Szükség van-e a munkáltatókra, hogy értesítsék a pályázókat?

A munkaadók többsége számára nincs jogi követelmény, amely arra kényszerítené őket, hogy a felvételi folyamat során bármikor megfeleljenek a munkajelölteknek.

Ez alól kivétel lehet, ha a munkáltató kormányzati szerv, amely a közszolgálati követelmények hatálya alá tartozik, vagy ha a munkavállalók kollektív szerződéssel rendelkeznek, amely felvázolja a promóciók vagy transzferek folyamatát.

Az okok azonban bővelkednek abban, hogy miért érdemes a munkáltató kapcsolatot tartani a pályázókkal a felvételi folyamat kulcsfontosságú pontjain. A válasz és az elérhetőség oka:

1. Minthogy a munkavállalókkal szembeni verseny növekszik, különösen az egyes készségek, az oktatás és a tapasztalat tekintetében, a munkaadó egyre jobban kezeli a munkaköröket. Ezeknek a pályázóknak van lehetősége, és megjegyzi, hogy a munkáltató hogyan érzi magát a felvételi folyamat során, és hatással lesz a munkáltató véleményére és döntéseire.

2. A pályázók figyelemmel kíséri a munkaadókat olyan szociális média oldalakon, mint a LinkedIn és a Facebook. Az alkalmazottak és a pályázók észrevételeit olvasják a munkaadókról és a vállalatokról olyan helyeken, mint a Glassdoor.com. A kérelmezőnek problémája van - és egyre fontosabb lesz, hogy az információ olyan könnyen cserélhető online.

A választott munkáltató minden pályázót tisztelettel és tisztelettel kezel. Ez azt jelenti, hogy a bérbeadási folyamat minden lépésében kommunikálnak. A munkáltató elküldi:

• Egy nyugtázás, amikor az alkalmazás érkezik.
• Az elutasító levél, ha a kérelem nem minősíti őket egy interjúhoz.
• Elutasító levél, amikor nem voltak az első interjú után a legképzettebb jelöltek között.
• Elutasító telefonhívás és elutasító levél a második interjúban való részvételük után - vagy állásajánlat.

A munkáltató pozitív hírneve vonzza a legjobb jelölteket. A munkakeresők olyan munkáltatókat keresnek, akiknek felvételi folyamata tükrözi a munkavállalók pozitív környezetét. A munkáltató hírnevét idővel a jelenlegi, a múltbeli és a potenciális alkalmazottak tapasztalatai alapján építik.

3. A munkakeresők tiszteletteljes, humánus és etikus kezelést érdemelnek. Ők reményteljes egyének, akiknek életük, készségeik, családjuk és álmaik vannak. Az, hogy a készségeik és tapasztalataik megfelelnek-e az Ön igényeinek, a növekvő hidegség és a távolság, amellyel a munkakeresők kezelik, bizonytalan és embertelen. A munkáltatók sokkal jobban tudnak.

Igen, elterjedt alkalmazásokkal. A munkanélküliség magas és mászó. De az Ön által figyelmen kívül hagyott álláskereső egy órát vagy többet töltött az alkalmazásán. Órát töltött, és egy olyan nyílást keresett, amelyre remélték, hogy képesek lesznek. Megérdemlik tiszteletet és figyelmet.

4. Különleges körülmények is fennállnak a belső pályázókra vonatkozóan. Ha meg akarja tartani a munkavállalót, meg kell adnia egy interjút egy belső jelöltnek. Az a tény, hogy a munkavállaló kérte a munkát, azt jelenti, hogy a munkavállaló készen áll az aktuális munkájuk elhagyására. Vegye figyelembe a munkavállaló vágyait.

Munkáltatóként beszélnie kell a munkavállalóval a saját karrierjével. Ha lehetséges, meg kell találnia a lehetőséget az egyén számára, vagy elveszítheti az alkalmazottat egy másik munkáltatónak.

A gyakori udvariasságnak szabályoznia kell a bérbeadási gyakorlatot. A kérelmező a szervezet másik vásárlója. Bánjon velük, mint a legjobb ügyfelei.

A bérbeadásról: Felügyeleti lista felvétele

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.