Camp Counselor Interview Kérdések

A tábori tanácsadók útmutatást nyújtanak, felügyelik a táborozók tevékenységét, és számos más értékes funkciót látnak el a munkában.

Nyári táborok olyan pályázókat keresnek, akik szeretik a gyerekekkel dolgozni, élvezni a szabadtéri tevékenységeket, erős interperszonális készségekkel és kiváló kommunikációs készségekkel rendelkeznek. Ne felejtse el kiemelni hitelesítő adatait az önéletrajzában és a fedőlapokban, valamint az állásinterjúk során.

Míg néhány nyári tábor részmunkaidős álláshelyet kínál, a teljes munkaidős tanácsadók számára is vannak foglalkoztatási lehetőségek. Vannak más álláspontok is, hogy érdemes-e érdeklődni a táborban töltött nyáron.

Egy tábor tanácsadói álláspontjának meghallgatása során megkérdezhetjük a különböző interjúk kérdéseit, mivel az interjúalanyod meg akarja győződni arról, hogy jól illeszkedik mind a munkahelyi, mind a tábor kultúrájához. Ismerje meg, hogyan kell felkészülni egy interjúra és felkelteni magát a sikerre az alábbi interjúkérdések listájának áttekintésével.

Felkészülés a tábor tanácsadója interjújára

Ahhoz, hogy felkészüljenek az interjúra, tekintse át a munkakörülményeket és az egyéb információkat, amelyek megtalálják a munkakörülményeket. Ismertesse az önéletrajzát, és készen áll, hogy megvitassa és kiemelje azokat a tapasztalatokat, amelyekkel bizonyították, hogy képesek teljesíteni ezeket a követelményeket. Ez különösen segít a viselkedési és szituációs interjúkban.

Mivel sokan megkérdezték a tábor tanácsadói munkáját, a középiskolai és főiskolai hallgatók korlátozott munkatapasztalattal rendelkeznek, ezért teljesen elfogadható, hogy az interjúválaszokba belefoglalja az iskolából vagy más tevékenységekből származó tapasztalatokat.

Az interjú előtt vizsgálja meg azt a tábort, amelyre interjút készít. Gondosan vizsgálja meg a tábor honlapját és az interneten máshol írt egyéb információkat. Érezd a tábor küldetését, a tábor szerkezetét, a táborozók lakosságát, akikkel dolgozol, és a tábor kultúráját.

Interjúk típusai

A tábor tanácsadói interjúi számos kérdést tartalmaznak. Meg fogja találni, hogy sok olyan közös interjúkérdezés, amely minden álláspontra vonatkozik, mint például a foglalkoztatási történetével, az oktatással, valamint a munkához szükséges készségekkel és képesítésekkel kapcsolatos kérdések. Lehet, hogy kérdéseket tesznek fel magadról is, beleértve a személyiséged és a munkastílusod kérdéseit is.

Várja meg, hogy néhány interjúk kérdése viselkedési jellegű. A viselkedési interjúkkal kapcsolatos kérdések arra kérik, hogy magyarázza el, hogyan foglalkozott a múltbeli tapasztalatokkal. A tábor tanácsadói interjúja során sok viselkedési interjú kérdése lesz arról, hogy hogyan kezelte a konfliktusokat, vagy olyan kérdéseket, amelyek hasonló gyermekcsoportokkal, társaikkal vagy munkatársakkal találkoztak a múltban.

Valószínűleg megkérdezzük a helyzet interjú kérdéseit is. Ezek hasonlítanak a viselkedési interjúkkal kapcsolatos kérdésekre, mivel különböző munkatapasztalatokról kérdeznek. A szituációs interjúk azonban arra vonatkoznak, hogy hogyan kezeljük a jövőbeni tanácsadóként végzett munkát. Egy interjúalany például megkérdezheti, hogyan kezelné a nehéz helyzetet egy lakókocsival.

A következő, a kategóriák szerint rendezett konkrét kérdések messzire kerülnek arra, hogy felkészüljenek az interjúk sok kérdésére, amelyeket a tábor adminisztrátorai terveztek.

