Hogyan kell kérni állásajánlatot

Amikor Ön álláskeresés, mindig fontos a szilárd foglalkoztatási ajánlások nyújtása. A megfelelő emberek megkeresése a referencia hatékonyabb módjára nagyban befolyásolhatja az ajánlások végső minőségét, és segítséget nyújtanak a bérléshez.

Legyen szelektív A Ki kér egy ajánlást

A legfontosabb lépés az, hogy győződjön meg róla, hogy a lelkes támogatókat referenciagazdáknak választják. Nem csak egy kolléga vagy barátja fog tenni. Valójában egy gyakori hiba a vonakodó írók kényes nyomása. Ha bizalmas hivatkozásokat ad meg, akkor megpróbálhatja meggyőzni valakit, aki nem kényelmesen ír egy állásajánlatot. Tényleg nem fogja pontosan tudni, hogy mit mondanak vagy írnak rólad, és az Ön képesítései a munkához.

Azonban, ha valaki bizonytalanul segíti Önt abban, hogy segítsen, ki is léphet, ha meglátja az általuk írt ajánlást, még akkor is, ha pozitívnak tűnik. Ez furcsanak tűnik, mert úgy gondolja, hogy minden pozitív ajánlás jó lenne. De itt van az, amiért ez nem igaz - a munkáltatók gyakran nyomon követik az Ön referenciáit. A munkáltató a beszélgetés során kérdőíves kérdéseket is felkérhet, amelyek károkat okozhatnak a referenciaadóktól, akiknek kétségei vannak a képesítéssel kapcsolatban, de nem akarták írásban megemlíteni őket.

Tehát a legjobb stratégia az, hogy a leendő referencia-íróit kihagyja.Tájékoztassa őket arról, hogy erős ajánlásokat kíván összeállítani és megkérdezi, hogy kényelmes-e egy nagyon pozitív referenciát. Ha igen, akkor nagyszerű, de ha nem, hadd menjenek egy egyszerű, „köszönöm egyébként”.

Az E-mail használatával kérjen ajánlást

Amikor felkéri valakit, hogy javasolja, küldje el nekik e-mail kérését. Ily módon a vonakodó írók gondosan választhatják meg a válasz megfogalmazását, és nem kell megnézniük a szemét, hogy csökkenjen.

Megkérdezheted: "Ismer engem olyan módon, amely lehetővé teszi, hogy egy nagyon pozitív javaslatot írhasson?" Az első kérésedben meg kell említened, hogy további háttérinformációkat fogsz adni, hogy segítsen abban, hogy az Ön számára írjon. Nem biztos benne, hogy pontosan mit írjon? Íme, e-mailben levő levél és ajánlások kérése.

Milyen típusú tájékoztatást kell adni az Ön referenciáinak

Ha egy leendő referens megerősíti érdeklődését, hogy referenciának tekintse az Ön számára, fontos, hogy minél több információt adjon nekik. Ne hagyja, hogy az író leboruljon, és megpróbálja kitalálni, hogy milyen munkát kér, vagy miért pontosan ilyen jó lenne. Íme néhány olyan információ, amely hasznos lehet az ajánlattevő írójának:

1. Az önéletrajz másolata. Ezzel az ajánlást nyújtó személynek átfogó összefoglalója lesz a hátteréről. Még valaki, aki jól ismeri, hasznára válik az önéletrajzának felülvizsgálata.

2. A borító levél másolata. Ha a személy az adott munkára vonatkozó ajánlást írja, ez alapvető információ. A fedőlapja megmutatja az ajánlás íróját, hogy hogyan formázza az ügyet, és arra ösztönözheti őt, hogy építsen néhány bemutatott témára.

3. A LinkedIn-profilod címe. Ez különösen akkor fontos, ha néhány igen nagyra becsült ajánlást és készségigazolást tartalmazott a profilodon. A javaslataink még kényelmesebbek lehetnek, ha ezeket a pozitív megjegyzéseket látod.

4. A munkakörülmények és teljesítmények részletes összefoglalása. Természetesen a munkájához kapcsolódó felelősségekre és teljesítményekre kell összpontosítania. Ez az információ segíthet az ajánlás írójának, hogy pontosabb és meggyőzőbb legyen, amikor írja az Ön számára. Ez különösen akkor hasznos, ha egy ideig eltelt azóta, hogy együtt dolgoztál.

5. A feladat másolata. Minél több információ van az írónak, annál jobb. Az állásajánlat és a leírás másolatának megadása segíthet abban, hogy a munkáltató elvárja a leendő munkavállalótól. Így személyre szabhatja a hivatkozást az adott pozícióra.

6. A személyes nyilatkozat másolata. Ez nem annyira az állásajánlatra, de fontos lehet és hasznos lehet, ha a posztgraduális iskolába jelentkezik. Ha dolgozati nyilatkozatot írt a munkakereséshez, ossza meg azt is.