Miért van szükség a Temp és a szezonális alkalmazottak munkavállalói juttatásokra

Jelenleg egy jelölt által vezérelt munkaerőpiac. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak a legjobb munkatársak vonzása és megtartása érdekében a legjobb kompenzációt és előnyöket kell biztosítaniuk.Gyakran a teljes munkaidőben és néhány részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló hozzáférést biztosít ezekhez a perksekhez, de az ideiglenes és szezonális alkalmazottak elmaradnak. Csak azt feltételezhetik, hogy az ideiglenes munkavállalók automatikusan kapnak támogatást az ügynökségüktől, vagy hogy nem kell őket, mert csak rövid ideig dolgoznak. Ez nem mindig így van.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala legfrissebb jelentése szerint a kisvállalkozásoknak csak mintegy 57 százaléka ténylegesen egészségbiztosítási juttatásokat kínál munkatársaik számára, de ez a szám drasztikusan nőtt a megfizethető ellátásról szóló 2010. évi törvény megalkotása óta. vagy több alkalmazott köteles hozzáférni a minimális egészségbiztosítási lehetőségekhez. A kisebb cégek, akik valamit többet akarnak nyújtani, mint egy fizetést, a munkatársaik számára a legjobb vonzása és megtartása érdekében, előnyöket és előnyöket használnak a bank édesítésére.

A tanulmányok azonban azt mutatták, hogy a munkáltatók fele további járulékokat kínál, mint például az életbiztosítás, a nyugdíj-megtakarítási tervek, a rugalmas munkarendek és az önkéntes segélyprogramok.

Ötletek a szezonális munkavállalói juttatásokhoz

Vannak további előnyök és előnyök, amelyeket bármely munkáltató kínálhat az ideiglenes vagy szezonális munkatársainak, ami segít nekik teljesíteni a szerződést, és élvezni a rendszeres hosszú távú munkavállalók által megkövetelt egyéb előnyöket. Az ideiglenes munkavállalók a munkaerő nagy részét képezik, és gyakran állandó alkalmazottakké válnak, így a kezdetektől fogva kezelik őket.

Az ideiglenes és szezonális munkavállalók használata bizonyos kihívásokat jelenthet, de ezek csak szigorú juttatási szabályokból származnak, amelyek nem jogosultak normál egészségbiztosításra. Kreatív tervezéssel jár, hogy az alkalmazottak számára előnyöket és előnyöket biztosítson.

Étkezések, italok és snackek

Minden munkavállalónak egészséges ételekhez, snackekhez és frissítő italokhoz kell hozzáférnie munka közben. Az egyik kellemes élvezet, amely magában foglalja a tempókat, az ingyenes ebédet, egy kávéfőzőt és az ingyenes italokkal töltött hűtőt, valamint egy snackkosarat a szünet szobában. A tempok és a szezonális dolgozók összpontosíthatnak a feladatok elvégzésében, és értékelik ezt a gesztust, mert nem kell a nehezen megkeresett dollárt élelmiszerekre költeni.

Munkahelyi képzés

Míg rövid ideig dolgozhatnak az Ön számára, a tempok keresi a lehetőséget arra, hogy megtanuljanak új átruházható készségeket. Győződjön meg róla, hogy hozzáférnek az online képzési rendszereikhez és minden olyan osztályhoz, amelyet rendszeres alkalmazottak számára biztosít. Ösztönözze őket, hogy töltse ki ezeket a képzési programokat a jövőbeni felvételi tevékenységekbe való felvételhez. Ez előnyös a vállalat számára, mert a tempok jobban felkészülnek és kiképzésre kerülnek a feladataikra is, ami azt jelenti, hogy gyorsabban tudják elérni a termelékenységet.

Cégkedvezmények

Vállalatként Ön valószínűleg több kedvezményt kap a helyi szállítóktól, éttermektől, szórakozóhelyektől és üzleti szolgáltatásoktól. Miért ne adja át ezeket a kedves kedvezményeket és perkseket a tempóidnak is? Ők értékelik majd, hogy képesek lesznek a fizetéseiket még sokkal hosszabbra nyújtani, és egyszerre visszajuttatják a közösséghez. Adjon meg kedvezményes átutalást, vagy adjon ideiglenes munkavállalóinak lehetőséget arra, hogy kedvezményes rendezvényjegyeket vásároljon a HR irodájából.

Teljesítmény ösztönzők

Az ideiglenes és szezonális munkavállalók készen állnak arra, hogy az Ön cége idején keményen dolgozzanak veled, ezért miért ne adjon nekik tisztességes bónuszokat és más ösztönzőket? Használjon fizetési teljesítmény modellt, hogy az egyéni erőfeszítések, a hűség és az extra mérföldre épülő szerződéses bónuszok végét adja. Ezek lehetnek készpénzbónuszok, ajándékkártyák és elismerés. Adjon meg egy olyan ajánlást is, amelyet magukkal hozhatnak, amikor más temp szerződésekre lépnek.

Önkéntes előnyök

Míg az ideiglenes és szezonális munkavállalók egészségbiztosítása nem feltétlenül szükséges, még mindig köteles biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítani. Önnek önkéntes juttatásokat kínálhat, amelyeket alacsony csoportdíjakkal tudnak fizetni. Ezek az előnyök lehetnek a fogászati ​​és látásápolás, életbiztosítás, megtakarítási tervek és a vállalati wellness programhoz való hozzáférés.

Korai szerződéses kivásárlás

Számos tempót és szezonális munkást bérel néhány hétig néhány hónapig. Ha értékeli az ideiglenes alkalmazottat, aki jól teljesített, vegye ki a szerződést, és állandó tagja legyen a csapatának. Ez egy örömteli ösztönzés, amit sokan álmodnak. Tárgyaljon a személyzeti ügynökséggel, hogy megkapja a legjobb kivásárlási díjat.