A dolgok, amiket nem kellene mondani, amikor kilép a munkádból

Vannak módok, hogy könnyedén kilépjenek a munkából, és megmondhassák a helyes dolgokat. Vannak olyan dolgok is, amelyeket soha nem kell mondanod, amikor folytatod magad, még akkor is, ha gondolod őket, és szeretnél egy lehetőséget a szellőzésre.

Csábító lehet, ha lemondott a munkáltató után, különösen akkor, ha úgy gondolja, hogy rosszul bántak vele, vagy elítélték őket. Ne feledje azonban, hogy az utolsó szavai és cselekedetei tartós benyomást hozhatnak létre, amely a jövőben fog ellenedni. A hidak égetésének nincs helye. Most jobban érzed magad, mert megszököttél, de nem fog hosszú távon segíteni.

Hogyan mondhatná meg a rossz dolog?

A későbbi munkáltatók formálisan vagy informálisan kérhetnek segítséget a korábbi munkáltatóktól, akiknek észrevételeit a teljesítményéről negatívan befolyásolhatja az elválasztó felvételek.

Ne feledje, hogy a referencia ellenőrzők hajlamosak arra, hogy a menedzsmenthez forduljanak, amikor történetében konfliktus van egy alkalmazottal. Ellentétben azzal, amit néhányan gondolnak, a munkáltatók többet végeznek, mint a munkakörök és a foglalkoztatás időpontjainak ellenőrzése, és a munkáltatói jogok területén sokat van, amennyiben a munkáltatók a háttér ellenőrzése során megkérdezhetik.

Hogyan lehet kilépni az osztályba

A legjobb stratégia az, hogy minden kommunikáció egyszerű és pozitív legyen. Bármely elégedettség, ami a munkáltató tudomására jut, hogy úgy érzi, valószínűleg rövid ideig tart, és a negatív hatások tartósak lehetnek. Íme néhány dolog, amit el kell kerülnie, amikor lemond a lemondásról.

A legjobb dolog, amit nem kell mondanod, amikor kilépsz a munkádból

A főnököd bunkó

Bármely kommentár, amely összeköti a távozásodat a főnököd karakterével vagy diszpozíciójával, nem segít. Lehet, hogy ogre volt, de ha a szó visszaadja neki azt, amit mondott, akkor valószínűbb, hogy a leendő munkáltatókkal való beszélgetés során eltereli a hozzáállását vagy teljesítményét.

Az Ön vezetője nem jó

Ne mondja, hogy elhagyja, mert a főnöke nem volt megfelelő, ha igaz. A menedzsere nagyobb valószínűséggel ír elő minden hibát, és negatív értékelést ad a munkájáról.

Csapattagok teljesítménye vagy rossz hozzáállás

Ne említse meg a csapattagok teljesítményét vagy rossz hozzáállását az indulás oka. Amikor a munkáltatók ellenőrzik a hátterüket, gyakran keresik a munkatársaktól, valamint a felügyelőktől származó információkat. Ha a korábbi alárendeltek vagy munkatársak sértődnek a távozó megjegyzésekkel, akkor nagyobb valószínűséggel hivatkoznak a hiányosságokra, mint menedzser vagy csapattársa.

Ön alulfizetett volt

Nincs szükség arra, hogy bátorítsuk a vezetést arra, hogy érzéketlen munkatársaként érzékelje Önt, mivel ez a jellemzés átadható azoknak, akik érdeklődnek a szervezettel kapcsolatban.

A Társaság rendetlenség

Ha úgy gondolja, hogy a vállalat megreped, vagy valamilyen módon alulbecsül, ne mondd meg. A munkáltatója tisztában lesz a szervezeten belüli problémákkal. Nincs mit nyerni, ha átadod a menedzsmentnek, hogy rossz szervezetben vannak, miközben továbblépsz a jobb dolgokhoz.

A nyújtott termékek vagy szolgáltatások rosszabbak

A tisztességtelen alkalmazottakat általában ráncolják. A korábbi felügyelők nagyobb valószínűséggel azt állítják, hogy a sikerre vonatkozó korlátozások a hiányosságok, és nem a termékek vagy szolgáltatások hibái voltak. A leendő munkáltatók azon tűnődnek, vajon rosszindulatúak-e, ha továbblépnének.

Nem fog sok (vagy bármilyen) értesítést adni

A hirtelen távozás indokolja az állításokat, hogy nem egy dedikált vagy profi alkalmazott. Vannak olyan körülmények, amikor elfogadható a figyelmeztetés nélküli kilépés, de a legtöbb esetben két hétre szóló értesítés a norma.

Nem kívánja megcserélni a cserét

Jó ötlet annak bizonyítása, hogy Ön elkötelezett alkalmazottja a munkavégzés végéig. Emlékeznek az együttműködésre, amely megkönnyíti a főnöke átmenetét, és gyakran pozitív ajánlással jutalmazza.

Ne haragudj

Ne dicsekedj új munkatársaiddal munkatársaiddal, mivel ez megtorlással járhat, különösen akkor, ha azt jelenti, hogy jobb neked. Köszönjük másoknak a támogatást, és említsük meg, hogyan fog hiányozni velük.

Ne írja le (vagy küldje el e-mailben)

Ne tegyen semmit negatív írásba. Pozitívan hagyja a lemondási levelet, hogy minden résztvevő pozitív személyként emlékezzen rád. Íme, hogy írjon egy lemondó levelet, amely udvariasan kijelentette, hogy elhagyja.