Hogyan kell megkérdezni, hogy miért nem kaptad meg a munkát?

Az álláskeresők gyakran kíváncsi, hogy miért nem választottak munkát, de nehéz lehet kitalálni, hogy miért választották ki önöket egy másik jelöltet. A munkáltatók általában nem osztanak sok, ha bármilyen jelentőségű visszajelzést a jelöltekkel, különösen, ha félnek a peres eljárásoktól. A munkajelöltek megkülönböztethetik az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) munkáltatói megkülönböztetéssel szemben támasztott követeléseit a munkaadók ellen, akik elutasították őket, gyakran azt állítva, hogy nem béreltek nemük, fajuk, fogyatékosságuk vagy vallásuk miatt.

Így sok vállalat óvatosan szándékozik megosztani a sikertelen interjúkkal kapcsolatos visszajelzéseket.

Egy olyan információ iránti kérelem, amely úgy tűnik, hogy megkérdőjelezi a felvételi döntések érvényességét, csak az összes kommunikáció lezárását szolgálja.

Ez azt jelenti, hogy semmit sem lehet elveszíteni a visszajelzés stratégiai kérésében. A legrosszabb esetben a munkáltató nem válaszol. Legjobb esetben előfordulhat, hogy információt kap, hogy javuljon az esélye, hogy legközelebb - akár ez a munkáltató (a megfelelő jövőben nyitott munkahely), akár a másik munkatársai) vegyen fel bérelést.

Hogyan kell megkérdezni, hogy miért nem voltál bérelt

Esetenként a munkáltatók bizonyos visszajelzéseket osztanak meg olyan pályázókkal, akik valódi érdeklődést mutatnak munkakeresési kommunikációjuk javítása iránt. Jobb szerencséje lesz, ha nem kérdezed közvetlenül, hogy miért nem voltál bérelt.

Ehelyett néhány konkrét kérdést írjon be a bevitelhez, például:

• "Meghatároztál bármilyen kulcsfontosságú képesítést erre a feladatra, amelyek hiányoztak a háttérben?"
• "Van-e javaslata, hogyan javíthatnék az önéletrajzom és a fedőlapom?"
• - Úgy érezte, hogy a munkaköri referenciáim erősebbek lennének?

A munkáltatók általában nagyobb valószínűséggel osztják meg a visszajelzéseket szóban, mint e-mailben, mert aggályok merülnek fel, hogy bármilyen írásbeli válasz használható bizonyítékként ellenük, ha a bérbeadási döntést jogilag vitatják.

A visszajelzés egyik módja egy beszélgetés kezdeményezése egy rövid e-mail vagy LinkedIn üzenet küldésével, amely megkérdezi, hogy beszélhet-e a telefonon, hogy valamilyen konstruktív hozzájárulást kapjon a készségeinek fejlesztéséhez.

Minta e-mail üzenet a munkáltató visszajelzésére

Tantárgy: Marketing asszisztens pozíció

Kedves Ms./Mr. Vezetéknév, Köszönjük, hogy időt vesz igénybe, hogy interjút készítsen a Marketing asszisztens álláspontjáról a Beszúrás dátuma alatt. Nagyra értékeltem a lehetőséget, hogy megvitassam veled a munkát. Nagyra értékelem, hogy tudtam, hogy nem választottam erre a pozícióra.

Mert tiszteletben tartom az emberi erőforrásokkal kapcsolatos szakértelmünket és az interjúnk során bemutatott professzionalizmust, szeretném megkérdezni Önöket. Rendelkezésre állna egy nagyon rövid telefonhívásra, hogy megvitassák, hogyan javíthatnék a foglalkoztatásra való jelöltségemre? Minden visszajelzést, amit megoszthatna, üdvözölnénk.

Ismét köszönöm az időt és figyelmet.

Üdvözlettel, Keresztnév vezetéknév

Telefon

Email

LinkedIn

Mi a teendő, ha visszajelzést kapsz

Ha az Ön kérdezője beleegyezik, hogy megvitatja a sikertelen interjút veled, örülj! Ez nemcsak lehetőséget ad arra, hogy visszajelzést szerezzen, de még segíthet abban, hogy végleges pozitív benyomást kelthessen abban, hogy a jövőben nyitott pozíciót nyújthasson az esetleges foglalkoztatáshoz.

Előzetesen elő kell készítenie, hogy a beszélgetést a lehető legrövidebb és pontosan megtarthassa. Amint már említettük, az Ön által feltett kérdéseket úgy kell megfogalmazni, hogy egyszerűen kérjenek tanácsot a jövőben; nem kérhetik közvetlenül az előadásról az interjúban. Kezdje a telefonbeszélgetést azzal, hogy őszintén megköszönte az interjúkészítőt az idejükért, majd kérdéseit a következőre hasonlítsa össze. Ha lehetséges, próbálja meg megerősíteni a munkáltató iránti érdeklődését:

• Ha valamilyen oknál fogva az új bérleted nem dolgozott ki, és újra megnyitotta ezt a pozíciót a jövőben, milyen marketing- vagy személyes készségeket gondolsz, amit megerősítenék annak érdekében, hogy újra megvizsgáljam a munkát?
• Van ötleted arra vonatkozóan, hogyan tudtam jobban kutatni a cégedet az interjú előtt?
• Van-e tanácsot adni nekem, hogy megkönnyítsem az interjút?

Végezzétek el a beszélgetést azzal, hogy ismét megköszönjük az interjúalanynak az idejüket, és ha visszajelzéseik nagyrészt pozitívak voltak, kifejezve reményét, hogy a jövőbeni álláspontot tekintik.