Állásinterjú Kérdés: Miért nem kellene Önt bérelni?

A kihívást jelentő interjúk listáján: "Miért nem kellene felvenni téged?" valószínűleg magas a listán, ha nem a tetején. Az ilyen jellegű curveball-kérdésnek két célja van egy interjúalany szemszögéből. Először is, a toborzók egy interjú során szeretnének kiegyensúlyozott képet kapni a jelöltekről, amely magában foglalja mind az erősségeit, mind a korlátait. Ez a kérdés segíthet feltárni néhány gyengeségét. Másodszor, a vezetők bérbeadása azt akarja látni, hogy hogyan viselkedik magával a háttal a falhoz, és egy akadályt, ami arra kényszerít, hogy gondoljon a lábadra.

Ez a kérdés sokkal inkább ellentmondásos változata a szokásos vizsgálatnak: „Mi a legnagyobb gyengeséged?”. Mindkét kérdéssel az elsődleges stratégia az, hogy válaszát kihasználva lehetősége van arra, hogy kiemelje az erőt. Helyesen válaszolt, valójában egy esély, hogy ragyogj!

Ez egy trükkös kérdés, ami arra kényszerít, hogy gondolkodj a lábadra, ha nem vagyunk készen. Íme néhány tipp - a válaszok mellett - a "Miért nem kellene felvenni téged?"

Csavarja a válaszát, hogy kiemelje az erősséget

A legjobb válaszok a kérdésre olyan minőségben válaszolnak, amelyet a megfelelő vállalati kultúrában vagy munkakörben betöltött erősségnek tekinthetünk, míg egy másik vállalati környezetben vagy munkában ez a minőség nem lehet elfogadott.

Például, ha jobban szeretne olyan munkahelyeket és vállalatokat, amelyek jutalmazzák a független gondolkodást, akkor válaszolhat: "Nem kell felvennie, ha olyan embert keres, aki olyan környezetben virágzik, ahol a vezetés szigorúan előírja, hogyan kell végrehajtani az egyes feladatokat. Néhány általános iránymutatást adtam a kívánt eredménnyel, és ezután bizonyos mozgásteret kaptam, hogy hogyan végezzem el ezt a feladatot."

Fókuszban egy személyiségjegy

Egy másik példa lehet egy olyan személyiségjellemző hangsúlyozása, amely néhány munkahelyen kedvezően tekinthető, de máshol nem. Például, azt mondhatod: "Nem kell felvenni engem, ha egy extrovert nem illeszkedik jól a cégedhez vagy ehhez a munkához. Örülök a kollégákkal és az ügyfelekkel folytatott interakción. az emberekkel való egyértelmű prioritásom. ”

Őszintének lenni

Egyik alkalmazott sem mentes a gyengeségektől - ez egyszerűen lehetetlen. Tehát, ha válaszolsz, mondván: "Nincs ok arra, hogy ne vegyen fel engem", akkor hangtalanul hangzik. És azt is jelezni fogja az interjúalanyának, hogy te vagy a mérges vagy nem jó a lábadra gondolkodni. Ezek egyike sem jó eredmény. Még ha valami kicsi, mint egy kicsit lassú mozgás reggel, említsen valamit.

Például azt mondhatja: "Ha valakit keres találkozók vezetésére, akkor valószínűleg nem vagyok helyes erre a pozícióra. Jobb, ha aktívan részt veszek az üléseken, mint vezetni őket. ahol igazán ragyogok a végrehajtás - sokszor egy találkozó sok nagyszerű ötletet generál, de egyikük sem fejeződik be, az egyik erősségem a találkozási feladatok nyomon követése és általában a projektek befejezése.

Említsen egy gyengeséget - Óvatosan

A kérdés megválaszolásának másik lehetősége, hogy utánozza, hogyan válaszoljon a "Mi a legnagyobb gyengeséged?" Mondjon meg egy gyengeséget, majd beszélje meg, hogyan javíthatsz ezen a területen. Ismét győződjön meg róla, hogy nem is beszélünk arról a gyengeségről, amely rosszul teszi a helyzetet.

Például: "Amikor a projektekről van szó, mindig a határidőt értem. De el kell ismernem; nem vagyok nagy, ha 9 órakor élesen dolgozok. Ha a vállalat számára fontos, hogy munkatársai világos és korai érkezzenek, tele van energiával, akkor valószínűleg nem a megfelelő mérkőzés, én klasszikus éjszakai bagoly vagyok, ami azt jelenti, hogy későn dolgozom az irodában.

Néhány dolog, amellyel elkerülhető a válasz:

Ne legyen túlságosan negatív

Igen, meg kell adnia egy okot, hogy miért nem szeretné, hogy az interjúalany felvegye Önt. De ez a negatív bit nem lehet a válasz középpontjában. Győződjön meg róla, hogy gyorsan válaszol valamire, ami pozitívabb.

Ne adjon kizáró okot

Ha a munka egy részlet-orientált személyre szólít fel, ez nem az a pillanat, hogy bevalljuk: "Én vagyok az egyik olyan ember, aki elfelejtette a fejemet, ha nem csatolták!" Győződjön meg róla, hogy a válasz nem rámutat egy olyan hibára, amely a pozíció megszakítója.

A válaszok elhagyása összesen

Ahogy fentebb említettük, meg kell adnia egy okot arra, hogy a munkáltatók miért nem akarnak felvenni, és ez ésszerű és becsületes. Igen, a pozitívra kell összpontosítanod, de a kérdés megválaszolásának elmulasztása nem tükrözi jól magát, mint jelöltet.

Készüljön fel a nyomon követési kérdésekre

Természetesen meg kell egyeznie a munkával és a társasággal megosztott tulajdonságokkal. Készülj fel a nyomon követési kérdésekre, mint például: „Adjatok példát arra, hogy az extroversion segített neked az utolsó munkádban”.

Lehet, hogy egy további nyomon követést kap a közvetlen gyengeségeiről. Ebben az esetben hajlandó megosztani egy olyan gyengeséget, amely nem központi szerepet játszik a munkában, vagy egy olyan sikerrel, amelyet néha sikerrel kezel. Vagy válasszon olyan gyengeséget, amely egy olyan puha készség, mint az időgazdálkodás vagy a szervezet, nem pedig olyan, mint az oktatás hiánya, amely elengedhetetlen a munkahelyi teljesítményhez.

Senki sem tökéletes, úgyhogy a gyengeség hiánya nem hihető vagy hatékony válasz. Ehelyett a legjobb megoldás annak bizonyítása, hogy ismeri az erősségeit, tisztában van a gyenge pontjaival, és megtanulta, hogy dolgozzon a hibáink körül, így nem zavarja a sikerét.