Hogyan értesítik a pályázókat a munkáltatókról az interjúkról?

Sikeresen elindította pályafutását, egy erős önéletrajzot és fedőlapot készített, és elküldte őket a célzott munkáltatóknak. Mikor érdemes értesíteni arról, hogy Ön az egyik szerencsés pályázó volt, aki egy interjúban lett kiválasztva? Röviddel az alkalmazás után - vagy soha nem lehet.

Amikor a munkáltatók értesítik a pályázókat

Sok esetben előfordulhat, hogy sosem tudja véglegesen, hogy kérelmet kapott-e, és azt egy vállalat elutasította. Néhány munkáltató értesíti a pályázókat arról, hogy nem választják ki őket, mások nem. Bizonyos esetekben ez azért van, mert több száz pályázatot kapnak minden rendelkezésre álló munkahely megnyitására, és lehet, hogy nem rendelkeznek automatizált rendszerrel vagy erőforrásokkal a bejelentők értesítésére.

Egyes állásajánlatok szerint csak az interjúkra kiválasztott jelöltek fognak kapcsolatba lépni. Más esetekben egyszerűen nem tudja, hogy visszajön-e vagy sem.

Ezen túlmenően a felvételi folyamat sok interjúval is hosszabb lehet, és a munkáltató nem értesítheti a pályázókat addig, amíg nem tölti ki a munkát. Ez hetekig vagy hónapig tarthat, attól függően, hogy a vállalat milyen pozícióban van.

Az interjúhoz felkért pályázók számára telefonon, e-mailben vagy automatikus üzenetküldő rendszerrel lehet értesíteni, ha kérelmezői irányítási rendszeren keresztül jelentkezett.

Ellenőrizze üzeneteit

Mivel nem tudod, hogy a cég hogyan fogja felvenni a kapcsolatot veled, legalább napi rendszerességgel ellenőrizze az e-maileket és a hangpostafiókat, ha nem gyakrabban. Nem akarsz elveszíteni egy interjúban, mert a vállalat nem tudott időben elérni. Naponta ellenőrizze az e-mailek levélszemét-dobozát is, mivel a fontos e-mailek néha tévednek és ott is végződnek.

Hogyan kapcsolják össze a munkáltatók a pályázókat

A munkáltatók leggyakrabban telefonon vagy e-mailben értesítik a pályázókat, de esetleg írásos levelet is kaphat, amely meghívja Önt az interjúra.

A kapott e-mail üzenet, levél vagy telefonhívás részleteket tartalmaz arról, hogy ki fog találkozni. Előfordulhat, hogy előzetesen ütemezett időt kap, vagy választható interjúidőt kínálhat.

Ha a vállalat előírja, hogy anyagokat készítsen (például egy tanítási munkatervre vonatkozó tanterv), tájékoztatást kap arról, hogy mit kell hoznia, és hogyan kell felkészülnie.

Az interjú formátumáról is értesíteni kell. Például, a vállalatnak tudnia kell, ha találkozik egy személycsoporttal, mint egyetlen interjúalany.

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a főbb módokat, amelyek alapján a munkáltatók meghívják az álláskeresőket az interjúra, a kapott üzenetek és levelek mintáival:

• Általános interjú meghívás
• Interjú meghívó, amely visszatérítést nyújt
• Panel interjú meghívása
• A második interjú meghívása
• Interjú meghívása, amely egy jelöltet kér egy interjú dátumának kiválasztására
• Telefonhívás meghívás egy adott interjú dátumával
• A telefonhívás meghívása az interjú dátumaival
• Telefonhívás meghívása, amelyben egy jelölt kér egy interjú dátumát

Kapcsolatfelvétel a munkáltatóval

Általános szabály, hogy a több száz munkaalkalmazás felülvizsgálatával megbízott szervezeti egységek bérbeadása nem értékelik, hogy ideges jelölteket keresnek, akik megerősítést kérnek arról, hogy a kérelmet beérkezett és felülvizsgálták. Ha kapcsolatba lépne velük, fennáll annak a kockázata, hogy rászorulnak és bosszantóvá válnak - ami nem a kezdeti benyomás, amit be kíván mutatni.

Ha néhány hét múlva feltétlenül szükség van a nyugalomra, akkor küldjön e-mailt (nem telefonhívást), amely nagyon egyszerűen megismétli érdeklődését a pozícióval és a reményével, hogy ha a munkát még mindig keresik, adja meg az önéletrajzát. Ne kérdezze meg az alkalmazás állapotát. Ezen a ponton a legtöbbet megtette. Ha a munkáltató kapcsolatba szeretne lépni veled, ők is.

Állásinterjú elfogadása vagy lemondása

Miután felajánlott egy interjút, udvarias és artikulált választ kell adnia - az első benyomások fontosak. Vessen egy pillantást egy interjú elfogadására szolgáló minta mintájára, amely segítségével megerősítheti az interjút, és egy példa arra, hogy egy levél elutasítja az interjút, amikor már nem érdekli a munkát.

Bár lehet, hogy stresszesnek találja őket, az állásinterjúk valóban izgalmas alkalom, hogy megmutassák tehetségét és lelkesedését, miközben „bevásárol” egy csodálatos új munkáltatónak. Egy kis előkészületek az interjú előtt nagyban megtervezik a bizalmat és biztosítják, hogy ragyogj.