All About Video Resumes

Ha még nem kapta meg az első videót, akkor a pályázóktól folytatódik, hamarosan. A buzz növekszik, és a videofelvétel a következő "hűvös" dolog. Valójában a beszélgetés már elindult attól, hogy videofelvételt készít-e a professzionális videofelvétel készítéséről, hogy javítsa a munkahelyi alkalmazásokat. Tehát a munkáltatók látni fogják a videó újraindítását - akár akarják, akár nem. És a legtöbb munkáltató úgy tűnik, nyitva áll a videofelvételek folytatásához. A Vault Inc. pályázati kiadója éves munkáltatói felmérése szerint:

„A munkáltatók 89% -a kiderült, hogy ha videofelvételre kerülnek, egy videót folytatnak, bár a legtöbb munkáltató még nem használta ki ezt az új technológiát értékelő eszközként - mindössze 17% -uk ténylegesen megnézte a videofelvételt. fogékony.

"Az elsődleges ok, amiért a munkáltatók értékelik a videó újraindítását, az a képesség, hogy értékeljék a jelölt szakmai előadását és viselkedését (52%)."

Amit a munkáltatók látnak a videó folytatásában

Munkáltatóként más munkáltatóktól érkező megértésem az, hogy a videofelvétel újra megkezdődik, meglehetősen szakszerűtlen, és potenciális tagjelölté válhat. Giggly beszélt listák a készségekről, vagy a nem munkahelyi hobbi megbeszélések nem befolyásolják pozitívan a foglalkoztatási lehetőségeket. A szakszerűtlen ruha és a nem hatékony megjelenés sem.

A másik jelenlegi munkáltatói panasz a videók hossza. Ha egy munkáltató érdeklődik egy jelölt iránt, miután megvizsgálta az önéletrajzot és az önéletrajzot, egy linket követhet, hogy egy videót egy-két percig folytasson. A fent hivatkozott Vault Inc. tanulmány szerint a munkáltatók mindössze 17% -a nézett meg videót. Vessen egy pillantást Alison Doyle tanácsára a munkakeresőknek arról, hogy professzionális videofelvételeket készítsen a munkáltatók számára.

Mi a rossz a videó folytatásával

A munkáltatói szemszögből több aggodalom van a videó folytatásával kapcsolatban. Az Egyesült Államokban a megkülönböztetéssel kapcsolatos aggályok és törvények régen elrettentették a pályázókat attól, hogy képeket és személyes adatokat küldjenek az önéletrajzhoz. Tehát a munkáltatóknak több lehetséges problémát kell figyelembe venniük a videó folytatásával kapcsolatban.

A videofelvételek tovább fokozzák annak lehetőségét, hogy a vezetők finom diszkriminációt gyakoroljanak, mert szembe kell néznie, függetlenül attól, hogy mennyi képzés és megértés létezik ebben a világban.

Vállalati kulturális szempontból ez nem minden rossz, de sokféleség szempontjából csak aggasztó. És sok munkáltató Európában és máshol soha nem állt meg a jelölt képének és személyes adatainak a folytatásához.

Lehetőség van arra, hogy peres ügyünkben a munkáltatót később megkülönböztessék a diszkrimináció miatt, mert a videó újraindítása olyan információkat szolgáltat, amelyeket nem tudna egy jelöltről a papír folytatásáról. Információ, hogy sok esetben nem akarja tudni, mert a finom megkülönböztetés lehetősége létezik, mint fentebb említettük.

A karrier-szakemberek azonban azonosítják, hogy ugyanez a megkülönböztetés lehetősége a munkavállalói kiválasztási folyamat során. Amint az E-kereskedelmi idők:

"Tyler Redford, a ResumeBook vezérigazgatója elismerte, hogy a munkáltatók és a karrierközpontok szkeptikusak voltak, és a felhasználók kevesebb, mint egyharmada küldött videofelvételt, még akkor is, ha ez alapvető funkció.

"Azonban Redford és más támogatók úgy vélik, hogy a megkülönböztetés az interjú során még videofelvétel nélkül is előfordulhat, így egyedül nem szabad megakadályozni az álláskeresőket."

Más ügyvédek azt tanácsolják, hogy a munkáltató ügyfelei nem fogadják el vagy nem tekintik meg a videót, mert az életkoron, nemen, etnikai hovatartozáson és fogyatékosságon alapuló megkülönböztetés miatt lehetséges.

- Csak ne foglalkozzatok velük - mondta Dennis Brown, a San Jose-i ügyvéd, Littler Mendelson irodája, akinek cége nemrégiben tanácsot adott a munkáltatóknak a videojátékok veszélyeiről egy szemináriumon.

"A Brown fő videótörténeti aggodalma az, hogy felfedik a személy faji, nemi, fogyatékossági, életkori adatait, minden olyan részletet, amely a megkülönböztetéssel kapcsolatos perben állhat. a videojátékok esetleges jogi problémái … "

"Az Equal Employment Opportunity Commission is hasonló aggályokat fejtett ki, megjegyezve, hogy a videós előadások azt is eredményezhetik, hogy kizárják azokat a személyeket, akik nem technikailag értelmesek, vagy kisebbségi pályázók, akik nem férhetnek hozzá a szélessávú számítógépekhez vagy videokamerákhoz."

A hátoldalon a munkáltatóknak aggodalmakat kell adniuk a videó folytatásának szükségességéről. Ez csak akkor lenne helyénvaló, ha olyan prezentációs készségre van szükség, vagy esetleg olyan területeken, amelyek portfóliót igényelnek. Eddig a munkáltatók nem tapasztalták meg a videó folytatásával kapcsolatos pert.

„Senki sem nyújtott be nagy vita a videóról szóló diszkriminációért. De George Lenard, a St. Louis, a Mo., a foglalkoztatási ügyvéd, elképzelhet egy olyan esetet, amelynek középpontjában az„ eltérő hatás ”áll. Ha egy munkáltató videót igényel, akkor azok, akik nem rendelkeznek videokamerákkal és szélessávú eszközökkel, vitathatják, hogy nem rendelkeznek hozzáféréssel. "

Végül, amikor az átlagos visszaállítás néhány másodperces áttekintést kap, arra számít, hogy a munkáltató hozzáadja az időt a videó folytatásához szükséges folyamathoz, sokat kérdez. És még csak nem is akarok gondolkodni a jövőbeni perekben, amelyekben a munkáltatókat véletlenszerűen nézik meg a videofilmek újraindítása helyett, és nem nézik meg minden kapott videót.

Végső tippek a videó folytatásáról

A videofelvétel akkor hasznos lehet, ha átvizsgálja azokat a pályázókat, akiknek esetleg ki kell utazniuk egy interjúhoz, de a telekonferencia, amely a Google+ Hangouts és még a hagyományos telefon képernyő is minimalizálhatja a távolság tényezőt is. Internetes világunkban számos jelölt szűrési lehetőség áll rendelkezésre.

A munkáltatóktól elvárják, hogy a bérbeadási folyamat minden fázisában megkülönböztetéstől mentes tevékenységet folytassanak. Alkalmazza ugyanazt az ellátást, és vegye figyelembe a videó folytatásának értékelését. Vagy úgy dönt, hogy egyáltalán nem fogadja el őket; küldjön vissza minden olyan videofelvételt, amelyet a hirdetett hirdetési folyamat követésére vonatkozó utasításokkal kapott, érvényes alkalmazás létrehozásához.