• 2024-12-03

Mennyibe kerülnek az elemzők és tanácsadók?

25 Hungarian Phrases to Use in a Conversation

25 Hungarian Phrases to Use in a Conversation

Tartalomjegyzék:

Anonim

A vezetői elemző munkája vagy pozíciója a vezetői tanácsadó szinonimája, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint. A vezetői tanácsadók azt javasolják, hogy a vállalat hogyan tudja javítani hatékonyságát, bevételeit, költség-ellenőrzését és jövedelmezőségét.

2018-tól a menedzsment elemzők átlagkeresete 87.000 dollár volt, és 90 százaléka 56 000 és 142 000 dollár között nyert.

A vezetői tanácsadók általában feladata az elemzés, modellezés és azon területek azonosítása, ahol javításra van szükség. Az elemző stratégiát dolgozhat ki, és segítheti az üzletet az értékesítés, a bevételek, a költségellenőrzések vagy a működési hatékonyság javításához szükséges lépések végrehajtásában. A tanácsadóknak szükségük lehet arra is, hogy az új folyamat végrehajtásával és munkájával foglalkozzanak az alkalmazottakkal.

Az igazgatási elemzők önálló vállalkozók lehetnek, amelyek alapján szerződéses alapon vagy egy adott projektben bérelnek. A projektnek lehet egy speciális szakosodása, mint például a készletgazdálkodás vagy a vállalatszerkezet átszervezésével történő átfedések megszüntetése. Egyes elemzők nagy tanácsadó cégeknél dolgoznak, ahol szerepük az, hogy segítse a cég ügyfeleit a szükséges javítások elvégzésében.

Szükséges követelmények és képzés

A menedzsment tanácsadói pozícióban figyelembe kell venni a korszerű fokozatot, mint például az MBA, valamint több éves kapcsolódó tapasztalat.

Azok, akik érdeklődésüket javítják, hitelesíthetik az USA Intézetének (IMC USA), amely tanúsított menedzsment tanácsadó (CMC) minősítést kínál. Az oktatási követelmények mellett a tanácsadóknak több éves tapasztalattal kell rendelkezniük a tanúsítás eléréséhez.

Fizetési lehetőségek

A vezető cégek tanácsadói nagyon szép fizetési csomagokat kereshetnek, amelyek messze meghaladják a BLS átlagokat. Például a payscale.com álláskereső honlapja szerint a McKinsey & Co. vezetői tanácsadói munkatársai évente átlagosan 102 000 dollárt keresnek, 72 000 és 174 000 dollár között.

Ugyanazok a tanácsadók a Deloitte-nél átlagosan 90.000 dollárt keresnek, 83 000 és 121 000 dollár között évente. A tanácsadók vezetői és partnerei még magasabb fizetést kapnak. Vannak azonban figyelmeztetések.

Számlázási gyakorlat

Tanácsadó cégek, valamint független tanácsadók, jellemzően az órára számítva. Ennek a gyakorlatnak számos hátránya van az egyéni tanácsadóknak és az ügyfelek számára egyaránt, és néhány negyedben támadást kapott.

Munka kilátások

A BLS 2016-ban több mint 800 000 vezetői elemzőt számolt be, és a szám várhatóan meghaladja a 900 000-et 2026-ig.

Munkakörnyezet

A BLS megjegyzi, hogy a gyakori utazás a munka tipikus része. Lásd az egészségügyi és üzleti utazásokról szóló vitát. Azonban a BLS azt is állítja, hogy csak körülbelül 25 százaléka dolgozik több mint 40 órát hetente. A szám valószínűleg alulértékelt, legalábbis a legrangosabb tanácsadó cégeknél. A munkahét legalább 60 óra néha a norma, és 70-80 óra nem szokatlan.

A fent említett cikkek számlázható órákról és felhasználási rátákról történő olvasása mellett tekintsük meg a megélhetési és munkahelyi megbeszéléseket, valamint a felfelé vagy kifelé irányuló politikát. Mindezek a kérdések jelentősek a leendő tanácsadó számára. Röviden, azok, akik ezen a területen sikerrel járnak, dolgoznak és nyomás alatt fejlődnek.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.