Mennyibe kerül a HR Manager?

Szeretné tudni, hogy mennyi pénzt keres egy humánerőforrás-menedzser? Fontos és jelentős kérdés, ha a karrierjét a HR területén fontolgatja. A kérdés akkor is fontos, ha összehasonlítani szeretné azt, amit jelenleg HR-menedzserként készít, és mások munkatársaival. Ezt az információt referenciaértékként használhatja, amikor a munkáltatóval tárgyalásokat folytat a fizetéssel és egyéb kártérítéssel kapcsolatban.

A Foglalkoztatási Outlook Kézikönyv (OOH) szerint a humánerőforrás-menedzserek éves átlagkeresete 2017 májusában 110.120 dollár volt. A legalacsonyabb 10 százalék kevesebb, mint $ 65,040, a legmagasabb 10 százalék pedig több mint 197 720 dollárt. 2017 májusában a HR-vezetők éves átlagkeresetei a főbb iparágakban, ahol dolgoztak, a következők voltak:

• Vállalatok és vállalkozások vezetése: 124.540 dollár
• Szakmai, tudományos és műszaki szolgáltatások: 124.350 $
• Gyártás: $ 106,170
• Kormány: 98 270 dollár
• Egészségügy és szociális segély: 94 620 USD

(A mediánbér az a bér, amelyen a szakmában foglalkoztatottak fele többet keres, mint a jövedelem, és a fele kevesebbet keres.) A Payscale.com szerint a Humán Erőforrás menedzser fizetésének tartománya 41.467 dollárról indul és megközelítőleg 114 074 dollárba kerül. a Salary.com-on egy regionális humánerőforrás-menedzser számára.

A fizetési tartomány adatait több szervezet adta itt, mert mindegyiknek más módszere van az adatok összegyűjtésére és megjelenítésére.

Összességében úgy tűnik, hogy egy HR-menedzser fizetési tartománya 40 000 és 198 000 dollár között van.

A HR alelnöke vagy más felsővezető vagy cégtisztviselő még magasabb fizetésért is tárgyalhat. Ez különösen akkor igaz, ha a felelősségük magában foglalja a teljes HR funkciót, valamint egyéb funkciókat, amelyek magukban foglalhatják az adminisztrációt, az ügyfélközpontú csapatokat, a biztonságot és az alkalmazottakkal kapcsolatos pénzügyeket.

Többet arról, hogy mennyi pénzt csinál a HR Manager

A HR-menedzser által fizetett fizetés személyenként változik olyan tényezők alapján, mint:

• Ipar (lásd a fenti adatokat)
• Vidék
• Cég Méret
• Magán vagy közszféra foglalkoztatása
• A munka helye szerinti város mérete
• A piaci fizetési tartomány a rendelkezésre álló munkahelyek számától függ
• A kereslet és a kínálat alapján a piaci fizetési tartományok

Emellett a HR-menedzser által fizetett fizetés személyes tényezőktől függ, például:

• fok
• Hitelesítő adatok
• Évek tapasztalata
• Hosszú élettartam a szervezetben
• Teljesítmény
• bizonylatok
• feladatai
• Folyamatos oktatás

A HR menedzser munkakörülményeinek kiterjedése jelentősen befolyásolja a fizetést. Egy HR-menedzser, aki a szervezet teljes HR-funkciójának kezelését végzi, több pénzt fog fizetni, mint a vezetők, akik felelősek az emberekhez kapcsolódó programok részeiért.

Amikor a HR-vezető felelős a teljes HR-osztályért, felelős az összes funkcióért, beleértve a bérszámfejtést, az ellátásokat, a képzést, a munkavállalói kapcsolatokat, a toborzást és a bérbeadást, a menedzsment fejlesztését, a kompenzációt, a szervezetfejlesztést, a személyzeti menedzsmentet, és gyakran a kommunikációt, adminisztráció és biztonság. Ezeket a munkahelyeket leggyakrabban a kis- és középvállalkozásoknál találják.

Amikor egy HR-vezető felelős a HR osztályon belüli funkciók kezeléséért, ezeknek az egyéneknek van munkaköre, például képzési vezető, toborzási vezető, kompenzációs menedzser és munkaügyi kapcsolatok vezetője. Ezeket a lehetőségeket leggyakrabban közép- és nagyvállalatokban találják meg.

A HR-menedzser fizetését befolyásoló egyéb tényezők

A HR menedzser munkahelyek nagy városokban, mint például Chicago, Los Angeles és New York City többet fizetnek, mint a kisebb településeken. Általában minél nagyobb a szervezet, amelyben a HR-menedzser működik, annál többet fizetnek a HR-vezetők. Regionálisan a HR-vezetők kevesebb pénzt fordítanak a közép- és a déli országokban, és több pénzt a keleti és a nyugati partokon.

Mint minden fizetési adathoz hasonlóan, a HR-menedzser által létrehozott pénzösszeg az összes felsorolt ​​és megvitatott tényezőtől függ.

Annak érdekében, hogy pontos információkat tudjon meg arról a városról vagy területről, ahol dolgozni szeretne, a legjobb irány az, hogy tájékoztató interjúkat tartson a HR vezetői szerepében jelenleg dolgozó emberekkel.

Az olyan keresési táblákat is keresheti, mint például az Indeed.com vagy a SimplyHired.com, a saját városára, iparára és vállalati méretére vonatkozó keresésekkel. Beszélhet a helyi toborzókkal és a helyi Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) fejezetével is.

A HR-menedzser feladata kielégítő és kifizetődő. Ezen fizetési adatok alapján a munkát potenciálisan jól fizetik. Tudjon meg többet a HR-menedzserként való minden szempontból.