Foglalkoztatási előzmények ellenőrzése: az önéletrajzának megerősítése

Számos munkáltató ellenőrzi a foglalkoztatás történetét annak igazolására, hogy az Ön által a munkájuk során benyújtott információk pontosak. Az Ön foglalkoztatási története magában foglalja az összes olyan céget, amelyen dolgozott, a munkaköröket, a foglalkoztatás dátumait és az egyes munkahelyeken elért keresetet.

Mit tartalmaz az Ön foglalkoztatási története

Az Ön foglalkoztatási története egy részletes lista arról, hogy hol és mikor dolgozott, milyen munkahelyeket tartott, és mennyit szerzett.

A munkáltató vagy a bérelt vállalat a foglalkoztatás ellenőrzésére megerősíti az olyan információkat, mint a korábbi munkahelye, a munkaviszony időpontja, a munkakörök, az egyes munkák során szerzett fizetés és a távozás okai.

Foglalkoztatási és szakmai referenciák

Jellemzően a munkáltató felkéri Önt, hogy tegyen fel egy hivatkozást minden korábbi munkahelyre, és kapcsolatba lépjenek velük. A cég más személyes vagy szakmai hivatkozásokat is kérhet a foglalkoztatási referenciákon kívül.

Számos álláskereső nem gondolt rá, hogy ki fogja használni referenciaként, amikor a potenciális munkáltatók kérik őket. A hangsúly gyakran az önéletrajzokra és a fedőlapokra, a vállalatok kutatására és az interjúkra való felkészülésre összpontosít, így a jelölt referencia választása gyakran elhanyagolható.

Referenciák kiválasztása

Honnan tudja, milyen referenciákat válasszon? Azt akarod, hogy az emberek, akik a legerősebb ajánlásokat teszik az Ön számára. A korábbi felügyelőknek nem kell hivatkozniuk, különösen, ha nem ismerik az összes eredményt, vagy nem biztos benne, hogy a legjobb dolgokat fogják mondani. Néha a korábbi munkatársak, vagy más osztályok felügyelői, akik ismerik a munkát, a legjobb döntéseket hozják. Ismét a legfontosabb az emberek, akik ismerik erősségeit és képességeit - és ki fogja mondani pozitív dolgokat.

Összességében három-öt referenciát szeretne választani - olyan embereket, akik magasan tudnak beszélni a teljesítményeiről, a munka etikájáról, a készségekről, az oktatásról, a teljesítményről stb. szorosan együtt jár a múltban, bár úgy is dönthet, hogy felsorol egy oktatási (mentor) vagy személyes (karakter) hivatkozást. A főiskolai hallgatóknak és a közelmúltbeli diplomásoknak a professzorok és a személyes referenciák mellett több szakmai referenciával kell rendelkezniük.

A foglalkoztatási előzmények ellenőrzése

A pályázati eljárás során a munkáltató valószínűleg foglalkoztatási előzményellenőrzést végez. A munkáltató megerősíti, hogy az önéletrajz vagy a munkaalkalmazáson szereplő pályázati információk és a hivatkozások listája pontos.

A vállalat ellenőrizheti, hogy munkát ajánl, vagy miután elfogadta az állásajánlatot. Ha ez utóbbi időben megtörténik, az ajánlat attól függ, hogy az Ön foglalkoztatási története megfelel-e az Ön által a munkáltatónak nyújtott információknak.

Egy nagy szervezetnél a humánerőforrás- vagy bérszámfejtési osztály jellemzően foglalkoztatási ellenőrzést végez, de néhány vállalat ehelyett harmadik fél által végzett hitelesítési szolgáltatásokat bérel. A foglalkoztatás történetének ellenőrzése biztosítja a munkáltatók számára, hogy az önéletrajzában felsorolt ​​összes tapasztalat és képesítés szerepel.

Ha eltérést találunk az Ön által szolgáltatott információk és az ellenőrzési folyamat során szerzett információk között, lehetősége nyílik arra, hogy megmagyarázza, vagy hogy a munkát nem lehet felajánlani, vagy a munkahelyi ajánlatot visszavonják.