Fair Credit Reporting Act (FCRA) és a foglalkoztatás

Amikor a munkáltatók egy harmadik féllel ellenőrzik a hátterüket (beleértve a hitel-, bűnügyi és korábbi munkáltatói ellenőrzéseket), a háttérellenőrzést az 1970-es Fair Fair Reporting Act (FCRA) szabályozza.

Az alábbiakban többet megtudhat az FCRA-ról és arról, hogyan befolyásolja a munkáltatók által végzett háttérellenőrzések. Olvassa el az alábbiakban további információkat a háttérellenőrzésekről és a háttérellenőrzésekhez kapcsolódó jogairól.

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

A Fair Credit Reporting Act (FCRA) szövetségi jogszabály, amelynek célja a tisztességes, pontos és privát háttérellenőrzések és más fogyasztói jelentések előmozdítása. Az FCRA felügyeli a fogyasztói hitelinformációk gyűjtését és használatát.

Háttérvizsgálat

A háttérellenőrzés áttekintést ad valakinek. Ezek a jelentések tartalmazhatnak hitelellenőrzést, vezetési nyilvántartást, bűnügyi háttérinformációt és egyéb dokumentumokat, amelyek a munkavállaló történetét mutatják.

A munkáltatók általában, bár nem mindig, valamilyen háttérellenőrzést végeznek a munkakeresőkön egy harmadik fél szervezetén keresztül, és előfordulhat, hogy nem ellenőrzik a háttér minden elemét. Jellemzően csak olyan személyek ellenőrzése történik, akik messze vannak a pályázati folyamatban. A háttérellenőrzés segíti a munkáltatót, hogy ellenőrizze a munkakeresők által megosztott információkat, és feltárja azokat a sebezhető pontokat, mint például az eladósodás vagy a bűncselekmények története, amelyek valószínűbbé teszik, hogy a jelölt etikátlanul cselekedjen a munkában.

Sok munkáltató harmadik személyt használ a háttérellenőrzéshez. Amikor ezt megteszik, be kell tartaniuk az FCRA szabályait.

Az alábbiakban felsoroljuk a háttérellenőrzések típusait:

• Hitel ellenőrzés
• Foglalkoztatási előzmények ellenőrzése
• Kábítószer-tesztek
• Bűnügyi statisztikák
• Akadémiai történelem ellenőrzés
• Vezetési rekord

Fair Credit Reporting Act (FCRA) és a foglalkoztatás

Az FCRA formálja azt a módot, ahogyan a munkáltatók kérhetik, kaphatják meg és használhatják a háttérellenőrzést egy harmadik féltől. A munkaadóknak bizonyos elvárások és törvények vonatkoznak, mielőtt új alkalmazottak felvétele esetén felülvizsgálják a fogyasztói jelentéseket.

Mielőtt a munkáltató a fogyasztói jelentést foglalkoztatási célból megkapná, írásban értesítenie kell az írásbeli hozzájárulást. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy nem számít fel Önnek a jelentés miatt, akkor előzetesen kedvezőtlen cselekvést kell közzétennie, amely magában foglalja a jelentés egy példányát és a jogainak egy példányát.

Ezután észreveszik, hogy úgy döntöttek, hogy nem vesznek fel Önöket, és tájékoztatják Önt a Fogyasztói Jelentési Ügynökség nevéről és címéről, valamint arról, hogy milyen joga van a jelentés vitatására.

Ha egy munkáltató kéri egy harmadik fél cégét, hogy vizsgálati jelentést nyújtson be - egy személyes jellegű interjúk alapján készített jelentést, amely a személy jellegéről, általános hírnevéről, személyes jellemzőiről és életmódjáról szól, akkor azt is meg kell mondania a kérelmezőnek vagy a munkavállalónak, hogy joga van egy a vizsgálat jellegének és terjedelmének leírása.

A személynek megvan a joga, hogy a nevében minden rekordot megillessen, és felkérheti a hitelnyilvántartó ügynökséget, hogy tegye közzé a fájlját. Lehet hitel pontszámot, vitarendezési pontatlanságot vagy zavart kért vagy károkat keresni azon társaságoktól, amelyek jogait megsértik.

