Mit kell megkérdezni egy munkáltatótól, amikor lőttek

Nagyon nehézkes lehet a lövöldözés vagy elbocsátás a munkádból. Az első ösztöne lehet, hogy felkel, és azonnal elhagyja a beszélgetést, de nem szabad ilyen könnyen lemondania. Sok kérdés merül fel a munkáltatójától, amikor kirúgták. Fontos tudni, hogy pontosan miért szűnik meg a foglalkoztatottsága, ha bármilyen lépést megtesz, hogy a döntést megfordítsa, és talán a legfontosabb, hogy mi van, ha van, a kárpótlásra jogosult kártérítés.

Kérdések, amikor megkérdezték, hogy lőttek-e

Miután kirúgták vagy elbocsátották, a munkáltatóval folytatott beszélgetés a megszűnés körülményeitől függ, a személyes és szakmai céljai mellett.

Általánosságban elmondható, hogy szeretné megtudni, hogy az Ön munkájának elvesztése azonnal és hosszabb távon befolyásolja Önt. Jogos, ha megkérdezzük a végkielégítést, a munkanélküliséget, és milyen információkat osztanak meg a potenciális és a jövőbeli munkáltatókkal.

Szerezd meg a tényeket

Ha egy személyes vagy szakszervezeti szerződés megvédi Önt, kérje meg a munkáltató indoklását annak megállapítására, hogy jogszerű oka van-e a tevékenységüknek. Ha úgy tetszik, mint a legtöbb munkavállaló, akkor a munkáltató nem köteles megalapozni az égetését.

A legtöbb felügyelő azonban hajlandó lesz legalább a döntés általános okainak megvitatására: a teljesítmény és a szerkezetátalakítás a leggyakoribb.

Ellenőrizze, hogy lehet-e fellebbezni

Ha meg akarja tartani a munkáját, akkor semmi vesztesége van azzal, hogy megkérdezi, hogy van-e mozgástér a döntésükkel, vagy írhat egy fellebbezési levelet. Továbbá, még akkor is, ha nincs szerződéses védelme, a legtöbb munkáltató rendelkezik egy szakpolitikai kézikönyvvel, amely aláhúzza azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló megszüntethető. A tüzeléssel kapcsolatos magyarázat lehetőséget ad arra, hogy megtámadja az akciót, de betekintést nyújt arra is, hogy hogyan javíthatja a jövőbeni munkahelyi szokásait.

Ha a munkáltatója a gyilkosságot alapul vette, és úgy gondolja, hogy idővel foglalkozhat az aggodalommal, megkérdezheti, hogy azonnali felmondás helyett bizonyos ideig próbaidőre lehet-e helyezni. Megmagyarázhatja, hogy agresszíven foglalkozna a gyengeséggel a próbaidő alatt, és értékelné az újraértékelést az idő után.

Ellenőrizze, hogy visszavonul-e ahelyett, hogy legyenek

Lehet, hogy megkérdezné, hogy megengedi-e lemondani ahelyett, hogy kirúgná, ha el akarja kerülni a tüzelés stigmát. Ha azonban a munkáltatója egyetért, akkor veszélyeztetheti a munkanélküliségi kifizetések jogosultságát. Tehát megkérdezheti munkáltatójától, hogy beleegyeznek-e arra, hogy nem vitatják a munkanélküliségre vonatkozó állításokat, ha lemondanak.

Ellenőrizze a vállalat által a referenciaellenőrzések során kapott információkat

Továbbá, ha egyetértenek a lemondással, kérhet ajánlási levelet. Meg kell kérdeznie azt is, hogy a vállalat hogyan fogja kezelni az Ön szervezetével kapcsolatos érdeklődését. Tudja meg, hogy megosztják-e a munkaszerződéseket, mint egyes szervezetek, vagy ha megadják az indulás okait.

Ellenőrizze az elmaradást és a nyaralás fizetését és előnyeit

Azt is érdeklődnie kell, hogy milyen idő múlva megszűnik a végkielégítés, a fel nem használt szabadság, a betegidő és az egészségügyi ellátás folytatásának lehetőségei. Győződjön meg róla, hogy megkérdezi, milyen lépéseket kell tennie annak érdekében, hogy biztosítsa a kártérítést és folytassa az egészségügyi lefedettséget. Kérdezd meg a nyugdíját és a 401k-t, hogy megértsd az adott vagyonra vonatkozó vállalati szabályokat.

Szerezd meg a számítógép fájljait

Ha még nem mentett személyi számítógépfájlokat az irodai számítógépen. Ezt mindig meg kell tennie. Megkérdezheti a fontos dokumentumokat. A körülményektől függően előfordulhat, hogy nem kap hozzáférést a fájljaihoz, miután értesítést kaptak a felmondásról.

Mindig tartsa biztonságban a fájljait, vagy még jobban, távol a munka számítógépétől. Sajnálatos lenne, ha a foglalkoztatási helyzet váratlan változása esetén mindent elveszítene.

Tartsa professzionálisnak

A beszélgetés során ellenálljon a kísértésnek, hogy szakszerűtlen módon, a munkáltatójához vagy bármelyik kollégájához ragaszkodjon. Az elválasztó felvételekből származó elégedettség rövid lesz, de az utolsó szavakat emlékezni fogják, ha valakit formálisan vagy informálisan kérdeznek meg a szervezetével kapcsolatos idődről. Még jobb, próbáljon pozitív megjegyzést hagyni, és a záró benyomása állandóan jó ítélet.