Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Az alkalmazottaknak képesnek kell lenniük arra, hogy minden nap pozitív, egészséges munkahelyi környezetbe jussanak. Sajnos sokan ellenséges munkahelyi környezetben küzdenek. Fontos megérteni, hogy pontosan mi az ellenséges munkakörnyezet és hogyan kell kezelni a helyzetet.

Mi az ellenséges munkakörnyezet?

Az ellenséges munkakörnyezet olyan munkahely, ahol nemi, faji, nemzetiségi, vallási, fogyatékossági, szexuális irányultságú, életkori vagy egyéb jogilag védett jellemzőkön alapuló nemkívánatos megjegyzések vagy magatartások indokolatlanul zavarják a munkavállaló munkáját, vagy megfélemlítő vagy sértő munkakörnyezetet teremtenek a zaklatott alkalmazott számára. Ez a magatartás súlyosan csökkentheti a munkavállaló termelékenységét és önbecsülését mind a munkahelyen, mind a munkahelyen.

Az ellenséges munkakörnyezet akkor jön létre, ha valaki a munkahelyen ilyen típusú zaklatást követ el, beleértve egy munkatársat, egy felügyelőt vagy vezetőt, egy vállalkozót, ügyfelet, szállítót vagy látogatót.

A közvetlenül zaklatott személyen kívül más munkavállalókat is, akiket a zaklatás befolyásol (meghallgatással vagy megtekintéssel), szintén áldozatnak tartanak. A munkakörnyezetet is megfélemlíthetik vagy ellenségesek lehetnek, és ez befolyásolhatja munkájuk teljesítményét. Ily módon a zaklatók és a zaklatók sokkal több embert érinthetnek, mint a célzott alkalmazott.

Példák egy ellenséges munkakörnyezetre

A munkahelyi zaklatás számos különböző homlokzaton vehet részt. A Harassers sértő vicceket, áldozatok neveket, fizikai vagy verbális fenyegetést okozhat munkatársainak, másokat rágalmazhat, sértő fényképeket jeleníthet meg, vagy akadályozhatja egy másik személy munkáját a nap folyamán.

A zaklatás faj, szín, vallás, nem, terhesség, nem, nemzetiség, életkor, fizikai vagy szellemi fogyatékosság vagy genetikai információ alapján történhet. Míg az emberek gyakran ismerik a munkahelyi szexuális zaklatás fogalmát, sok más munkahelyi zaklatás is létezik.

Ellenséges munkahelyi környezet és a törvény

Az ellenséges munkakörnyezethez kapcsolódó törvényt az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) érvényesíti. A zaklatás jogellenes, ha a magatartás a foglalkoztatás folytatásának követelménye (vagy ha a munkavállaló fizetését vagy státuszát érinti), vagy a magatartás ellenségesnek, visszaélésnek vagy megfélemlítésnek tekinthető.

Minden olyan személy, aki úgy véli, hogy a munkavállalói jogait megsértették, az EEOC-val szemben megkülönböztetést vethet fel. A díjakat három módon lehet elküldeni: postai úton, személyesen és telefonon. A panaszát az esemény bekövetkezésétől számított 180 napon belül kell benyújtania. Van néhány lehetőség a kiterjesztésre, de jó a lehető leghamarabb.

Fontos, hogy tájékoztassa magát a munkahelyi jogellenes zaklatás definíciójáról, mielőtt igényt nyújtana az EEOC-hoz. A szervezet honlapján van egy online értékelési eszköz, amely segít meghatározni, hogy képesek lesznek-e segíteni az adott helyzetben.

Ha az EEOC hat hónapon belül nem tudja megoldani a problémáját, vagy úgy érzi, ha az ügyét nem kezelik megfelelően, akkor kapcsolatba léphet az ügyvéddel, hogy megvitassa más lehetőségeit.

A munkáltatók általában felelősek a felügyelő vagy munkatárs által okozott zaklatásért, kivéve, ha bizonyítani tudják, hogy megpróbálták megakadályozni, vagy hogy az áldozat elutasította a nekik nyújtott segítséget.

Egyéb lépések

Ha nem kíván követelést benyújtani, vagy kapcsolatba lépni ügyvédjével, de a munkakörnyezetet elviselhetetlennek találja, esetleg más lehetőségeket is figyelembe vehet. Az egyik az, hogy megoldjuk azt a problémát, amit a munkakörnyezetet okozó személygel vagy személyekkel ellenségesnek tart. Beszélhet a vállalat humánerőforrás-irodájával tanácsért a találkozó vagy a közvetített beszélgetés létrehozásáról az Ön és a másik fél között.

Ha az Ön munkahelyén marad, elviselhetetlen lehet, hogy megfontolhatja a munkáját. Azonban, még akkor is, ha nagyon elégedetlen a munkahelyen, fontos, hogy könnyedén és professzionálisan lemondjon. Soha nem tudhatod, mikor lesz szükséged egy ajánlásra vagy egy referenciaszövegre a főnöködtől, és egy kecses kijárat segít Önnek egy pozitív értékelésben.

Ellenség és a munkainterjú

Esetenként egy állásinterjú is ellenséges környezet lehet. Például egy munkáltató nem megfelelő vagy illegális interjúkérdéseket kérhet. Egy interjú előtt tudni kell, hogy a munkáltatók milyen kérdéseket tesznek fel és nem kérhetnek tőled.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.