Lehet-e összegyűjteni a munkanélküliséget, amikor kilép a munkájából?

Ha munkanélküli segélyre jogosult, ha kilép a munkájából? A válasz bonyolult és attól függ, hogy miért kilépsz.

A legtöbb esetben önkéntesen kilép a munkájából, ezért nem jogosult a munkanélküli ellátások beszedésére. Vannak azonban kivételek. Ha kilép a „jó ok” néven, akkor jogosult lehet. Továbbá, mivel a munkanélküliségi programokat az államok kezelik, a jogosultságok attól függően változhatnak, hogy hol él.

Az alsó sor, ha új munkát keresve a munkanélküli ellátásokra kíván támaszkodni, érdemes kutatnia a jogosultságát, mielőtt megállítaná a visszaállíthatatlan lépést. Nem szeretné, hogy pénzügyi állásban találja magát, miközben munkakeresést végez.

Munkanélküliség megszerzése, amikor kilép a munkájából

A munkanélküli segélyek célja az, hogy áthidalja az egy munkahely és a következő közötti szakadékot, és a munkavállalóknak pénzbeli kifizetéseket nyújtsanak, amíg új munkát nem találnak - vagy legalábbis az adott állam által meghatározott időtartamra.

Mindegyik állam meghatározza, mi a jó ok a kilépéshez.

Ezek az ellátások olyan munkavállalóknak szánnak, akik váratlan veszteséget szenvednek el az elbocsátások miatt, vagy bizonyos esetekben a lökés miatt. A legtöbb esetben, ha önként kilép, nem jogosult ezekre az előnyökre. Ha azonban jó okból lemond, akkor lehet, hogy munkanélküli segélyeket is beszedhet.

Mi a jó ok?

Számos érvényes ok van arra, hogy kilépjen egy munkából, mint például az előrelépési lehetőségek hiánya, a rossz órák vagy az unalmas felelősségek, amelyek nem felelnek meg a „jó ok” jogi definíciójának.

Általánosságban elmondható, hogy a lemondás jó oka azt jelenti, hogy megoldhatatlan problémák vannak a munkával kapcsolatban, amelyek a munkavállalót nem hagyják ki a kilépés után. Ezenkívül dokumentálni kell, hogy a munkáltatót tájékoztatták a helyzetről, és nem tett erőfeszítéseket annak orvoslására. Néhány jó ok példája a következő:

• Nem biztonságos munkakörülmények
• A fizetés hiánya
• A munkakörülmények változása
• Megkülönböztetés
• Zaklatás

A családi vészhelyzetek bizonyos típusai szintén jó oknak tekinthetők.

A munkanélküli ellátások jogosultságának meghatározása

A jó okot az állami munkanélküliségi hivatal határozza meg, és az államonként változik. Néhány állam például úgy ítéli meg, hogy a házastársak új, nem állami munkájának köszönhetően a kilépést jó oknak tartják, míg mások csak akkor tartják ezt a jó okot, ha a lépés a házastárs katonai átadása miatt következik be.

Amikor munkanélküliségre jelentkezik be, akkor meg tudja állapítani, hogy miért jogosult a munkanélküli-ellátásra, ha a munkáltató vitatja a követelését. Ha a követelését megtagadják, meg kell adni a meghallgatáshoz való jogot, amelyre hivatkozhat.

Ha tervezi, hogy kilép a munkájából, és nem biztos benne, hogy jogosult-e Önre, forduljon az állami munkanélküliségi hivatalhoz, hogy megállapítsa, hogy jogosult-e munkanélküli-kompenzációra a lemondás bejelentése előtt. Segíthetnek abban, hogy megbizonyosodjanak az ügyről, hogy jó okot kérjenek.

A munkanélküli kereset megtagadása

Ha munkanélküli-ellátási igényt nyújtott be, és a követelését a munkáltató elutasította vagy vitatja, joga van a munkanélküliségi kereset megtagadására.

Mint a munkanélküliség általános bejelentése, a fellebbezési eljárás attól függ, hogy hol él. Konzultáljon a Munkaügyi Minisztériumával a munkanélküliségi kereset megtagadására vonatkozó iránymutatásokkal kapcsolatban. Készüljön fel arra, hogy összegyűjtse az alátámasztó dokumentumokat, találjon tanúkat, és továbbra is jelentkezzen a munkanélküliségre, miközben fellebbez. Ne feledje, hogy az időzítés kulcsfontosságú: néhány államban 10 nap áll rendelkezésére a fellebbezés benyújtására.

Ha kérdése van arról, hogy az állam miért jó ok, akkor az állami munkanélküliségi hivatal a legjobb erőforrás.

Míg a honlapjaik sok információval rendelkeznek, a telefonhívás gyakran a legjobb módja annak, hogy világos és végleges választ kapjon a kérdéseire.

Tanácsadás a munka befejezéséről

Tervezi, hogy lemond a munkájáról? Van egy helyes út és egy rossz út a kilépéshez.

A kilépés általános irányelvei a következők:

• Az opciók mérlegelése a kilépés előtt. Értékelje munkáját, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a távozás valóban a legjobb érdekeit szolgálja. Utálod például a munkádat, vagy csak egy aspektusát? Lehet-e különbség, hogy néhány hónappal egy hónapban megváltozik-e a kis változások, például a távmunka, vagy készen állsz? És van-e egy terved a következőre: egy új munkahely, vagy sok vezetés, valamint elég pénz ahhoz, hogy fenntartsák Önt az átmenet alatt?
• Értesítsen két héten belül. Ne égesse a hidakat a kiutat. A megfelelő összegű értesítés biztosítása biztosítja, hogy a munkáltató hajlandó legyen jó referenciát adni, ha később szüksége lenne rá.

• Írjon ki egy lemondó levelet. A hivatalos lemondási levél még mindig a legjobb megoldás, ha elhagyja a munkát. Ez jó szokások, és megakadályozza, hogy az utolsó napod és az indulásod egyéb adatai megzavarjanak.
• Figyelje meg a lemondás egyszerű műveleteit és elhárításait. Bizonyosodjon meg arról, hogy tisztán tartja a számítógépet, és az értesítés előtt távolítsa el a személyes dokumentumokat. A legjobb, ha a munkatársakat vagy a menedzsert is rosszul elfojtja, vagy a következő lépésekkel büszkélkedhet. Soha nem tudhatja, hogy a leendő munkáltató referenciaellenőrzést végez, így a legjobb, ha a lehető legjobban hagyjuk figyelmét.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.