Állásinterjú Kérdés: Mi motiválja Önt?

Amikor munkát kér, sok interjúkérdést fog hallani - némi trükkösebb, mint mások.Az, ami elég gyakori, de elkaphatja az őröket, az: "Mi motiválja Önt?" Az interjúalany betekintést keres arra, hogy miért és hogyan motiválta a munkahelyi célok elérését és sikerül a munkában. A bérbeadó menedzser arra is törekszik, hogy megtudja, hogy a tényezők, amelyek motiválják Önt, összhangban vannak a vállalat céljaival és azzal a szerepével, amelyben dolgoznának.

Ez egy széles és nyílt kérdés, amely megnehezítheti a válaszadás módját. Ez is bonyolult lehet, ha kitaláljuk a legjobb választ. Végtére is, a legtöbb embert sok tényező motiválja, beleértve a fizetést, a presztízset, a változást, az eredmények látását és az érdekes emberekkel való interakciót.

Az őszinte, de átgondolt módon válaszolva megkérdezheti az interjúalanyát, és bizonyíthatja, hogy Ön a megfelelő személy a munkához.

Miért akarnak a megkérdezettek tudni, hogy mi motiválja Önt?

A kérdés feltevésekor az interjúalanyok remélik, hogy kitalálják, mi van. A bérbeadó menedzser szeretné tudni, hogy mi vezet a sikerhez. Azt is meg akarja határozni, hogy a motivátorai megfelelnek-e a munkaköri feladatoknak és a vállalati kultúrának.

A becsületes válaszok segíthetnek feltárni, hogy milyen körülmények segítik Önt izgatottan és lelkesen (az interjú kérdésének másik közös változata: "Mi a szenvedélye?" A munkahelyen motiváló erők az Ön személyiségének és munkatípusának ablakai lehetnek, segítve az interjúalanyokat, hogy mind személyként, mind potenciális alkalmazottaként megértsék Önt.

Nagy különbség van a tagok között, akik motiváltak a csapatok építésében, és erős kapcsolatokat alakítanak ki a munkatársakkal és azokkal a jelöltekkel, akiknek a legjobb napja önállóan dolgozik egy olyan jelentésen, amely javítja a vállalat alapvonalát. Mindkét jelölt erős előnyökkel jár, és ez a kérdés segíthet

A megkérdezettek szűkítik a medencét az egyénre, aki a legjobban illeszkedik a pozícióhoz és a vállalathoz.

Tippek a motivációra vonatkozó kérdések megválaszolásához

0:52

Nézd meg most: 4 válaszadás módja "Mi motiválja Önt?"

Szánjon egy kis időt a vállalat és a munka kutatására. Minél többet tud a munkáltató szervezeti céljairól, annál jobb felszereléssel válaszol.

Készítse elő az interjú előtt.Nehéz lehet helyes választ találni erre a kérdésre a helyszínen, mivel egy kis önreflexiót igényel. A válasz elkészítéséhez gondolja át a múltban tartott munkákat:

• Mi történt a legjobb napjaid alatt?
• Mikor vártatok leginkább egy napot az irodában?
• Mikor jött haza a történetektől, és lelkes és izgatott érzésű munkából?

Akár sikeres találkozás volt az ügyféllel, egy összetett projekt, amely bebocsátott, új készség, amit elsajátítottál, vagy bármi más, tartsa szem előtt a pozitív pillanatokat, amikor fogalmad meg a választ.

Tartsa szem előtt a munkát.A válasz elkészítésekor gondolkodjunk a készségekre és képességekre, amelyek a leghasznosabbak lesznek a munkában. Próbáld meg kiemelni ezeket a válaszodban. Például, ha a menedzserre jelentkezik, a kapcsolatépítéssel kapcsolatos válaszok megfogalmazása és a mások sikeressége és a célok elérése erősebb válasz lehet, mint az új dolgok tanulásával vagy az ügyfelekkel való együttműködéssel kapcsolatos vita.

Fontolja meg a vállalati kultúrát. Ha például a vállalat hangsúlyozza a munkatársak bajtársadalmát, akkor például megemlítheti, hogy a célok elérése csoportként motiválja Önt. Ha nem tud sokat tudni a vállalati kultúráról, végezzen némi kutatást az interjú előtt, hogy megtudja, amennyire csak lehet.

