Fizetsz a hívásért?

Bizonyos szakmákban a munkáltatók bizonyos számú munkavállalót igényelnek, hogy „hívják”, és korlátozott időközönként dolgozhassanak, még akkor is, ha a műszak vége. Bizonyos esetekben lehet élet és halál, mint például egy sebész, akinek szükség esetén rendelkezésre kell állnia. Gyakran előfordulhat, hogy az alkalmazottak, akiknek szükségük van a hívásra, szakértelemmel vagy hibaelhárítási képességekkel rendelkezhetnek, amelyek váratlanul szükségessé válhatnak ahhoz, hogy a vállalkozás működjön. Például az informatikai szakembereknek előfordulhat, hogy rövid időn belül dolgozniuk kell, hogy foglalkozzanak a számítógéppel kapcsolatos problémákkal, amelyek lassították vagy megállták a gyártást.

Amikor a munkavállalók fizetnek

A készenléti idő fizetése abban az esetben történik, amikor a munkavállalók fizetnek a munkához töltött időért. Azonban csak azért, mert „hívás közben” vanszükségszerűenazt jelenti, hogy fizetnek.

Az 1938-ban elfogadott tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) meghatározta a szövetségi iránymutatásokat, amelyek szabályozzák, hogy az Ön által fizetett órákért fizetnek-e. A mögöttes kérdés, amely meghatározza, hogy kiegyenlít-e, az, hogy a híváson töltött idő a túlóra és a minimálbér kiszámításakor „munkaidőnek” minősül-e.

Amikor a munkavállalók saját irodájukban vagy munkahelyükön elérhetővé teszik az ügyeleti megbízásokat, a munkáltatóknak meg kell fizetniük az ott töltött időt. Mivel ezek a készenléti órák korlátozott körülmények között kerülnek felhasználásra, ha a munkavállaló nem használhatja saját idejét személyes célokra, ez az idő fizetendőnek minősül. kórházi órák alatt, és olyan karbantartási munkások, akiknek a létesítményeiktől számított perceken belül kell maradniuk.

Azok a munkavállalók, akik munkaszerződések vagy szerződéskötések hatálya alá tartoznak, amelyek a hívásért fizetendő díjakat írják elő, jogosultak a híváson töltött órákra vonatkozó kártérítésre.

Amikor a munkáltatóknak nem kell fizetniük

A helyzet egyre bizonytalanabbá válik, ha egy munkavállaló otthon hív. A munkáltatók általában ezt az időt „nem korlátozott feltételekben” töltött óráknak tekintik, ahol a munkavállalók szabadon használhatják az idejüket, de szeretnék. A munkaadók megkövetelhetnek bizonyos dolgokat az otthoni, hívó munkavállalóktól, hogy telefonon vagy személyhívón keresztül érhetők el, és hogy tartózkodjanak például az alkoholfogyasztástól. Ez az idő azonban nem minősül „munkaóráknak”, és nem kerül kompenzálásra.

Ha azonban a munkavállalóknak meg kell akadályozniuk, hogy otthon használhassák otthonukban saját céljukat, akkor azokat kompenzálni kell. Például, ha a hívások gyakorisága olyan, hogy a munkavállalók nem tudják a gyepet kaszálni, gyermekeseményeket meglátogatni, újságot olvasni, vagy az orvosi megbeszélésen részt venni a hívás ideje alatt, nem tudják hatékonyan használni az időt személyes tevékenységekre, és így meg kell fizetni. A hívásokra (a munkahelyre és a munkahelyre történő utazás) töltött idő szintén fizetett időnek számít.

Általában véve, ha a munkavállalók fizetés nélkül fizetik az alkalmazottakat, a munkáltatóknak nem kell őket fizetniük azért, hogy rendelkezésre álljanak.

Vállalati politika

Egyes cégek a törvényben előírtnál meghaladják az ügyeleti díjat. Ellenőrizze a munkavállalói kézikönyvét, vagy a felügyeleti vagy humánerőforrás-részleggel, ha nem világos, hogy miért jogosult fizetni.

Ha egy vállalatnak olyan politikája van, amely a híváson töltött időért fizet, köteles minden, az irányelv hatálya alá tartozó alkalmazottat fedezni.

Azt is meg kell vizsgálnia, hogy az Ön államának saját-szabványai vannak-e, amikor az alkalmazottaknak fizetni kell az ügyeleti időért, mivel sok állam rendelkezik saját minimálbérrel és túlórával kapcsolatos törvényekkel, a szövetségi kormánytól elkülönítve. A munkáltatók kötelesek követni, hogy melyik minimálbér / túlórás törvény - vagy állami vagy szövetségi - biztosítja a legnagyobb előnyöket a személyzet számára.