Az aláírási bónuszok átlagos mérete

A bónuszok aláírása különleges monetáris ösztönzők a magasan értékelt toborzók számára, hogy csatlakozzanak egy céghez. A foglalkoztatás megkezdésekor fizetendő átalányösszeg mellett további kifizetéseket is tartalmazhatnak, miután az új bérleti díj teljesítette bizonyos teljesítménycélokat.

A pénzügyi szolgáltatást nyújtó cégek a leggyakrabban az aláírási bónuszokat a A bónuszok egy különösen gyakori eszköz, amelyet a brókercégek használnak a pénzügyi tanácsadók rangsorának növelése érdekében olyan tapasztalt FA-k aláírásával, akik nagy, nyereséges könyvet építettek máshol (de a bróker-toborzásról szóló jegyzőkönyv hatálya alá tartoznak). A bónusz-bónuszok gyakran a legjobb befektetési bankárok felvételére is szolgálnak.

Bónusz átlagos méretének aláírása

A felajánlott bónusz nagysága, ha felajánlják, nagymértékben változhat az ajánlatot tevő cégtől, a termelő és az üzleti könyv megszerzett könyvének értékétől, valamint a jelenlegi versenyhelyzetétől, különösen arról, amit más cégek kínálnak csalogasson hasonló tehetségeket. Azoknak a tapasztalt pénzügyi tanácsadóknak, akiket bónuszok aláírásával veszik fel, nem szokatlan, hogy az összeg az előző évi teljes kompenzáció 100% -ának felel meg. 2009-ben a sajtójelentések azt jelezték, hogy egyes cégek, akik pénzügyi tanácsadóik rangsorát szánják, több mint 300% -ot kínálnak, beleértve a többéves teljesítményhez kapcsolódó ösztönzőket is.

Aláírási bónusz átlagos szerkezete

Az aláírási bónuszt kínáló cégnek meg kell védenie magát azzal a lehetőséggel, hogy az új alkalmazott hamarosan más ajánlatot fogad el máshol, és / vagy hogy a munkavállaló nem teljesíti az elvárásokat.

Az ilyen kockázatokkal szembeni védelem érdekében a nagy aláírási bónuszok kedvezményezettjei gyakran aláírnak jogi dokumentumokat, amelyek elismerik, hogy a kapott összeg hitelnek minősül, és hogy a kölcsön visszafizethető, ha bizonyos feltételek nem teljesülnek, mint például a meghatározott számú számla fennmaradása években és / vagy bizonyos teljesítménycélok teljesülése az adott időszakban.

Ahogy a teljesítménycélok teljesülnek, vagy a foglalkoztatás évei, a megállapodás feltételei általában azt írják elő, hogy a cég a kölcsön egy részét megbocsátja, amely a munkavállalónak az összeg megőrzésére vonatkozó törvényes jogot biztosít, ami ezután az adott személy adóköteles jövedelmávé válik.

Bónusz trendek aláírása

A Nemzetközi Pénzügyi Intézet (IIF), egy pénzügyi ágazat lobbizáscsoportja, 2007 óta nyomon követte a vezető pénzügyi intézmények bónuszait. A 2010-es 37 cégből álló IIF felmérés ("A bankok csökkenti a bónuszok használatát a toborzáshoz"). Financial Times, 9/20/2010) jelezte, hogy kevesebb garanciális bónuszt kínálnak, mint a versenytől, különösen a befektetési bankároktól, a legfinomabb tehetségek csalogatását. A szabályozók nagy nyomása miatt a többéves garanciák a 2008-as pénzügyi válság után jelentősen csökkentek.

Az IIF jelentés legfontosabb megállapításai:

• A garantált bónuszok ezekben a cégekben az összes bónusz kifizetés 5% -át tették ki 2009-ben, 10% -át 2008-ban és 8% -át 2007-ben.
• A garantált bónuszok egy év alatt kifizetett százalékos aránya 2009-ben 99% volt, 2008-ban 92% és 2007-ben 91%.

Azonban egy későbbi cikk Crain's Detroit üzlet („A könyvelők iránti kereslet növekvő fizetésekkel jár, a bónuszok, 2014. július 20.) azt jelzi, hogy az észak-amerikai vállalatok 74% -a aláírási bónuszokat kínál, ami 2010-ben 54% -ról emelkedik. valamennyi munkáltató. A számvitelben az átlagos aláírási bónusz 5 000 és 10 000 dollár között van, a bónuszok pedig a Big Four-nál 15 000 dollárig terjednek.