FCRA és az állami jog

Míg az FCRA szövetségi törvény, sok államnak van saját törvénye a fogyasztói jelentések tekintetében. Ennek eredményeképpen a személy joga szerint az állam joga szerint több jogot kaphat. Például a bírósági ellenőrzés szerint New York-i törvény kimondja:

(a) Egy fogyasztói jelentéstevő ügynökségnek nem kell jelentést tennie vagy megtartania a fogyasztó ügyiratában az információkat: (1) a letartóztatás vagy a büntetőjogi vád tekintetében, kivéve, ha ilyen bűncselekmény miatt büntetőjogi ítéletet tettek, vagy ha az ilyen díjak még nem állnak fenn.

(f) (1) Ezen alszakasz (2) bekezdése szerinti engedély kivételével egyetlen fogyasztói jelentést tevő ügynökség sem nyújthat be olyan fogyasztói jelentést, amely az alábbi információkat tartalmazza. (v) a bűncselekmény megítéléséről szóló nyilvántartások, amelyek a kiutasítás időpontjától számítva több mint hét évvel előzhetik meg a jelentést.

Kérdezze meg a bírósági ellenőrző webhelyet és az állami munkaügyi osztályát, hogy tájékozódjon az Ön tartózkodási helye szerinti jogról.

A háttérellenőrzések illegális használata

A munkáltatók nem használhatnak háttérellenőrzéseket a megkülönböztetéshez. A diszkrimináció felvétele olyan munkáltatóra vonatkozik, aki faji, nemzeti eredetű, nemi, vallási, fogyatékossági, genetikai vagy életkori bérleti döntést hoz.

Ha azt gyanítja, hogy a munkáltató által végzett háttérellenőrzést diszkriminatív módon alkalmazták, forduljon az Equal Employment Opportunity Commissionhoz (EEOC).

Nem ellenőrzése háttérellenőrzéshez

A háttérellenőrzések egyre inkább gyakoriak a munkáltatók körében a munkaerő-felvételi folyamat során. Miközben azt mondhatod, hogy nem a háttérellenőrzésre van szükség, a munkáltató dönthet úgy, hogy ezt nem veszi fel.

Ha azonban felkérik a háttérellenőrzés információinak kitöltését a folyamat korai szakaszában (például egy kezdeti interjú során), és ezzel kényelmetlenül, mindig megkérdezheti, hogy kitöltheti-e az űrlapot az interjú után. Megkérheti, hogy töltse ki, ha Ön és a munkáltató mindketten úgy döntöttek, hogy előre halad-e a munkaerő-felvételi folyamatban. Ne feledje azonban, hogy a munkáltató elutasíthatja ezt a kérést.

Általában előkészítse a munkakeresési folyamat során számos kérést a háttérkereséshez.

A háttérellenőrzés előkészítése

Készen áll a munkáltató számára, hogy ellenőrizze a hátterét? Ha munkakeresést végez, jó ötlet, hogy tudjon róla, hogy melyik piros zászló van a felvételen, így tervezheti, hogyan kezelje őket.

A munkahelyi háttérellenőrzésre való felkészülés legjobb módja, hogy tisztában legyen a munkáltató által előzetes információkkal.

Kérjen ingyenes jelentést a beszámolójától egy jelentéstevő ügynökségtől, hogy tudhassa annak tartalmát. A hibás információk kijavításához forduljon az ügynökséghez. Ha aggodalmát fejezi ki a hátterének egyéb aspektusai miatt, fontolja meg az online keresés futtatását a háttérben, hogy előre jelezze a problémás területeket. Ha a közelmúltban kábítószereket használt, vizsgálja meg a kábítószer-teszteléssel kapcsolatos információkat, hogy előre jelezze a problémákat.

El kell döntenie, hogy előzetesen önkéntes-e minden olyan információt, amely a piros zászlókra vonatkozik, amelyek a háttérellenőrzésben jelennek meg. Nincs szükség arra, hogy olyan információkat cseréljenek, amelyek károsíthatják az Ön jelölését, kivéve, ha a munkáltató közvetlenül megkérdőjelezi ezt a szempontot. Ha úgy dönt, hogy megmagyarázza a problémákat, akkor általában várnia kell, amíg a munkáltató megemlíti, hogy háttérellenőrzést végez, és kéri az engedélyt, hogy folytassa, vagy legalábbis addig, amíg kedvező benyomást nem tett az interjú során.

Tartsa röviden a magyarázatát, és arra összpontosítson, hogyan változtatott meg a problémák megoldása érdekében. Például, ha a hitelminősítése alacsony, de a házastársak befolyásolják, és ezt követően elkülönültek, említhetjük ezeket a körülményeket.