Amikor egy vállalat visszavonhat egy állásajánlatot

Sok munkakereső megkérdőjelezi, hogy meghosszabbították-e az állásajánlatukat. Sajnos a válasz nem. A munkáltatók nagyrészt bármilyen okból vagy ok nélkül törölhetik a munkaajánlatot, még akkor is, ha elfogadják ajánlatukat. Szóval, mi történik, ha már elfogadta az új munkát, és a munkáltató úgy dönt, hogy nem akarnak felvenni?

A munkáltató a munkaajánlatot visszavonhatja

A szervezetek gyakorlatilag bármilyen okból visszavonhatnak egy állásajánlatot, kivéve a megkülönböztetést.Vannak azonban jogi következmények bizonyos helyzetekben.

Miért olyan szabadok a munkáltatók, hogy visszavonják az állásajánlatot? Miatt a foglalkoztatás akar.

A legtöbb állam - Montana kivételével - rendelkezik az önkéntes munkaszerződésekkel, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a legtöbb esetben a munkavállalót tegyék. Ezeket a törvényeket általában a megszüntetett állásajánlatokra is alkalmazzák.

Ha a leendő munkavállalók nem tartanak büntetőjogi hátterű ellenőrzéseket, félrevezetik a hátterüket, vagy nem teszik meg a kábítószer-tesztet, gyakran nincs jogorvoslat, ha az ajánlatot ezek alapján felfedték. Ha a munkáltató indokolja az ajánlat visszavonását, mivel a vállalat nem tudja megfelelően megfogalmazni a fogyatékosságot, a vállalat lehet, hogy lemond egy ajánlatot egy fogyatékkal élő jelöltnek.

Ezen túlmenően, a gazdasági feltételek változásait dokumentáló szervezetek, mint például a csökkent jövedelem, általában jogsértések nélkül képesek visszavonni állásajánlatokat.

Okok, amelyek miatt a munkaajánlatot nem szabad visszavonni

A munkáltatók azonban nem vonhatják vissza az ajánlatot olyan megkülönböztető okok miatt, mint a faj, vallás, nem, életkor vagy nemzetiség, és a pályázók jogvédelmet kaphatnak, ha úgy érzik, hogy megkülönböztetést szenvednek.

Elővigyázatosságként a pályázóknak várniuk kell, amíg eleget tesznek a hivatalos állásajánlatban felsorolt ​​minden esetre, mielőtt lemondanak a jelenlegi munkájukról, eladnák otthonukat, aláírnák a bérleti szerződést vagy egyéb költözési költséget fizettek volna.

Mi a teendő, ha az Ön ajánlatát visszavonták

Néhány államban a jelölteknek jogalapjuk van arra, hogy kártérítést kérjen, ha a visszavont ajánlat következtében következményekkel jár. Ezekben az esetekben a felperesnek olyan károkat kell mutatnia, mint a felmerült költségek, vagy az állásajánlatból kilépő munkából származó bevételek elvesztése.

Ha úgy gondolja, hogy esetleg esete van, konzultálnia kell az ügyvédjével az Ön államában, és győződjön meg arról, hogy az ügyvéd hasonló ügyeket nyert, és készen áll arra, hogy kompenzáljon vészhelyzet alapján.

Az esélyének minimalizálása, hogy az Ön munkakínálatát visszavonják

Lehet, hogy mindent megtesznek, és még mindig megszűnik a munkaajánlatok elvesztése, miután kibővítették, de vannak dolgok, amiket a kockázat minimalizálása érdekében tehetünk.

1. Légy őszinte és őszinte. Ahogy Mark Twain egyszer elmondta: „Ha elmondod az igazságot, nem kell semmit sem emlékezned.” Ezen túlmenően, ha őszinte vagy, akkor nem is kell aggódnia, hogy a munkáltató később megtudja valamit. Soha ne feküdjön az önéletrajzán, és készen álljon arra, hogy válaszoljon a háttérrel kapcsolatos kérdésekre, amelyek a munkáltatót szüneteltethetik. (Például egy bűnügyi történelem vagy rossz hitel.)
2. Ismerd a jogaidat. A munkáltatók többnyire háttérellenőrzéseket végezhetnek, beleértve a hitel- és bűnügyi előzményeket is. A Fair Credit Reporting Act azonban korlátozza, hogyan kérhetik és használhatják az információkat. Néhány állam és város további korlátozásokat tartalmaz arra vonatkozóan, hogy a munkáltatók hogyan tudnak és nem kérhetik a foglalkoztatás előzetes szűrését. 2017 augusztusától 29 állam tiltja a munkáltatókat a bűnügyi történelemről. Ez a „tiltott doboz” jogszabály célja, hogy megvédje a munkakeresők megkülönböztetését.

1. Fontolja meg azt írásban. A The Balance interjújában Mimi Moore, a Bryan Cave LLP Chicagói Hivatalának partnere javasolja, hogy a munkaajánlat levélben meg tudja határozni, hogy mi fog történni, ha az ajánlat törlődik. Ha igen, fontos, hogy konkrétan szerepeljen minden aláírási bónusz, előleg és mozgó juttatás esetén.
2. Győződjön meg róla, hogy elégedett az ajánlattal és a társasággal. Moore azt mondja, hogy ez a legfontosabb. Ha a cég rossz hírnévnek örvend, vagy az ajánlat úgy tűnik, iffy, gondoljon kétszer, mielőtt aláírná a pontozott vonalat. Jogi szempontból a vállalatok visszavonhatják a legtöbb ajánlatot; gyakorlatilag elmondható, hogy a jó munkáltatók nem fognak ilyen módon megszokni, nehogy megijesztenek a tehetséges munkavállalókat.

1. Rendeljen biztonsági mentési tervet. Az új munka megkezdése mindig kockázatot jelent, és jó ötlet, hogy terv legyen, ha a dolgok nem működnek. Kérné vissza a régi munkáját, folytatna egy másik vezetést, célozza meg a másik munkáltatót a hálózatépítési erőfeszítéseivel? Elfoglalt, amikor az új munkához készül, és megéri, hogy egy pillanatra elgondolkodjon, mit csinál a legrosszabb esetben. Soha nem tudhatod, mikor kell B terv.