Hogyan kell tudni, hogy van-e ellenséges munkakörnyezeted?

Mi az ellenséges munkakörnyezet? Egyes alkalmazottak úgy vélik, hogy a rossz főnök, a kellemetlen munkakörnyezet, a durva munkatárs, a promócióra való jogosultság elmaradása, a perks, a kiváltságok, az előnyök és az elismerés hiánya ellenséges munkakörnyezetet teremt.

Igen, igen, sok ilyen kérdés hozzájárul ahhoz a környezethez, amely nem lehet különösen barátságos vagy támogató a munkavállalók számára. A környezetbarát munkatársakat kínáló környezet szörnyű lehet. A rossz főnök különösen olyan környezetben járul hozzá, amelyet az alkalmazottak ellenségesnek láthatnak.

Hagyományosan a rossz menedzserek vádolják a hibáikat, amikor az alkalmazottak kiléptek a munkájukból. (A legújabb gondolkodás az, hogy a karrierfejlesztés és a lehetőségek hiánya nagyobb mértékben járul hozzá.) Mindezek a tényezők meggátolhatják a környezetet, hogy ellenségesek legyenek a munkavállaló kívánságainak és igényeinek. És ők.

Az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó követelmények

De a valóság az, hogy egy munkahely ellenségesnek kell lennie, bizonyos jogi kritériumokat kell teljesíteni.

Az ellenséges munkakörnyezetet egy főnök vagy munkatárs hozza létre, akinek cselekedetei, kommunikációja vagy viselkedése teszi lehetetlenné a munkát. Ez azt jelenti, hogy a viselkedés megváltoztatta a munkavállalók kényelmes munkakörnyezetének feltételeit és / vagy ésszerű elvárásait.

Ezenkívül a viselkedés, a cselekvések vagy a kommunikáció jellegének diszkriminatívnak kell lennie. A diszkriminációt az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény által létrehozott Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) felügyeli és irányítja.

Szóval, egy munkatárs, aki hangosan beszél, megfogja az ínyét, és az íróasztalánál hajlik, amikor veled beszél, nem megfelelő, durva, bosszantó viselkedést mutat, de nem teremt ellenséges munkakörnyezetet. Másrészt, a munkatársa, aki szexuálisan kifejezetten vicceket és meztelen emberek képeit küldi, szexuális zaklatással és ellenséges munkakörnyezet létrehozásával bűnös.

Az a főnök, aki szó szerint felidézi Önt a korodról, a vallásodról, a nemedről, vagy a fajodról, ellenséges munkakörnyezetet teremt. Még akkor is, ha a megjegyzések véletlenek, mosolyogni, vagy viccként játszanak, ez nem mentség a helyzetnek.

Ez különösen igaz, ha a személyt megállította és a viselkedés folytatódik. Ez, egyébként, mindig az első lépés a nem megfelelő viselkedés kezelésében a munkahelyen - kérje meg a helytelenül viselkedő főnök vagy munkatárs megállását.

Egy ellenséges környezetre vonatkozó jogi követelmények

Ezek közé tartoznak az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó jogi követelmények.

• A cselekvéseknek vagy magatartásoknak meg kell különböztetniük a védett besorolást, mint például az életkor, a vallás, a fogyatékosság vagy a verseny.
• A viselkedésnek vagy a kommunikációnak átfogónak kell lennie, az idő múlásával tartósnak kell lennie, és nem korlátozódhat olyan színre, amelyre egy munkatárs bosszantónak találta. Ezeket az eseményeket a szükséges beavatkozás érdekében be kell jelenteni a Humánerőforrásnak.
• A probléma jelentősvé és terjedővé válik, ha a munkavállaló körül van, az idő múlásával folytatódik.
• és a szervezet nem vizsgálja meg és nem foglalkozik elég hatékonyan a viselkedés megállításával.

