Lehet-e a társaság jogilag vágni a fizetési vagy munkaidőt?

Jogszerű-e, hogy a munkáltató csökkentse a fizetését vagy óráit? Sok esetben a válasz igen. Az Ön által tett összeg és a munkaidő nem garantált. Ha nem védett munkaszerződés vagy szerződés, akkor a munkáltató bármikor csökkentheti a fizetését és a munkarendjét, bizonyos korlátozásokkal.

Mi az a Pay Cut?

A fizetés csökkentése az alkalmazott fizetésének csökkentése. A kifizetések csökkentése gyakran azért történik, hogy csökkentsék az elbocsátásokat, miközben megtakarítják a vállalati pénzt egy nehéz gazdasági időszakban. A fizetéscsökkentés átmeneti vagy tartós lehet, és csökkentheti a felelősséget. Néhány fizetéscsökkentés is befolyásolja a munkavállaló emelését, bónuszait és előnyeit.

Mikor csökkentheti a vállalat a fizetést?

A munkáltatónak nem kell oka annak, hogy csökkentse a fizetését, vagy csökkentse a munkaidőt. Sajnos a munkáltatók a legtöbb esetben csökkenthetik a fizetésedet vagy csökkenthetik óráidat, mivel a legtöbb alkalmazottat "akarják bérelni".

A munkaviszony azt jelenti, hogy amikor a munkavállalóknak nincs hivatalos munkaszerződése, vagy szerződéskötési szerződés hatálya alá tartoznak, azok megszüntethetők, lerövidíthetők, és órákkal csökkenthetők, vagy csökkenthetők a cég mérlegelési jogköre.

A munkavállalók jogi védelme

A fizetéscsökkentés nem hozható be a munkavállaló értesítése nélkül. Ha a munkáltató a munkavállaló fizetését anélkül csökkenti, hogy elmondja neki, a szerződésszegésnek minősül. A kifizetések csökkentése törvényes, amennyiben nem történik diszkrimináció (azaz a munkavállaló faji, nemi, vallási és / vagy életkora alapján). Ahhoz, hogy törvényes legyen, a személyi jövedelem a fizetés csökkentése után is legalább minimálbér legyen.

Még a fizetéscsökkentés esetén is, a nem mentesített munkavállalók - az óránkénti keresők, akik hetente kevesebb, mint 455 dollárt tesznek ki - általában garantált túlórát fizetnek. („Nem mentesített” és „mentesített” kifejezés arra vonatkozik, hogy a munkavállalót a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) által biztosított túlórák védelme fedezi-e.) A mentesített munkavállaló olyan lenne, amely megfelel a túlórákra való jogosultság feltételeinek. Ez azt jelenti, hogy legalább egy bizonyos mennyiségű pénzt - jelenleg 455 dollárt hetente - és bizonyos „feladati teszteket” kell teljesítenie. A fizetett munkavállalók mentesülnek.)

Az egyéni munkaszerződésekkel vagy a szakszervezeti szerződések alapján védelmet nyújtó munkavállalók jellemzően a munkabér vagy a bércsökkentés ellen védettek az említett szerződések által lefedett időszakokban. Ilyen helyzetekben a munkáltató nem tudja önkényesen csökkenteni a fizetését, vagy nem változtathatja meg óráit.

Mennyivel alacsonyabb?

Ha Ön olyan munkavállaló, akit nem tárgyalási szerződés vagy munkaszerződés véd, akkor nincs meghatározott összeg, amelyet fizetni kell. A munkáltatók azonban nem tudják csökkenteni a béreket olyan szintre, amely alacsonyabb, mint az államuk minimálbérje.

A szövetségi minimum 7,25 USD / óra. Egyes államoknál magasabb a minimálbér, mint a szövetségi minimum. Itt van egy diagram, amely felsorolja az állami minimálbéreket (2019).

Néhány kivétel van a minimálbérre vonatkozó szabályok alól, de nem lehet kevesebbet fizetni, mint a minimálbér mértéke az Ön országában történő besorolás esetén.

Diszkriminációs kérdések

Amikor a munkáltatók csökkentik a béreket, kötelesek azt méltányosan megtenni.

A vállalatok nem célozhatják meg a munkavállalókat a bérek csökkentésére faji, életkori vagy más védett osztály alapján a megkülönböztetés szabályai szerint.

A közrenddel szembeni okok miatt a bérek / bérek csökkentése szintén nem törvényes. Például a munkavállaló óráit vagy fizetését nem lehet levágni a zsűri kötelessége miatt, a Nemzeti Gárda szolgálatában, illetve a közönség számára káros munkáltatói cselekményekről szóló értesítésért.

Vizsgálati minta levél

Várja-e csökkentését vagy fizetését órákban? Ha a munkáltatója csökkenti a fizetését vagy ütemezését, akkor általában kap egy levelet, amely felvázolja a változást. A levél valószínűleg megmagyarázza, hogy lesz fizetéscsökkentés, részletezve, hogy mennyi lesz a fizetés csökkentése és mikor a csökkentés hatályba lép.

Minta Pay Cut Letter

Kathy Williams

A Broadway Inc. alelnöke

123 Maple Street

Hudsonville, NY, USA 10711

2019. január 15.

Kedves James Smith!

Amint tudatában van, a közelmúltbeli gazdasági visszaesés kedvezőtlenül befolyásolta a Broadway Inc.-t. A pénzáramlás növelése és az elbocsátások korlátozása érdekében a vállalat úgy döntött, hogy ebben az időben a bércsökkentés szükséges.

Arra kérünk minden alkalmazottat, hogy fogadjanak el 8% -os fizetéscsökkentést. A végrehajtó személyzet már ugyanezt a fizetéscsökkentést hajtotta végre.

Arra kérünk, hogy a havi bérét 4 ezer dollárról 3,680 dollárra csökkentse egy hónap múlva. Az Ön jelenlegi pozíciója és feladatai változatlanok maradnak.

Ebben az időszakban továbbra is figyelemmel kísérjük a vállalat pénzügyi helyzetét. Ha a gazdasági helyzet és a vállalat teljesítménye az év következő két negyedévében javul, a korábbi fizetésed helyreállítható.

Ha úgy dönt, hogy elutasítja a fizetéscsökkentést, akkor egy hónap múlva megszűnik a pozíciójáról, a végkielégítéssel.

Nagyra értékeljük az összes kemény munkát, amit a vállalatnál elhelyezett, és nem akarjuk elveszteni Önt, mint felbecsülhetetlen alkalmazott. Nagyra értékelik a megértést, támogatást és együttműködést a Broadway Inc. támogatására a jelenlegi gazdasági helyzetben.

Üdvözlettel, Aláírás (nyomtatott levél)

Kathy Williams

Alelnök

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.