Hogyan készítsünk állásajánlatot egy leendő alkalmazottnak

Az állásajánlat egy pályázati felhívás egy állásjelölt számára, hogy munkavállalója legyen a vállalatnál.

Az állásajánlat tartalmazza a foglalkoztatási ajánlatának részleteit, beleértve:

• Fizetés
• Előnyök
• Helyezze el a munkakört
• A pozíció felügyelőjének neve
• Egyéb foglalkoztatási feltételek

Az állásajánlat lehet pozíciótól függően tárgyalható. Vagy a munkáltató és a kilátások a formális, írásos ajánlat előtt megtárgyalták az ajánlat részleteit.

Lépés a munkaajánlat elkészítésében

1. Az alkalmazottak, akik részt vettek a leendő alkalmazottak meghallgatásában, ajánlásaikat a bérbeadó vezetőnek adják, aki a humánerőforrás-személyzetgel együtt végleges döntést hoz a bérbeadásról.
2. A fizetési és juttatási csomagot a felvételi folyamatban korábban döntötték, gyakran már a helyzet szükségességének meghatározásakor. A bérbeadó vezetője ezeket a döntéseket a HR-rel együtt, és a pozíció költségvetésének figyelembevételével hozza meg.
3. A HR segítségével és a vállalati protokolltól függően informális kommunikáció a kompenzációról a bérleti vezető vagy a HR és a kiválasztott jelölt között. (Esetenként ez a megbeszélés egy e-mailben történik.) A kompenzációs megbeszélés során mindig pontpontot használjon.

   Ha több ember vesz részt, a téves információ lehetősége, a félreértés, és esetleg egy elveszett jelölt nő. Ha az interjú folyamán megvitatták és megértették a fizetési tartományt és az előnyöket, ez a lépés zökkenőmentesen haladhat.

1. Több szabadságot kell biztosítani a magasabb szintű pozíciókkal kapcsolatos tárgyalások megtárgyalására és megrendelésére. A karrier közepén kezdődően az új alkalmazottak számára szabványos fizetési tartományok és juttatási csomagok vannak. Lehet, hogy tapasztalhat egy potenciális alkalmazottat, aki megnézheti a fizetési ajánlatát, és néhány ezer további dollár kérésére számlázik.

   Attól függően, hogy hogyan értékeli a jelöltet és a munkaerő-felvétel újbóli megnyitására fordított időt, akkor egyetérthet vagy nem. Például, a főiskolán kívül, egy jelöltnek egy kezdeti marketing-általános pozíciót ajánlott fel egy Washingtonban, cégnél. Az ajánlat 50 000 dollár volt.

   A térségben élő életköltség miatt egy ellentámogatóval válaszolt, amely 55.000 dollárt kért, amit végül megkapott. (Ez meglehetősen ijesztő volt neki, mert aggódott, hogy a munkáltató elmenne a tárgyalásoktól.)

1. Ez az informális megközelítés olyan állásajánlási levél elkészítésével zárul, amely megerősíti a munkáltató és a jelölt megegyezését a tárgyalások során végzett munkája során szóban és e-mailben. Általában véve a jelölt aláírja és visszaküldi a levelet.

   Amint a jelölt úgy döntött, hogy újra megnyitja a tárgyalásokat ebben a folyamatban. Az ajánlattételi levélben már elfogadott feltételekkel ellentételezést tett. Nagy integritáshiányt mutatott, és az ajánlatot levették az asztalról.

1. Míg a kompenzációs tárgyalások informális megközelítése ajánlott, mert kapcsolatokat épít, időt és papírmunkát takarít meg, és mindkét fél számára csökkenti a stresszt, sok munkáltató az állásajánlatot szabványos állásajánlási levélben vagy szerződésben kezdi meg.
2. Ebben a forgatókönyvben a leendő munkavállaló elfogadhatja az állásajánlatot, vagy ellenszolgáltatást tehet, amely általában magasabb fizetést, potenciálisan kiterjesztett előnyöket és további, a munkaajánlatban nem szereplő előnyöket igényel. A magasabb szintű munkakörökre vonatkozó vezető jelöltek valószínűleg azt is kérik, hogy a munkaszerződésben megfogalmazzák a megszűnés feltételeit, ha a kapcsolat nem működik.

   Minél magasabb rangú a helyzet, annál valószínűbb, hogy a jelölt tárgyalásokat folytat. A tárgyalások több hetet is igénybe vehetnek, mivel egy idősebb jelölt - okkal - általában felkéri az ügyvédet, hogy vizsgálja felül a munkaszerződést.

1. Amikor minden jól megy, az állásajánlási folyamat eredménye olyan munkavállaló, aki csatlakozik a cégéhez, és izgatottan várja a munkát, megismerkedhet a munkatársakkal, és évekig tartó kapcsolat kialakítását. A HR, a bérbeadó vezető és a résztvevő munkatársak ünnepelhetik a sikeres toborzást és egy olyan képesített személy felvételét, akinek a foglalkoztatása örömmel fogadja.