Amikor egy munkáltató jogilag elvághatja fizetését

Mindenki elvárja, hogy a rendszeres fizetésemelkedés, de soha nem gondolja, hogy a fizetésük csökkenhet. De ez megtörténhet. Néha törvényes, ha a munkáltató csökkenti a munkavállaló fizetését, és néha nem.

Előre, nem hátra

Ez a legfontosabb szabály a fizetések csökkentésében. Meg kell fizetni a már elvégzett munkát az elfogadott fizetésért. A főnökök teljesen alacsonyabbak a béreknél, mint amilyenek a fizetések növelése. Azonban, amit nem tudnak megtenni, csökkentse a fizetését anélkül, hogy előzetesen elmondaná, és Önnek (a munkavállalónak) bele kell fogadnia.

Ez azt jelenti, hogy ha a főnöke azt mondja: „Megfizetem a fizetésedet”, amit mondhatsz: „Nem köszönöm, folytatom a magasabb fizetést”? Nem egészen, de mit tehetsz - kilép.

A főnök nem követelheti meg, hogy olyan mértékű fizetéssel dolgozzon, amellyel nem értett egyet, de nem is kényszerítheti őt arra, hogy fizessen Önnek olyan díjat, amelyet nem fogad el. Miután a munka befejeződött, a munkáltatónak meg kell fizetnie az utolsó megállapodott árat.

Mi a helyzet a fizetéscsökkentési értesítéssel?

A főnökömnek meg kell mondania, hogy a fizetését egy órát az új árral dolgozik. Néhány állam csak azt követeli meg, hogy a főnöke azt mondja: „Holnaptól kezdődően 8 dollárt fog keresni óránként 10 dollár helyett.” Más államok megkövetelik, hogy a főnöke írásban értesítse a fizetéscsökkentést.

Amit minden államnak közös, az, hogy a főnöke nem tudja egyszerűen kivágni a fizetését, mert dühösek, hogy lemondtak, vagy rövidek a bérszámfejtésen. Ez nem csak etikátlan, illegális.

Mikor engedélyezett a Boss alacsonyabb fizetésre?

Ideális esetben a válasz erre a kérdésre soha nem, de az üzleti realitások néha azt követelik meg, hogy a munkáltató kénytelen csökkenteni a fizetést, hogy az üzleti életben maradjon. Ha például a vállalkozás pénzforgalmi problémákkal küzd, néha a vállalat leállítása vagy az alkalmazottak fizetésének csökkentése. Nyilvánvaló, hogy a legtöbb ember inkább alacsonyabb áron fizetne, mint elveszíteni munkáját.

Mégis, ez demoralizáló és pénzügyi csapást jelenthet a munkavállalók számára, így ha egy vállalatnak pénzügyi okokból alacsonyabb fizetésre van szüksége, akkor kritikus, hogy a főnök ugyanolyan százalékos fizetéscsökkentést kapjon.

Az összes alkalmazottra általánosan alkalmazott fizetéscsökkentés nem önmagáról szól, hanem mindenkiről. Ha egy főnök csökkenti a személyzet fizetését és megtartja jelenlegi fizetését, az eredmény valószínűleg sokan új munkahelyeket keresnek.

Mi a helyzet a munkahelyi változásokkal?

A másik alkalom, amikor a munkavállaló fizetésének csökkentése helyénvaló, ha jelentős munkahelyváltás történik. Mindig gondolkodni szeretnél a promóciókról, mint a fizetés. De néha az emberek leromlottak. Ha egy elrontás következik be, és az előző fizetés jelentősen meghaladja azt, amit az új pozícióban lévő többi ember tesz, a fizetés csökkentése értelme.

Ha az elrontás önkéntes - például elfogadja az alacsonyabb pozíciót, mert kevesebb stresszre vagy teljesen más feladatokra van szüksége, akkor könnyedén elfogadja a fizetéscsökkentést. Azonban, ha akaratlan és kevesebb pénzt csinál egy másik munkakörben, akkor a fizetéscsökkentés kellemetlen lesz.

Mikor illegális a főnöknek, hogy alacsonyabb fizetést kapjon?

Az alábbi helyzetek illegális fizetéscsökkentést jelentenek:

• Ha nincs előzetes értesítés a fizetés csökkentéséről. A kifizetések csökkentése nem lehet visszamenőleges meglepetés.
• Amikor a fizetéscsökkentés egy bizonyos védett tevékenységre adott válasz. Például, ha panaszkodik, hogy a főnöke szexuálisan zaklatja Önt, majd a fizetését elvágják, azt megtorlásnak nevezzük, és ez jogellenes.
• Amikor a fizetés csökkentése diszkriminatív. Ha minden ember fizetéscsökkentést kap, de nincs nő, ez illegális. Ha az összes ázsiai megkapja a fizetéscsökkentést, de senki más, ez illegális. Ha mindenki több mint 40 éves fizetést kap, de senki sem fiatalabb, ez illegális.

• Amikor a fizetéscsökkentés a minimálbér alatt marad.A szövetségi minimálbér egy adott dollár összegben van meghatározva, de sok államnak és városnak nagyobb a minimuma. A minimálbér alatta marad mindig illegális - akkor is, ha beleegyezik.
• Ha van egy szerződés, amely másként mondja. Ez különösen gyakori a szakszervezeti helyzetekben, amelyek egyértelműen meghatározzák az egyes munkakörök fizetési arányát. Nem csökkentheti az olyan személy fizetését, akinek a szerződéses díjazást a szerződés határozza meg.

• Ha a mentesített munkavállaló fizetéscsökkentése ideiglenes. Furcsa azt mondani, hogy egy átmeneti vágás illegális lenne, míg egy állandó nem lenne, de a mentesített munkavállalók számára az egyik követelmény az, hogy fizetésük ugyanaz maradjon, függetlenül attól, hogy hány órát töltöttek. Ha csak egy hónapra vagy két hónapra vágja le a fizetését, elveszítheti a fizetés alóli mentességet, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló jogosult a túlórára.

Lépések, ha a fizetését illegálisan vágták le

Ha megtudja, hogy miután kilépett a fizetéscsökkentésről, panaszt tehet az Állami Munkaügyi Minisztériumhoz. Meghallgatnak, és remélhetőleg gondoskodnak róla.

Ha még mindig dolgozik, akkor a legjobb, ha a problémát a belső kormány előtt próbáljuk meg dolgozni, mielőtt a kormányt bevonná. Először is, tisztázzuk a bérszámfejtéssel, hogy ez hiba, mert hiba történik. ha ez a helyzet, a bérszámfejtés könnyen orvosolhatja a hibát, bár néhány napig eltarthat.

Ha a bérszámfejtés azt mondja, hogy a fizetésed helyes, menj a főnökedhez, és kérdezd meg, mi folyik itt. Mondd el a főnöködnek, hogy illegális az előzetes értesítés nélküli fizetés csökkentése, és azt, hogy utálod a céget, hogy bajba kerüljön. A főnöke nem tudja, hogy a fizetésed látszólag csökkent, és ez a kijelentés önmagában is félelmet okozhat.

Ha ez nem működik, menjen a Humánerőforrás és a főnök főnöke. Ha ez nem működik, és megvizsgálta az összes belső lehetőséget, itt az ideje, hogy hívja az Állami Munkaügyi Minisztériumot.

------------

Suzanne Lucas az emberi erőforrásokra szakosodott szabadúszó újságíró. A Suzanne munkája a Forbes, a CBS, a Business Inside című jegyzetek kiadványaiban szerepelt r és a Yahoo.