Hogyan kell megkérdezni a munkáltatót a fizetésemelésről

Szeretne több pénzt keresni, mint jelenleg? Ha a cél az, hogy a jelenlegi munkájában maradjon, a jelenlegi munkáltatójával dolgozik, meg kell kérnie a fizetésemelést. Az évente egyszeri emelés és az esetleges bónusz vagy nyereségmegosztás ellenőrzése kivételével ez az egyetlen módja annak, hogy a díjazást emelje.

A tervezés és az előkészítés kulcsfontosságú, ha fizetési emelést kér. Ha emelést kér, meg kell győznie a munkáltatóját, hogy a vállalat munkájához való hozzájárulása meghaladja a szokásos átlagosan két-négy százalékos éves emelését.

A tervezés és előkészítés mellett a kérés időzítése, a munkáltató jelenlegi fizetési gyakorlata, a többi alkalmazott jogosultsága a járulékalapú fizetésemelésre és a munkahelye szerinti piaci alapú díjazások a helyszínen további kifizetések. emelje a puzzle-t.

Ha figyelembe veszi ezeket a tényezőket, és foglalkozik a fizetésemeléssel abban a tekintetben, hogy a munkája hozzáadott értéket biztosít a munkáltatói üzletág számára, akkor sikerülhet fizetésemelésre. Tekintse meg ezeket a tippeket, így megkaphatja a megérdemelt fizetést.

Jó hír a fizetésemelés kéréséről

A Wall Street Journal szerint "Az új felmérés szerint az emelésre kérte az emberek 70 százaléka, a PayScale szerint az adatgyűjtő cég, amely több mint 160 000 munkát végzett."

A megkérdezettek közel 40 százaléka azt mondta, hogy megnövelték, amit kérnek. Egy másik 31 százalék azt mondta, hogy kevesebbet kapnak. PayScale arról számolt be, hogy a munkáltatók leggyakoribb oka a nem kért emelésnek a költségvetési megszorítások miatt volt, ami azt jelenti, hogy sok válaszadó azt mondta, hogy nem hisznek.

A fizetésemelés kérésének lépései: Megfelelő fizetésemelés kutatása

Az a cél, hogy ebben a lépésben a fizetésemelést kérje, hogy megismerje a munkáltató fizetési gyakorlatát és a munkahelyi piaci fizetési rátát.

• Ismerje meg munkáltatói fizetési gyakorlatát. Ha a szokásos gyakorlat az, hogy évente egy évenkénti felülvizsgálat után egyszeri fizetésemelést nyújtson, akkor nem valószínű, hogy más időpontban kap emelést. Ha a vállalat gyakrabban növekszik, több szerencsét kér a fizetésemelésre. Hallgassa meg, mit mond a munkáltatója a fizetésemelésről. Ha a munkáltató bejelenti, hogy a béremelések összességében négy százalékban lesznek, akkor valószínűleg nem fog több pénzt tárgyalni.
• Kutassa a munkahelyi piaci fizetési rátákat. Az információ megszerzése soha nem volt könnyebb, bár szeretné, hogy az online előrejelzések és a fizetési számológépek használata során vigyázzon. Ritkán tükrözik a helyi piaci feltételeket, beleértve a térségben lévő nyitott pozíciók számát. Ha már fizetik a piaci fizetés mértékét, a fizetésemelés megkötése nehéz lehet.

• Olvassa el a munkavállalói kézikönyvét. A kézikönyv bemutathatja azt a folyamatot, amellyel a fizetésemeléseket meg lehet adni. Ha egy politika vagy folyamat létezik, akkor a legjobb tét, ha fizetésemelésre kéri, hogy pontosan kövesse a folyamatot. Ha a kézikönyv kimondja, hogy munkáltatója évente csak fizetési díjat fog felajánlani, időben és energiával fordulhat elő, hogy felkészüljön a nem elérhető emelésre. (Sok olyan ok létezik egy olyan politikára, mint ez, ideértve a munkavállalók méltányos bánásmódját és a vezetők azon képességét, hogy tisztességesen kezeljék a fizetési felhívásokat és tisztességesen megkülönböztessék a munkavállalókat.)

• Hálózat a hasonló iparágakban hasonló munkakörökben dolgozó más alkalmazottakkal a fizetés versenyképességének meghatározásához. A szakszervezetek fizetési felméréseket is végeznek, és a hasonló munkát végzőkkel hálózatépítési lehetőségeket biztosítanak.

Készítse elő bemutatóját a "Kérjen fel fizetésemelést" találkozóra

Miután elvégezte a fizetési kutatást a fenti lépésekben, jó ötleted kell, hogy legyen a versenyképességed az Ön iparágában. Ezután meg kell vizsgálnia a munkatársait, hogy meghatározza, hogyan fogja bemutatni a fizetésemelés kérését a főnöke számára.

Vagy talán megállapította, hogy a fizetésed versenyképes. Kérdezd meg magadtól, hogy miért érdemelsz egy fizetésemelést, mert jó adatokra lesz szükséged, hogy támogassa a fizetésemelés iránti kérését. Határozzuk meg, hogy az ütemezés tárgyát képező téma a fizetésemelés kérése.

Talán okosabb kérdezni a főnökötől, hogy mit kell tennie ahhoz, hogy a jövőben a lehető legmagasabb díjazásokra és bónuszokra jogosult legyen, ha most nem igazolhat magasabb fizetést.

