Mi a teendő, ha egy állásajánlatot tartanak

Nem szokatlan, hogy a munkáltatók a jelöltek keresése és az interjúk lefolytatása, csak a folyamat megkezdése előtt állnak meg.

A pályázók tájékoztatást kaphatnak arról, hogy miért tartották meg az ajánlatot, de az okok a váratlan költségvetési aggályoktól és a váratlan szerkezetátalakításoktól kezdve az inkumbens szíve megváltoztatásáig terjednek.

Mi a teendő, ha egy állásajánlatot tartanak

Mit kell tennie, ha állásajánlatot kap, de aztán azt mondják, hogy tartott? Először is kérdezze meg a munkáltatót, ha van-e határidő a munka állapotának meghatározására, hogy eldönthessék, mikor lehet döntést hozni. A megbeszélés során hagyja, hogy a vállalat képviselője tudja, hogy nagyon érdekli a munkát, és szeretné folytatni a figyelmet.

A munkáltató által megadott időszak vége felé forduljon a vállalathoz. Ha nincs megosztva időzítés, várjon körülbelül három héttel a nyomon követéshez.

Hogyan kell követni

Az utólagos kommunikációnak általában e-mailben kell lennie, kivéve, ha a munkáltató telefonhívást javasol, hogy elkerülje a kapcsolatot.

Az Ön nyitányát a keresés állapotának "bejelölése" -ként lehet megfogalmazni, és pozitív nyilatkozatot kell tartalmaznia a folyamatos érdeklődéséről. Előfordulhat, hogy új, potenciális érdeklődésre számot tartó információt szeretne nyújtani, mint pl. Egy további tanúsítás, odaítélés vagy teljesítés.

Gyakran előfordul, hogy olyan álláskeresők, akik pozitív jeleket kaptak arra, hogy előnyben részesített jelöltként állnak meg, hogy megállítsák álláskeresési tevékenységüket. Ez nem jó ötlet. Addig folytassa az aktív munkát, amíg végleges állásajánlatot nem kap. Így nem veszíthet el lendületet a kereséssel, mivel a kézben lévő munka soha nem fog megvalósulni.

Minta e-mail követése a készenléti állásajánlaton

Tantárgy: Következő - adminisztratív asszisztens állás

Kedves Jones úr!

Csak a múlt hónapban megvitatott adminisztratív álláspontot követem. Van-e szó arról, hogy a vállalat bérbeadással halad előre?

Tudom, hogy ez az évszak elfoglalt, ezért remélem, megbocsátom a bejövő postafiókomat. Izgatott vagyok a szerepért, és meg akartam győződni arról, hogy nem engedtem túl sok időt, mielőtt megismételném az érdeklődésemet.

Különösen lelkesedtem a kutatási és szervezeti készségek felhasználásának lehetőségével, valamint az ötéves iparági tapasztalattal, mint adminisztratív asszisztenssel, hogy segítsek a vállalatnak elérni fontos küldetését. Azt is szeretném megemlíteni, hogy jelentős tapasztalataim vannak a fotó- és videószerkesztő szoftverekkel kapcsolatban, abban az esetben, ha hasznos lenne a vállalat szerepében.

Szeretném ismét megköszönni a figyelmet és az időt, hogy találkozzon velem. Remélem, élvezni fogja a szezont.

Legjobb, Sarah Smith

7 Main Street, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Mi a teendő, ha a munkáltató szellemei vannak

Néha az állásajánlat elfogadását követően a munkáltató teljes mértékben visszavonja az ajánlatot. Ismét ez nem feltétlenül tükrözi Önt. A munkáltatók mindenféle okból visszavonják az állásajánlatokat, beleértve a csökkentett költségvetést vagy az irányváltást.

De mit csinálsz, ha a munkáltató nem tér vissza Önhöz… vagy egyáltalán nem válaszol e-mailre?

Gondolj kétszer egy másik utat követve

Ha e-mailben egyszer követett nyomon, és semmit nem hallott, válaszolhat arra, hogy az e-mail elküldése után egy héten keresztül telefonon folytathatja a lépéseket. De meg kell értened, hogy ez kockázatos.

Bár mindig lehetséges, hogy az Ön e-mailje egy spam-mappában eltűnik, telefonon (még egyszer is) érhető el, hogy agresszívnak érezze magát néhány telefon-fóbiás korosztály vezetőjének. Kivéve, ha kifejezetten azt mondták, hogy a telefonos kapcsolat rendben van, a legjobb, ha ezt el kell kerülni.

Függetlenül attól, hogy mit dönt, fontos, hogy ne vigyük túlzásba a kísérletet. Ha úgy dönt, hogy felhívja a munkáltatót, tegye ezt egyszer. Hagyjon egy rövid üzenetet a nevével és telefonszámával és a hívás okával. Tartsa kellemes hangon a hangját, és az üzenet tartalma rövid és udvarias.

Ne állítsa meg a bérbeadási vezetőt

Miután követte, legfeljebb kétszer, hagyja, hogy menjen. A bérbeadó menedzsere folytatása nem tűnik profinak.

A bosszantó HR soha nem egy jó terv, ha interjút készít a munkahelyekért. Miközben lehet, hogy megtörténik az interjú folyamatával ezen a cégnél, nem akarja, hogy túlzottan túlzásba hozza, és tönkretegye a hírnevét az iparágban. A legtöbb vállalati világ nagyon kicsi; ne válj a jelöltre, akiről mindenki beszél, és nem jó módon.

Gondolj magad jobbra

Végső soron, ha egy vállalat meghosszabbítja az ajánlatot, azt betartja, majd a szellemeket, akkor jobb, mint ha lenne a munka. Képzeld el, milyen lenne egy olyan szervezetnél dolgozni, amely így kezeli a munkavállalóit! Bár stresszes, hogy visszatérjen egy álláskereséshez, amikor azt gondolta, hogy egy ajánlatot sorakoztattak fel, könnyebb, mint néhány héttel újból indítani a keresést.