esélyeidet, ha nem készülsz fel, és elrontod az interjút.

Ha elolvastam a cikkem előzményeit, az én interjúm ajánlása a gyakorlat, a gyakorlat, gyakorlat. Nem számít, hogy az interjú telefonon van-e, vagy ha találkozik egy munkáltatóval, ugyanazok a stratégiák alkalmazandók mindkét esetben. A családtagokkal vagy barátokkal folytatott gyakorlás általában segíthet az interjú elkészítésében.

A karrierfejlesztési iroda felkérése az Ön főiskoláján, és megkérdezése, hogy lehet-e ütemezni egy találkozót, hogy egy álmodozó interjút készítsen, szintén hasznos lehet. Ha önmagában gyakorol, győződjön meg róla, hogy válaszol a mintainterjú kérdéseire, hogy jobban megfogalmazhassa a válaszokat, nem pedig a fejükben.

Szóval úgy érzi, hogy készen áll, amikor az interjúhoz megy. Tisztában vagyunk azzal, hogy határozott kézfogást kínál, szemkontaktust tart, és bizalmat mutat az Ön által bemutatott módon és valódi mosollyal. Ön interjút próbált, és már több mint interjú kérdése van, beleértve a viselkedést is, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jó munkát végez.

Mivel az interjú leáll, a munkáltató hirtelen megkérdezi, hogy van-e kérdése számukra. Fagyaszod! Emlékszel arra, hogy fontos, hogy egy interjú során kérdezzünk néhány kérdést, de a munkáltató azt kérdezi, hogy felkészüljön az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre, elfelejtette létrehozni saját kérdéseit. Ez nagyon nehéz helyzetbe kerülhet, ha nem tud legalább egy kérdést feltenni. Egy dolog, amit ebben a pillanatban tehetnénk, az, hogy gyorsan vizsgálja meg az interjúban korábban tárgyaltakat, és kérje meg az interjúkészítőt, hogy adjon meg egy kicsit több információt az egyik témáról, amit megvitatott.

1:33

Nézze meg most: 7 kérdést kell megkérdeznie a munkáltatóktól

Miért szívesen fogadják a megkérdezetteket a jelentkezőktől

A munkáltató szempontjából a pályázó, aki a pozícióval vagy a munkáltatóval kapcsolatos kérdések listájával érkezik, valaki, aki érdeklődéssel és motivációval rendelkezik ahhoz, hogy többet tudjon meg a vállalatról. Ennek a tudásnak az elején is megváltoztathatja az interjú kérdéseire adott válaszokat azokra a tudásra alapozva, amelyeket a vállalatnál szerzett a kutatás során.

Kérdéseink bizonyítják a munkáltatónak, hogy nagyon érdekli ezt a szakmai gyakorlatot. A pozíció és a vállalat online felülvizsgálatának ideje egy jó mutatója a motivációnak és a leleményességnek, amikor felkészül a dolgokra, amelyeket egy gyakornoki vagy munkahelyi találkozás során talál.