Jelek, amelyeket Önnek önkéntes bántalmazásnak kellene tekintenie

Az elrontás lehetősége ijesztő. Mit gondolnak az emberek? Vajon valaha is előmozdítanám? Tudok kevesebb pénzt élni? Néha az önkéntes elbukás a legjobb dolog, amit valaki személyesen és professzionálisan tud csinálni. Bár nem mindig a munka nehéz idejére ad választ, vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalóknak fontolóra kell venniük a hierarchiát.

A munka és a magánélet egyensúlya elviselhetetlen

Ahogy egy kormányzati szervezet soraiban emelkedik, több időt kell töltenie a késői munkával és a munkához kapcsolódó funkciókkal. Csak megy a terület.

A város életmentője a műszak végén kiáll, és a következő műszak kezdetéig nem kell gondolkodnia a munkáról. A város vezetője viszont a városi tanács üléseivel, vészhelyzeteivel és közösségi rendezvényeivel rendelkezik, amelyek gyakran a szokásos munkaidőn kívül történnek. A város vezetői a különböző vezetőségi szinteken időre kötelezettek az életmentő és a városvezető között, amely egybeesik az alkalmazottak helyével a szervezeti diagramon.

Bizonyos pontokon a csúcs felé haladva néhány ember megtalálja a felső szintű munkahelyek időigényét, ami nem érheti meg a kompromisszumokat személyes életükben. Ezeket az időigényeket a szervezet alacsonyabb szintjén élő emberek észlelhetik, de nem tudod igazán tudni, hogy ezek az igények hogyan befolyásolják Önt mindaddig, amíg nem élnek rajtuk.

Ha állandóan feláldozza a késői munkát végző személyi eseményeket, vagy egy olyan funkcióra, amelyen nem szeretne részt venni, előfordulhat, hogy elérte a munka és a magánélet közötti egyensúlyt. Ha nem tudod tovább tartani, érdemes lehet egy önkéntes elbukást.

Szegény illeszkedés a magasabb szintű pozícióhoz

Néha úgy gondolja, hogy készen áll a következő szintű munkára, de ha egyszer megérkezik, úgy találja, hogy kiteszi a gyengeségeit. Csillagos előadó voltál a régi munkádban, de ez egy teljesen új feladatkör. Persze, a tapasztalata hasznos, de az új munka más.

A magasabb szintű pozícióval való rossz illeszkedés gyakran akkor fordul elő, amikor az emberek az egyéni hozzájáruló pozíciókból a vezetői pozíciókba mozdulnak el. Az egyéni közreműködőknek együtt kell működniük más emberekkel, de a kommunikáció kihívásai különböző jellemzőket vesznek fel a felügyelet során.

Az egyes közreműködők úgy érzik, hogy az egyetlen módja annak, hogy előmozdítsák karrierjüket, hogy vállalják a vezetői felelősséget. Ez az egyik módja annak, hogy előrelépjünk, de vannak más módszerek is, hogy professzionálisan fejlődhessenek, mint például a fejlettebb feladatok elsajátítása vagy a lehetőségek feltárása egy adott területen.

Ha úgy érzi, hogy a régi tehetségedet jobban használják a régi munkádban, érdemes megfontolni, hogy visszatérsz a régi szerephez, vagy találsz egy másik szerepet, ami jobban illeszkedik a tehetségedhez.

Több szórakozás volt egy alacsonyabb szintű munkában

Bár a tehetséged a következő szintre fordulhat, talán nem olyan szórakoztató, mint a régi munkádban. Néhányan szeretik a szervezet magasabb szintjein való kezelést, de mások nem. Talán a frontvonal felügyelete vagy az egyéni hozzájárulás szerepe sokkal szórakoztatóbb, mint a szélesebb és szélesebb körű funkciók kezelése.

Ha jelentősen boldogabb lettél a régi munkádban, érdemes lehet önkéntes elbukást keresni. Nem töltheti az életét olyan munkába, amelyet nem szeret.

Stressz kapcsolatos egészségügyi problémák

A legfontosabb vagyon, amellyel karrierje van, az egészséged. Enélkül nem tehetsz semmit. Tizenkét órás napok és álmatlan éjszakák végül elkapnak. Ezt az ütemtervet rövid idő alatt meg tudja tartani, de egy bizonyos ponton összeomlik.

Nem kell időigénynek lennie ahhoz, hogy eljusson. A gyenge teljesítmény súlyos aggodalmat okozhat, különösen azok számára, akik megszoktak a várakozásokat.

Ha stresszel kapcsolatos egészségügyi problémákkal küzd, akkor valószínűleg egészségtelen munka áll rendelkezésére. Jobb, ha most kijutsz, mielőtt a szívroham később kihozna.