• Az ellenséges viselkedésnek, cselekedeteknek vagy kommunikációnak súlyosnak kell lennie. Nemcsak az idővel terjed, hanem az ellenségességnek komolyan meg kell szakítania a munkavállaló munkáját. A második súlyossági forma akkor fordul elő, ha az ellenséges munkakörnyezet zavarja a munkavállaló karrierjét. Például a munkavállaló nem kapott promóciót vagy munkahelyi rotációt az ellenséges viselkedés következtében.
• Indokolt feltételezni, hogy a munkáltató ismeri a cselekedeteket vagy magatartást, és nem beavatkozott kellőképpen. Következésképpen a munkáltató felelős lehet az ellenséges munkakörnyezet megteremtéséért.

Egy ellenséges munkakörnyezet kezelése

Az első lépés, amellyel egy alkalmazottnak szüksége van ahhoz, hogy ellenséges munkakörnyezetet tapasztaljon, az, hogy kérje meg a jogsértő alkalmazottat, hogy állítsa le a viselkedését vagy a kommunikációt. Ha egy munkavállaló ezt nehéz helyzetbe hozza, akkor a vezetőnek vagy a humán erőforrásnak kell segítséget kérnie.

Ha egy nem megfelelő viselkedés egy másik alkalmazotttól származik, akkor a legjobb saját erőforrások. Azt is szolgálják, hogy tanúja legyen annak a ténynek, hogy felkérte a jogsértő alkalmazottat, hogy állítsa le a viselkedést.

Azt akarja, hogy a bűncselekményt elkövető alkalmazottat figyelmeztesse, hogy viselkedésük támadó, diszkriminatív, nem megfelelő, és hogy nem fogja elviselni a viselkedést. (Az esetek többségében a munkavállaló leállítja a viselkedést. Lehet, hogy nem vették észre, hogy milyen mértékben találta meg a cselekményeket.)

Ezek az erőforrások segítenek az ellenséges munkakörnyezet kezelésében, mielőtt az ellenségeskedés felgyorsul. Kiválaszthatja a nehéz emberekkel való foglalkozást, a zaklatást, a nehéz beszélgetést és a konfliktusmegoldási készségeket.

Mindannyian segítenek növelni a készségeket a munkatársakkal szemben, hogy létrehozzák az ellenséges munkakörnyezetet. Ezek a készségek és ötletek lehetnek minden, amire szükséged van, mivel sok zaklató szándéktalan, amikor szembesül.

Különösen azokban az esetekben, amikor bejelentette a vezető vagy a felügyelő viselkedését a megfelelő vezető vagy HR személyzet tagja számára, a viselkedésnek meg kell állnia. Továbbá, a bejelentett személy nem tehet vissza Ön ellen, mint visszafizetés a nem megfelelő viselkedéséről.

Az a munkavállaló, aki ellenséges munkakörnyezetet tapasztal, és megpróbálta megállítani a viselkedést, sikertelenül kell menni a menedzseréhez, munkáltatójához vagy a humánerőforrás-személyzethez. A segítségnyújtás első lépése a segítség kérése. A munkáltatónak lehetősége van arra, hogy kivizsgálja a panaszt és megszüntesse a viselkedést.

Egy későbbi ellenséges munkahelyi pert, amelyet intézetek, a lepényhal, ha a munkáltató nem tudta a helyzetet, és nem kapta meg a lehetőséget, hogy foglalkozzon a viselkedéssel és az ellenséges környezettel. Ez a kezedben van, mert a legtöbb munkahelyen, ellenséges, támadó magatartás észlelhető és kezelhető, ha nyilvánvaló vagy sok munkavállaló látja.

Az alkalmazottaknak ritkán kell maguknak foglalkozniuk a viselkedéssel. Ha a viselkedést nem tekintik széles körben, vagy csak bizalmasan, tanúk nélkül történik, akkor az ellenséges magatartást a munkáltató figyelmére kell hoznia.

Ráadásul meglepődhet, hogy a munkáltatója mennyire éber, hogy megakadályozza a jelenlegi és jövőbeli eseményeket, amelyek hozzájárulhatnak az ellenséges munkakörnyezethez. Sokan, sok munkáltató a zaklatást és az ellenséges munkakörnyezet megteremtését olyan tevékenységnek tekinti, amely egy megerősítő vizsgálat után érdemel a munkaviszony megszűnését. Adja meg munkáltatójának, hogy tegye meg a helyes döntést.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.