Foglalkoztatási ellenőrzések és referenciaellenőrzések

Várják a potenciális munkáltatókat, hogy alaposan ellenőrizzék az önéletrajzát. Ez azt jelenti, hogy fontos foglalkozni olyan kérdésekkel, mint például a foglalkoztatási rések, a potenciálisan negatív referenciák vagy más piros zászlók. Ezek egyike sem leküzdhetetlen problémák, de fontos, hogy őszinte legyetek velük szemben, és készen álljanak arra, hogy azokat úgy kezeljék, hogy megmutassák, hogyan nőtt fel és tanulta meg a körülményeket.

Milyen munkáltatók ellenőrzik

Mennyi munkáltató ellenőrzi, hogy mennyi ellenőrzést végeznek a felvételi folyamat során. Egyes munkáltatók nagyon alaposan megerősítik az önéletrajzának vagy alkalmazásának minden részletét. Ez magában foglalja az összes referencia hívását. Előfordulhat, hogy a referenciáit is megkérdezhetik a karakter és / vagy a munka etikájának összefoglalására. A legfontosabb kérdés, amit kérni fognak a referenciáitól, ha újra felajánlják Önt, ha az esélyt kapnák.

Más munkáltatók végleges ellenőrzést végezhetnek. Egyszerűen ellenőrizhetik néhány részletet az önéletrajzáról, vagy csak egy hivatkozást hívhatnak. Néhány munkáltató nem ellenőrzi az Ön adatait, és egyáltalán nem is hívhatja a referenciáit.

Jó ötlet, hogy minden munkáltató alapos háttérellenőrzést végez a munkatörténetéről. Még valamit, amit kisebb díszítésnek lehetne érzékelni, az őszinteség hiányának tekinthetünk, és a negatív, ami ezzel együtt jön, meghaladja a díszítésből származó pozitív eredményeket. Még ha fel is fedezték a bérbeadás után, az ilyen ellentmondás költséget okozhat a munkájában. Tehát a lényeg az, hogy őszinte legyek.

Foglalkoztatási rések

Ha az önéletrajzát a foglalkoztatás időpontjait felsorolja, akkor nem kell felsorolnia a hónapot és egy évnél hosszabb ideig. Például a 2015–2017-es listát 2015 májusától 2017 augusztusáig lehet felsorolni. Csak az évvel együtt lehet fedezni néhány foglalkoztatási rést, amely csak néhány hónapos volt.

Nem kell az összes álláspontot felsorolni az önéletrajzában. A hüvelykujjszabály általában tipikusan az, hogy a vezetői munkát 15 évre korlátozza, 10 év technikai munkára, és öt évre egy csúcstechnológiai munkára. Más élményt hagyhat az önéletrajzáról, vagy dátumok nélkül listázhatja azt egy "Egyéb élmény" kategóriában.

Tartsd észben; sokan vannak, akik már régóta nem dolgoznak. A legtöbb munkáltatónak nem lesz nagy gondja, mert annyi jelölt van ugyanabban a helyzetben. Végül, ha megkérdezzük, miért nem dolgozott egy interjú során, mondja el az igazságot.

Tökéletesen elfogadható azt mondani, hogy otthon voltál a családoddal, elbocsátott vagy bármi más, amit te is csináltál. Csak összpontosítson arra, hogy hangsúlyozza az erős munkamenetet, a munkaidőt megelőzően, alatt és után.

Korlátozott, vagy nem összefüggő munka története

Mi van, ha munkatapasztalata van, de csak a belépő szintű vagy nem kapcsolódó munkákkal rendelkeztek? Az egyik megoldás az, hogy kreatív és írja le a pozícióid leírását, amelyek pozitív hatást gyakorolnak a felelősségedre. Például a "Széles körű munka vizuális szabványokkal és a nagy jegyek árusításával" sokkal jobban hangzik, mint a "Ruhaszárítók beállítása". Hangsúlyozzuk a feladathoz kapcsolódó feladatokat. Például, ha csak éttermekben dolgozott, és kiskereskedelmi munkát kér, jelölje ki az ügyfélszolgálat élményét.

Ha a legtöbb munkahelye belépő szintű, és nagyobb felelősséggel bíró álláspontot szeretne igénybe venni, tegyen fel minden olyan tapasztalatot, amely magával ragadta a további feladatokat. Például talán előadást tartott a munkatársainak, vagy vezetett egy csapatprojektet.

Ne feledje, hogy az önkéntesség, a szabadúszó munka vagy a tanácsadás az önéletrajzának foglalkoztatási részében szerepelhet. Sorolja fel azt, ahogyan felsorolja a többi munkát - a munkakör, a cég neve, a foglalkoztatás dátuma stb.

Végül, amint azt fentebb említettük, bizonyos feladatokat egyszerűen el lehet hagyni az önéletrajzából. Nem kell minden élményt belefoglalnia. Ezért elhagyhatja azokat a munkákat, amelyek a múltban teljesen függetlenek az Ön által igényelt pozíciótól. Az is jó ötlet, hogy vizsgálja meg az önéletrajz és a borító levélmintákat, hogy ötleteket kapjon arról, hogyan lehet kezelni a különböző helyzeteket.

Negatív hivatkozások

Ha egy munkaalkalmazás megköveteli, hogy az utolsó munkáltatójának elérhetőségeit is belefoglalja, de tudod, hogy a személy rossz referenciát adhat, vannak dolgok, amiket megtehetsz, hogy jobban nézd ki magad. Először is, vegye fel a listára más hivatkozásokat, akiket tudni fog, hogy ragyogó véleményeket ad. Ezek lehetnek más korábbi munkáltatók, ügyfelek, szállítók vagy személyes hivatkozások.

Másodszor, előfordulhat, hogy Ön is proaktív, és elérheti az érintett személyt. Magyarázd el a munkáltatónak, hogy bár lehet, hogy nem a legjobb feltételeket választotta, szenvedélyes a munka iránt, amit igényel, és értékelné a pozitív referenciát. Sokan hajlandóak elhagyva járni, és lehet, hogy végül olyan utalással találkozhatsz, hogy Ön és a korábbi munkáltató is jól érzi magát.