Mi a teendő, ha egy állásajánlatot visszavontak vagy tartanak

Mi történik, ha egy vállalat úgy dönt, hogy nem kell rád - miután már felajánlotta neked a munkát? Milyen jogokkal rendelkeznek azok, akiknek állásajánlatait visszavonták, milyen jogorvoslati lehetőség van, és mi történik az aláírási bónusz vagy előleg után, ha az ajánlatot visszavonták? Mit szólnál, ha van állásajánlata, de a munkáltató ezt tartsa?

Megtörténhet. A vállalat felismerheti, hogy állásajánlata után nem rendelkeznek az új bérletre szánt költségvetéssel, vagy az állásajánlatot fel lehet függeszteni. Lehet, hogy úgy gondolja, hogy a következő munkához van beállítva. Már közölhette volna a jelenlegi munkáltatóját. Mit kéne tenned?

Lehetőségek a Mi a teendőkre, ha a munka ajánlatát visszavonták

Sajnos nincs sok törvényes joga. Ezért fontos, hogy gondosan értékelje az állásajánlatot és a vállalatot, mielőtt elfogadná az ajánlatot, hogy megpróbálja meggyőződni arról, hogy az ajánlat feláll. Ha az állásajánlat feltételes, győződjön meg róla, hogy teljesítheti az állandó követelményeket. Az utolsó dolog, amit meg akarsz csinálni, kilépsz a munkádból, és talán áthelyezheted, csak azért, hogy megtudd, hogy nincs új munkád, amire számíthatsz. Mimi Moore, a Bryan Cave LLP Chicagói Hivatalának partnere, megosztja szakértelmét azokkal a lépésekkel kapcsolatban, amelyekkel az új munkát ajánlották fel, és az ajánlatot visszavonják.

Először is fontos tudni, hogy jogi szempontból nincs sok joga. Ez azért van, mert a legtöbb állam munkaképes lesz, ami azt jelenti, hogy a vállalatnak nem kell oka annak, hogy megszüntesse munkáját. Ugyanez a logika érvényes a leendő alkalmazottakra is.

Vannak olyan lépések, amelyekkel megvédheti magát az esetleges esetleges visszavonás esetén:

• Kérdezd meg, milyen esélyei vannak az állásajánlat visszavonásának, és kérdezd meg, mi történt a vállalatnál, amikor ez történt. A cég múltbéli eredménye jó mutatója annak, hogy mi történhet, és a vállalatnak terve van.
• Kérdezd meg, hogy az állásajánlat levél tükrözi-e azt, amit a vállalat fog tenni, ha az állásajánlat visszavonásra kerül.
• Ha van aláírási bónusz vagy előre, kérdezze meg, mi fog történni vele. Kérdezd meg, hogy a foglalkoztatási ajánlatod világossá teheti-e, hogy megtarthatod, ha az ajánlatod visszavonásra kerül.
• Hagyja, hogy a munkáltató tudja, hogy a lehető leghamarabb tudni akarja, ha az ajánlat veszélybe kerül.

Mimi Moore szerint a legfontosabb, hogy: "Bizonyosodjon meg róla, hogy elégedett az állásajánlattal és a vállalattal, amellyel egyetért."

Mi a teendő, ha elkezdi elveszteni a munkát

• Felkészültnek lenni. Kutatási készenléti tervek arról, hogy mit tehet, ha az ajánlat visszavonásra kerül. Lehet, hogy más lehetőségeket is tárgyalhat a társasággal. Lehet, hogy megkezdheti a részmunkaidős munkát, dolgozhat egy másik területen, vagy elkezdheti később. Nem árthat, hogy milyen lehetőségek állnak rendelkezésre. Minél rugalmasabb vagy, annál nagyobb esélye van arra, hogy ki tudják dolgozni.
• Visszavonhatja régi munkáját? Ha nagyszerű kapcsolata volt a munkáltatójával, lehet, hogy ott maradhat, vagy ha már elhagyta a munkát. Néhány munkáltatót örülnének annak, hogy lehetőségük van egy értékelt munkavállaló megtartására.Még ha nem is biztos abban, hogy van esélye, nem árt megkérdezni. Íme tippek a munkád visszahívásához, és remélhetőleg megkönnyebbülés.

Mi a teendő, ha egy állásajánlatot tartanak

Mi történik, ha állásajánlatot kap, de a munkáltató azt mondja, hogy tartott? A pályázók tájékoztatást kaphatnak arról, hogy miért tartották meg az ajánlatot, de az okok a váratlan költségvetési aggályoktól és a váratlan szerkezetátalakításoktól kezdve az inkumbens szíve megváltoztatásáig terjednek.

Mit kell tennie, ha állásajánlatot kap, de aztán azt mondják, hogy tartott? Először is kérdezze meg a munkáltatót, ha van-e határidő a munka állapotának meghatározására, hogy eldönthessék, mikor lehet döntést hozni. A megbeszélés során hagyja, hogy a vállalat képviselője tudja, hogy nagyon érdekli a munkát, és szeretné folytatni a figyelmet.

A munkáltató által megadott időszak vége felé forduljon a céghez. Ha nincs megosztva időzítés, várjon körülbelül három héttel a nyomon követéshez.

Hogyan kell követni

Az utólagos kommunikációnak általában e-mailben kell lennie, kivéve, ha a munkáltató telefonhívást javasol, hogy elkerülje a kapcsolatot.

Az Ön nyitányát a keresés állapotának "bejelölése" -ként lehet megfogalmazni, és pozitív nyilatkozatot kell tartalmaznia a folyamatos érdeklődéséről. Előfordulhat, hogy új, potenciális érdeklődésre számot tartó információt szeretne nyújtani, mint pl. Egy további tanúsítás, odaítélés vagy teljesítés.

Gyakran előfordul, hogy olyan álláskeresők, akik pozitív jeleket kaptak arra, hogy előnyben részesített jelöltként állnak meg, hogy megállítsák álláskeresési tevékenységüket. Ez nem jó ötlet. Addig folytassa az aktív munkát, amíg végleges állásajánlatot nem kap. Így nem veszíthet el lendületet a kereséssel, mivel a kézben lévő munka soha nem fog megvalósulni.