Készíts egy számláló ajánlatot, amikor fizetsz

A számláló ajánlat életképes eszköz a munkáltató és a munkajelölt számára egyaránt. A számláló ajánlat az alkalmazottak fizetésének a piaci tartományon belüli megőrzésére szolgál, miközben a munkáltató nem fizeti túl a pozíciókat. A számláló ajánlatot arra használják, hogy a lehető legmagasabb fizetést kapja a jelölt számára.

Amikor egy munkakörrel foglalkozó munkáltatóval fizet, akkor számíthat arra, hogy az első állásajánlata ellenszolgáltatást készít. Ha a leendő munkavállaló által készített ellentámogatás ésszerűnek tűnik, a legtöbb munkáltató ellenzi a saját felülvizsgált ajánlatát. Vagy a munkáltatónak lehetősége van elfogadni a kilátó ellentételezését.

Az ellentételezés általában a jelölt kérésére több kártérítést igényel, mint amennyit kínált. De az ellentámogató további előnyöket és előnyöket is kérhet, mint pl.

Counter ajánlatok megkerülése

A fizetési tárgyalások legjobb módja az, hogy szóban egyetértünk a jelöltsel a foglalkoztatási ajánlat részleteit illetően. Ezután a tényleges állásajánlat olyan formális formává válik, amely írásban megerősíti a megállapodás részleteit.

Ez a megközelítés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy gyorsan megbontja a tárgyalásokat anélkül, hogy több ellentételezést folytatna a leendő alkalmazottal. Ez kevésbé stresszt okoz minden fél számára, és általában lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a foglalkoztatás részleteit gyorsan felmérje.

Ki hoz egy számláló ajánlatot?

Azok a személyek, akik több vezető pozícióval foglalkoznak a szervezetével, valószínűleg ellensúlyozzák az eredeti ajánlatot. Például egy magas rangú kérelmezőnek négy munkanapnyi szabadságra van szüksége a jelenlegi foglalkoztatásában, és nem akar visszalépni, hogy a két héten keresztül rendezze.

A vezető alkalmazottak is nagyobb valószínűséggel tárgyalnak olyan kérdésekről, mint a végkielégítési csomagok, ha a munkaviszony sikertelen. Ha ez nem szerepel a kezdeti állásajánlatában, akkor számíthat rá, hogy megjelenik a prospektusban.

A kevésbé magas rangú alkalmazottak nagyobb valószínűséggel fogadják el az eredeti ajánlatot ellentételezés nélkül. Rájönnek, hogy kevésbé rugalmasak lehetnek a karrier kezdetektől kezdve. És ez a foglalkoztatás valósága.

A humán erőforrás nem veszélyezteti a jelenlegi, sikeres alkalmazottak morálját azzal, hogy több időt vesz igénybe, a pozíció számára elfogadott piaci tartományon kívül eső fizetést, vagy további járulékokat és juttatásokat, amelyeket más alkalmazottak nem biztosítanak. (Lehet, hogy a szervezetnek alkalmanként alkalmaznia kell a piaci alapú bérek kiigazítását a meglévő alkalmazottak számára, ha a kezdeti alkalmazottak árfolyama jelentősen megváltozik a piacon.

A munkáltató minden állásajánlatban határidőt állapít meg annak biztosítására, hogy a fizetési tárgyalások rövid időn belül zajlanak. A cél az, hogy az új munkatársa gyorsan megkezdje a munkát. Vagy a munkáltató rájön, hogy nem tudnak megállapodásra jutni a leendő alkalmazottal, és kapcsolatba léphetnek más szakképzett jelöltekkel, mielőtt azok nem állnak rendelkezésre a munkaerőpiacon.

A munkáltató a fizetési tárgyalások során és a számlák cseréje során lehetősége van arra, hogy továbbra is pozitív kapcsolatot alakítson ki a leendő alkalmazottal. A cél annak biztosítása, hogy az új alkalmazott új munkahelyet indítson előretekintő, pozitív szemléletben. A sikeres fizetési tárgyalások olyan munkaszerződést eredményeznek, amely mind a munkáltató, mind az új alkalmazott számára elfogadható.

Számláló ajánlat rugalmasság

A számláló kínálat rugalmassága attól függ, hogy milyen pozícióban van a leendő munkavállaló. A munkáltató rugalmassága az ellenszolgáltatás meghozatalához hasonlóan számos tényezőtől függ, ami a fizetési tárgyalások egészéhez hasonló.

A számláló ajánlat rugalmassága általában a szervezeten belüli pozíció szintjével nő. A vezetők és az idősebb alkalmazottak a vezetői kompenzációs követelmények körében tárgyalnak a fizetés, a juttatások és a jogosultságok, illetve a perksek köré.

Nagyobb valószínűséggel folytatják a tárgyalásokat mindaddig, amíg a szokásos előnyök és előnyök változásairól nem tudnak tárgyalni. A magas rangú fizetési tárgyalások időnként frusztrálóak.

A munkáltató ellentételezési szabadsága olyan tényezőktől függ, mint például:

• a szervezeten belüli munka szintjét, t
• a munkaerőpiacon a munkához szükséges készségek, tapasztalatok és ismeretek szűkössége, t
• a már elért szakmai előmenetel szintje, vagy a kiválasztott személy karrierje és tapasztalata,
• a kitöltendő munka piaci értéke,
• a szervezeten belüli munkabér-tartomány,
• a földrajzi terület hasonló pozícióinak kompenzálása,
• gazdasági feltételek a munkaerőpiacon, és
• gazdasági feltételek.

A számláló ajánlat életképességét befolyásolják a cégspecifikus tényezők is, mint például a hasonló munkakörökre vonatkozó fizetési tartomány, a szervezet kultúrája, a fizetési filozófiája és a promóciós gyakorlat.