• Készíts egy listát a vállalat számára elérni kívánt célokról. Határozza meg, hogy a teljesítményük hogyan segítette a vállalatot. A dokumentumköltségek megtakarítása, a termelékenység javítása, a kiváló személyzeti fejlesztés, az elért fontos projektek, a hívás előtti ügyfélszolgálat, valamint az Ön által a munkánál nagyobb mértékben hozzájárultak. Dokumentálva, ezek a teljesítmények igazolhatják a bérnövekedést.
• Készítsen listát a munkájához hozzáadott további feladatokról. A felelősség növelése, a munkatársak többsége, a csapatod irányítása, vagy speciális projektek gyakran megalapozzák a növekedést, ha megkérdezed.

• Állítson be fizetési növekedési célt, ami úgy tűnik, jutalmazza a dokumentált hozzájárulásokat és további felelősségeket. Használja az összes korábbi kutatást, hogy megbizonyosodjon arról, hogy fizetésemelésre van szüksége, ami ésszerűen megérdemelte a munkát és a teljesítményt.
• Tudjon meg többet a könyvekről, erőforrásokról, hálózatokról és barátokról folytatott tárgyalásokról, akik sikeresen megállapodtak a fizetésemelésről.
• Állítson össze egy találkozót azonnali vezetőjével vagy felügyelőjével, hogy megbeszélje a kártérítést. Nem akarod megragadni a felügyelődet, vagy vakon. Továbbá, ha a menedzser fel nem készül arra, hogy megvitassa a növekedést veled, semmi nem fog történni az ülésen. A főnöke is a humánerőforrás munkatársaival és saját iparági forrásaival kívánja kutatni.

Tudjon meg többet a tippekről, hogyan kell fizetni

A fizetésemelésre vonatkozó sikeres tárgyalás mindig az Ön érdemei és eredményei alapján történik. A sikeres tárgyalás soha nem azon alapul, hogy miért van szükség további pénzre. Míg a munkáltatója gondoskodhat rólad, addig az Ön által választott életmód finanszírozásához szükséges kiegészítő pénz nem az ő felelőssége.

• Egyszerűen kezelje a kezelőnek az emelésre vonatkozó kérését. Mondd el a menedzsernek, hogy ebben az időben kéred az emelést, a végrehajtott teljesítmények és hozzájárulások, valamint az Ön által vállalt további feladatok miatt. Készítse el a dokumentációját.
• Mondja el a főnökének, hogy milyen konkrét fizetési emelést szeretne látni. Légy kész arra, hogy bemutassa a kutatást, amely támogatja a kérését. Ez magában foglalja az iparági kutatást, a fizetési tartomány kutatást és a mérhető hozzájárulások igazolását.
• Ha a főnök elmondja, hogy jelenleg nem tud fizetni, akkor kérdezze meg, mit kell tennie, hogy jogosult legyen, amint a fizetésemelés elérhető. Ne feledje, hogy különbség van egy olyan alkalmazott között, aki a munkát a kiváló előadótól elvárja, és egy olyan alkalmazotttól, aki valóban kiváló teljesítményt nyújt a munkáltatónak. A fizetések emelése a második alapján történik.
• Ha egy másik munkáltató ajánlatát használja a fizetésemelés megtárgyalására a jelenlegi munkáltatójával, készen kell állnia a kudarcra. Sok munkáltatónak van egy politikája, miszerint a leendő munkáltatót nem zárja ki. Plusz, a tárgyalások során, ha a munkáltató megtudja, hogy új munkát keres, akkor a karrierfejlesztés, a képzés, a szilva feladatok, promóciók és egyéb lehetőségek megszűnnek. Ez akkor is előfordulhat, ha megkapja a kért fizetésemelést. A munkáltató gyűlöli, hogy túszként tartják - és a munkáltató emlékezni fog. Ez egy ördögi kör, amint elkezdődött. Miért megy oda?
• Hasonlóképpen, azzal a fenyegetéssel, hogy kilépsz, ha nem kapsz fizetésemelést, az eredménytelen és szakszerűtlen. Plusz, a munkáltató felajánlhatja az ajánlatát. Ehelyett, csendben és szakmailag járjon el a munkakeresésén, ha meghatároztad, hogy a fizetésemelést érdemes megváltoztatni a munkáltatókat.

Még a megfelelő előkészítéssel is, a béremelés kérése ijesztő terület

A béremelés kérése, még akkor is, ha tervezte és elkészítette, még mindig félelmetes lehet. A felvetés tervezése és előkészítése nélkül egy szar. Ráadásul elvesztette a legjobb felvételét a fizetésemelés megszerzésére. A főnöke nem akarja, hogy ezt a díjat emelje meg újra veled, kivéve, ha valami megváltozik a munkában, vagy arról, hogy mit csinál, és hozzájárul a munkájához.

A fizetésemelés kérése könnyebbé válik, amikor megtanulod a vitát megtervezni és felkészülni. Sikeres tárgyalás vagy két segít is. Bízik abban, hogy az emelés felkérése egy olyan feladat, amit tehetsz. És növeli annak lehetőségét, hogy a kiválasztott területen maximális jövedelmi potenciálját érje el. Kiváló előadó vagy? Miért ne használja ezt a tanácsot, és menjen hozzá?