Bejelentheti új munkáját az ügyfeleknek

Ha elhagyja a munkáját, miközben ügyfeleit megtartja, nagyszerű leveleket és még jobb időzítést igényel. Az új pozícióra vonatkozó bejelentési levél kétségtelenül izgalmas törekvés. Ha remélne, hogy ügyfeleit magával hozza, akkor a levél tartalmára, az optimális időzítésre és a nyomon követésre összpontosítson. Olvasson tovább, hogy megtudja, hogyan kell mind a három szeget szegezni.

Fontolja meg, hogyan hirdeti a munkáltató a híreket

Az új munkáltató érdeklődhet az izgalmas hírekről a helyi újság „Movers and Shakers” című részében, honlapján, hírlevélben vagy közösségi médiában. Ha olyan iparágban tartózkodik, amely az ügyfelek áttételére támaszkodik, akkor ügyfeleit magával kívánja hozni. Tehát kerüljék el a vakokat a hírek bejelentésével, mielőtt egy másik forrásból hallják.

Először kérdezze meg új munkáltatóját, ha közzéteszik a híreket. Ha igen, megtudja, mikor és hogyan fog történni. Ha megelőzi a tervezett bejelentési dátumot, kérje meg őket, hogy tartsák le őket addig, amíg nem tájékoztatják ügyfeleit. Mondja el, hogy nem akarja kockáztatni az üzleti kapcsolatokat. Ha az alsó soruk kockán van, akkor az új cég valószínűleg bekövetkezik erre a kívánságra.

Munkatársaid a legnagyobb veszélyt jelenthetik a dolgok betartása alatt. Annak elkerülése érdekében, hogy bárki szándékosan megtudja, tájékoztassa ügyfeleit az értesítéstől számított 24 órán belül. A levélnek már készen kell lennie.

Ne frissítse a LinkedIn-t, amíg el nem kezdte. Tény, hogy csak a legmegbízhatóbb családtagjait és barátait mondja el, hogy elkerülje a PR-válságot. Nem akarja, hogy 500 Facebook-felhasználó ébredjen fel a hírekre, mivel a Bácsi bácsi nem tudja megfejteni az állapotfrissítést és a privát üzenetet.

Hozzon létre egy idővonalat a hirdetéshez

A zökkenőmentes átmenet és a genialis távozás érdekében a hirdetési stratégiát igazítsa a korábbi és az új munkáltatókéhoz. A kilépési stratégiának három dolgot kell figyelembe vennie. Írja le a következő kérdésekre adott válaszokat, hogy elszámoltathatóságot vállalhasson a hirdetési tervével kapcsolatban:

1. Mikor lesz a bejelentés? Az értesítéstől számított 24 órán belül tájékoztassa ügyfeleit.
2. Milyen információkat és érzéseket szeretne közvetíteni? Az Ön kezdő dátuma, hálája a partnerségért, meggyőző nyelv, stb.
3.  Hogyan tájékoztatja mindenkit (ügyfelek, érdekeltek, társak és család)? Hivatalos nyomtatott levél, közösségi média, LinkedIn, informális e-mail a barátokhoz / családhoz stb.

Írjon hatékony levelet az ügyfelek számára

Légy professzionális, pozitív és kedves a levelében, köszönetet mondva a korábbi munkáltatónak és a jelenlegi ügyfeleinknek a sikerükben játszott szerepükért. Ezután fejezzük ki az optimizmusot a tárolt izgalmas jövőért. Végül, hagyja, hogy ügyfelei tudják, mikor hivatalosan elkezdjük meggyőződni arról, hogy megfelelően felkészülhetnek a változásra.

Ügyfeleinek tudniuk kell, hogy mit várjanak el. Mi történik, ha bármi is megváltozik az Önnel folytatott üzleti kapcsolatban? Vagy ha a korábbi munkáltatójával tartózkodnak, aki átveszi a fiókját?

Példa egy új álláshirdetési levélre

Az alábbiakban egy példa egy új álláshirdetési levélre, amelyet egy marketingmenedzser küldhet ügyfeleinek.

Minta álláshirdetés levél az ügyfeleknek (szöveges verzió)

Tantárgy: Új pozíció bejelentése

Kedves Kapcsolattartónk

Örülök, hogy bejelenti, hogy csatlakozom az ABC Marketing-hez, és augusztus 7-én indulok. Nagyon hálás vagyok hat csodálatos évért a DEF Marketingben, és az általam játszott szerves szerepért. Szeretném meghívni Önt, hogy csatlakozzon hozzám ebben az izgalmas új fejezetben, hogy folytassuk a kölcsönösen előnyös partnerségünket. Ugyanazzal az elkötelezettséggel és elkötelezettséggel élveznéd a számomra, egy további ügynökség támogatásával, több száz sikeres kampány segítségével, amelyek ügyfeleik márkáit háztartási nevekké alakították.

Biztos vagyok benne, hogy ez a változás nagyobb autonómiát és időt biztosít számomra, hogy kiszolgálhassak Önöket a marketing erőfeszítéseit és céljait. Ha azonban úgy dönt, hogy az ABC Marketing-nél marad, Laura Marks lenne az új ügynök, aki augusztus 7-én kezdődik.

Kérjük, ne habozzon, hogy bármilyen kérdéssel találkozzon, és tudja, hogy mindent megteszek, hogy ez zökkenőmentes átmenet legyen.

Tisztelettel, Marcy Grey

[email protected]

123 Park utca

Anytown, USA

(800) 123-4567

Rendezzen egy nyomon követési találkozót

Most, hogy bejelentette a híreket ügyfeleinek, itt az ideje, hogy a nyomon követés - telefonon vagy szemtől-szembe - elindítsa az indulás előtti és utáni stratégiát a zökkenőmentes átmenet érdekében. Ha még nem döntöttek arról, hogyan fognak folytatni a partnerséget, készítsen eladási pályát a találkozóra.

Írj egy részletes listát az összes módról, amellyel segítettél, hogy a vállalat sikeres legyen. A győztes kampányokból és a bevételből, amit a magas színvonalú ügyfelek számára hoztak létre, győződjön meg róla, hogy minden hozzájárulás ott van. Meg kell győzni ügyfeleit, hogy kritikusak a sikerükért. Szóval, terjessze elő azokat a készségeket és tulajdonságokat, amelyek egymástól a csomag többi részétől elválasztják.

Ha úgy döntenek, hogy a korábbi vállalatnál maradnak, ne vegye személyesen, mivel a kényelem lehet az oka annak. Ne feledje, hogy semmi sem véges. Lehet, hogy a jövőben felkínálják Önt. Szóval, gondoskodjon a kedvező távozásról, amely pozitív megjegyzéssel zárul.