Lehet, hogy a vállalat értesítést adhat?

Ha gondolod, hogy kilépsz a munkádból, lehet, hogy aggódsz, mi történik az értesítés után. Lehet-e a munkáltatója kilépni, miután kilépett, és ha igen, akkor a vállalat köteles-e tartani Önt a bérszámfejtésben a munkaviszony ideje alatt?

A munkavállalók gyakran csodálkoznak, hogy mi történhet, miután lemondanak, és két héten belül értesítik a munkáltatót. A munkáltató törvényes jogának megismerése segít abban, hogy tájékozott döntést hozzon arról, hogy értesítést ad-e vagy sem, és mit kell tennie a lemondás előtt.

Amikor egy vállalat értesítést adhat a tűzről

Az esetek többségében a munkáltató azonnal figyelmeztetheti Önt, és azonnal értesítheti a fizetését. Ez azért van, mert a legtöbb alkalmazottat akaratának tekintik, ami azt jelenti, hogy a vállalat bármikor, ok nélkül (néhány kivétellel) megszüntetheti Önt.

A munkaszerződéssel rendelkező vagy a szakszervezeti megállapodások hatálya alá tartozó munkavállalók általában ebben a helyzetben vannak védve, ugyanúgy, mint a hátrányos megkülönböztetésnek kitett munkavállalók.

Néhány állami törvény magában foglalja a foglalkoztatásról szóló irányelvekre vonatkozó kivételeket is.

Vállalati politika a megszűnésről és a lemondásról

A legtöbb esetben a munkáltatók tiszteletben tartják az általuk adott értesítést, mert aggodalmakat keltenek a vállalat hírnevével a jelenlegi és leendő alkalmazottakkal szemben. A munkáltatók is óvatosak az elutasító alkalmazottak ellen, akik visszavonhatják magukat a saját tulajdonú információk megosztásával versenytársaikkal.

Ezen túlmenően a munkáltatók gyakran szeretnék a távozó munkavállalók által nyújtott szolgáltatásokat a lehető legrövidebb időn belül megtartani, hogy elkerüljék a más alkalmazottak megzavarását vagy terhelését. A két hetes felmondási idő időt ad arra, hogy megkezdje az interjúkat a helyettesítőkkel, megtudja, milyen részletek vannak a folyamatban lévő projektekről, és átmenetileg átmenetileg más alkalmazottakra.

Ellenőrizze vállalatának munkavállalói kézikönyvét az értesítéssel kapcsolatos politikákról. A legtöbb esetben a szervezetek eleget tesznek a kézikönyvben foglaltaknak.

Megkérik, hogy elhagyja

Néha a vállalatok azt mondják, hogy a lemondás beadásának időpontjától már nem lesz szükség. Miután kiléptél, nem égnek el, de nem akarnak, vagy nem kell, hogy folytassák a munkát. Jellemzően azokért az időpontokért fizetnek, amikor dolgoztak, de nem kötelesek.

Sok munkáltató lemond, ha lemond, miután kirúgták, akkor jogosult lehet munkanélküli segélyre, amelyet elveszíthet, ha kilép. Ha hamarosan a korábbi munkáltatója úgy dönt, hogy kilép, miután kilépett, érdemes munkanélküli ellátásokat kérni, csak abban az esetben, ha valamilyen segítségre jogosult. (Ne feledje, hogy nem kaphat két hetes kifizetést, mivel egyes államok várják a juttatásokat. Például a New York-i állam előírja, hogy a kedvezményezettek egy munkanélküli várakozási időt töltsenek be a munkanélküliség benyújtása után.)

Legyen felkészülve a távozásra

Annak ellenére, hogy valószínűleg nem lesznek lőttek, készen kell állnia arra, hogy azonnal értesítse a helyiségeket. Míg a legtöbb munkáltató lehetővé teszi, hogy visszatérjen az íróasztalához, és törölje a számítógépet és csomagolja a dolgokat, nem kötelesek erre. Lehetőség van arra, hogy az épületből kíséret nélkül álljon le az asztalon.

Ezért mindenképpen távolítsa el a személyes számítógépéről származó személyes e-mailt vagy dokumentumokat a lemondás előtt. Törölje a böngésző előzményeit és távolítsa el a tárolt jelszavakat. Ugyanezt tegyük minden olyan mobil eszközön vagy táblagépen, amit a munkád során használsz, és készen állsz arra, hogy átadja a helyszínen.

Tartson másolatot minden olyan anyagról, amelyet a portfóliójába helyezhet, vagy amelyek hasznosak lehetnek a jövőbeni munkákban, mivel a számítógép hozzáférése azonnal leállhat. Ha a vállalatnál végzett munka egy része online, vegye fel a képernyőképeket, vagy mentse el az egyes oldalakat PDF-ként, így a korábbi munkáltatója későbbi módosításokat is készíthet a portfóliójába.

Győződjön meg róla, hogy elérhetőségei vannak a munkatársakkal vagy ügyfelekkel, akiket szeretne kapcsolatba lépni, és értékes értékes tárgyakat, például fényképeket csomagolni.

Ha kihagyod a hirdetményt?

Két hétre szóló értesítés a szokásos gyakorlat, és a legtöbb esetben feltéve, hogy segíti a munkáltatóval való jó kapcsolat biztosítását. Van azonban néhány jó ok arra, hogy hagyja figyelmen kívül a figyelmeztetést.

Ha a munkáltató számára jellemző, hogy azonnal kérje meg az embereket, és ne fizessen a kéthetes időszakra, akkor nehéz pénzügyi helyzetbe kerülhet. Ilyen körülmények között érdemes figyelmeztetés nélkül kilépni.

Mielőtt elkezdené ezt a lépést, fontolja meg, hogy valaha is szeretné-e használni ezt a munkáltatót, mivel ez negatívan tükrözheti Önt, és megakadályozhatja, hogy a menedzserét vagy munkatársait használhassa referenciaként.

A következő munkád

Remélhetőleg az az oka, hogy úgy döntött, hogy két héten belül értesítést küldött, hogy új munkahelye volt. Mégis, amikor elhagyod a cégedet, győződj meg arról, hogy jó kapcsolatot tart fenn a felügyelőddel és kollégáiddal, amikor tudsz.

Ha lemondták, miután lemondott, a potenciális munkáltatókra adott válaszát miért hagyta el a pozícióból.

Az indulás körülményeitől függetlenül minden erőfeszítést meg kell tennie, hogy pozitív megjegyzést hagyjon, és csak a korábbi vállalatának jó szempontjait ossza meg új munkatársaival. Ne feledje, hogy a magatartásod alapján ítélkezik - rosszul beszélsz a korábbi főnöködtől vagy munkatársaidtól, és az új csapatod feltételezheti, hogy a régi céged problémája volt. Légy pozitív és építsen bizalmat a kezdetektől fogva.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.