Használjon példát.Előfordulhat, hogy egy korábbi példát is tartalmaz, hogy megmagyarázza, milyen típusú projektek vagy feladatok motiválják Önt. Például, ha azt mondja, hogy eredményeket hajt végre, adjon meg egy példát arra az időre, amelyet egy célt állított be, és teljesítette (vagy túllépte) azt. Győződjön meg róla, hogy a példa egy olyan időt mutat be, amikor a motivációját valamilyen módon hozzáadta egy szervezet értékéhez (például talán mentett egy vállalati pénzt, vagy a projektet ütemezetten befejezte, vagy problémát oldott meg egy alkalmazottnak). Az elért eredményekről szóló történet elmondása mindig jó módja annak, hogy megmutassa az interjúalanynak a teljesítményeit.

Ez segít abban, hogy az interjúalany meglátja, hogy a motiváció milyen előnyökkel járhat a vállalat számára.

Őszintének lenni.Amikor erre a kérdésre válaszolsz, légy őszinte. Ha személyre szabja a választ a pontosan arra, amit úgy gondolja, hogy a munkáltató meg akarja hallgatni, akkor úgy tűnik, mintha őrült lenne. Az őszinte válaszadás segít abban is, hogy jól lássuk, hogy megfelel-e a munkához és a vállalathoz. Továbbá tartsa szem előtt a közönséget. Bár lehet, hogy a leginkább motivált a rendszeres fizetés, akkor ez a válasz egy interjúalany szemszögéből nem túl inspiráló.

Példák a legjobb válaszokra

Tekintse át ezeket a mintákat, és válaszolja meg a válaszokat, hogy megfeleljen a hitelesítő adataihoz, amit a munkáltató keres.

• Én tényleg az eredmények vezetik. Tetszik, amikor konkrét célom van, hogy megfeleljenek, és elegendő időt találjak arra, hogy kitaláljam egy erős stratégiát annak megvalósítására. Az utolsó munkám során éves céljaink nagyon agresszívek voltak, de a menedzseremmel és a csapatom többi részével együtt dolgoztam, hogy egy hónapos stratégiát találjak az év végi számok teljesítésére. Ez igazi izgalom volt, hogy ezt elérjük.
• Az adatokba történő ásítással motiváltam. Adj nekem egy táblázatot és kérdéseket, és szívesen kitalálom, mi vezet a számok. Jelenlegi pozíciómban elkészítem a havi analitikai jelentést az értékesítés körül. Ezekből a jelentésekből származó adatok segítenek meghatározni, hogyan határozza meg a vállalat a következő lépéseket és a következő hónapok értékesítési céljait. Képes biztosítani, hogy az alapvető információk valóban motiváljanak.

• Számos projekt voltam felelős, ahol fejlesztőcsapatokat és végrehajtott ismételhető folyamatokat irányítottam. A csapatok 100 százalékos időközönként teljesítették a szoftvertermékeket. Mind a motiváció, mind a projektek befejezésének kihívása, valamint a célokat elérő csapatok kezelése motivált.
• Mindig is azt akartam biztosítani, hogy a cégem ügyfelei megkapják a legjobb ügyfélszolgálatot. Fontosnak tartom, hogy mind számomra, mind a vállalat és az ügyfelek számára pozitív ügyfélélményt nyújtsunk. Az, hogy folyamatosan fejlesztem az ügyfélszolgálati készségemet, az az oka, hogy a cégem legmagasabb eladásait két negyedévben szerzett.
• Mindig motiváltam a határidő betartásának vágyát. A határidők meghatározása és elérése egy ilyen értelemben ad számomra. Imádom egy szervezett menetrend létrehozását egy feladat elvégzéséhez és a céljaim eléréséhez. Például, amikor tavaly egy adománygyűjtő eseményt futtattam, több határidőt határoztam meg a rendezvényhez vezető különböző feladatokhoz. Az egyes mérföldkövek elérése motiválta a munkát, és segített abban, hogy az esemény zökkenőmentesen zajlott.