Személyes interjú kérdések

Ezek a kérdések arra irányulnak, hogy megállapítsák, hogy jó tanácsot ad-e a nyári munkához.

• Milyen képesítéssel rendelkezel, hogy alkalmassá tegye ezt a pozíciót?
• Ön csapatjátékos?
• Szeretne egyedül vagy másokkal dolgozni?
• Hogyan kezelik a stresszes helyzeteket?
• Mit csinálsz, ha nem tudod a választ a kérdésre?
• Mit tettél, hogy tábori tanácsadóként akarsz lenni?
• Voltál gyermekként táborban? Mit szeretsz róla? Mi nem tetszett?

Kérdések a gyermekekkel való együttműködésről

A munkáltatók azt is szeretnék tudni, hogy milyen tapasztalattal rendelkeznek a gyerekekkel. Ha nincs hivatalos munkatapasztalata, említse meg a gyermekfelügyeletet, az önkéntes munkát, vagy bármilyen más, a gyermekekkel kapcsolatos tapasztalatot.

• Milyen korosztályokkal dolgozik tapasztalattal?
• Mit szeretsz gyerekekkel dolgozni?
• Melyek a három legjobb minőség, mindenkinek, aki gyermekekkel dolgozik, sikerüljön?
• Milyen tevékenységeket végezne egy 5-6 éves gyermekek csoportjával?
• Remélem, hogy a gyermekekkel dolgozni fog?

Viselkedési interjú kérdések

A vezetők felkérése a viselkedési interjú kérdéseit kéri, hogy megtudja, hogyan járjon el egy adott helyzetben.

• Magyarázza el az időt, amikor konfliktusba került egy barátjával, munkatársával vagy munkáltatójával. Ki vett részt? Mi volt a konfliktus? Mi volt az eredmény?
• Mondd el nekem egy olyan időt, amivel segítettél megoldani egy különösen nehéz problémát egy gyermekkel.
• Adjon példát arra az időre, amikor megváltoztatta a gyermek érzelmeit a frusztrációtól vagy a szomorúságtól a boldogságig.
• Mondd el nekem egy időt (munkahelyen vagy iskolában), amikor vezetőként dolgoztál egy embercsoportban. Nevezze meg az adott korosztály gyermekeivel végzett tevékenység típusát.
• Mondd el nekem, hogy egy másik (vagy mások) igényeit önmagad előtt helyezzük. Ki volt az a személy? Mi volt a helyzet és hogyan ment?

Helyzetfelmérő kérdések

Az interjúalany megkérdezi ezeket a kérdéseket, hogy meghatározza, hogyan kezelje a tanácsadóként felmerülő munkakörülményekben felmerülő helyzeteket, ha bérbe adnák.

• Mit tennél, ha az egyik táborozó megtagadná tevékenységét a csoport többi tagjával?
• Mit tennél, ha esik az eső, és egy húsz táborozó van egy szórakoztató?
• Hogyan kezelné azt a gyermeket, aki rosszul viselkedett, és nem követte az utasításokat?
• Mit tennél, ha egy szülő dühös volna veled, hogy hogyan kezelte a helyzetet a gyermekével?
• Képzeld el, hogy az egyik táborozónk hazatér és haza akar menni. Mit csinálnál?

Kérdések a táborról

Szánjon időt arra, hogy megtudja, amennyit csak tudsz a táborról, mielőtt elmennél az interjúhoz, így kényelmesen válaszolsz arra a kérdésre, hogy miért illeszkedsz a munkához.

• Miért lenne jó illeszkedés a táborunkhoz?
• Mi döntött úgy, hogy inkább egy másik tábor helyett interjút készít?

Dolgozzon a kérdéseken, és összpontosítson a rövid, de informatív válaszokra. Dolgozzon minden alkalmazandó személyes történetben és releváns teljesítményben, amire büszke vagy, és amelyek segíthetnek abban, hogy magabiztos, képes és tapasztalt jelöltet találjanak.