Fizetési előzmények biztosítása a munkáltatóknak

Meg kell adnia a munkáltatóknak a fizetés történetét, ha kérik? Mi a legjobb módja annak, hogy a múltban szerzett információkat kezelje? Egyes állásajánlatok arra kérik Önt, hogy a pozícióra való felkéréskor foglalja bele a fizetés történetét. Fontos, hogy legyen óvatos, hogy hogyan tegye közzé a fizetési előzményeit, így rugalmasságot kell biztosítani a kompenzáció tárgyalásakor. Ha az állásajánlat nem említi azt, ne nyújtson fizetési információkat.

Ne feledje továbbá, hogy jogellenes kérdés, hogy mennyi pénzt keresett a korábbi helyzetekben egyes helyeken.

Mi az Ön fizetési története?

A fizetés története olyan dokumentum, amely a munkavállaló korábbi bevételeit mutatja be. Egyes munkáltatók munkaköröket kérnek, hogy adjanak nekik fizetési előzménylistát, amikor munkát kérnek. Mások kérhetik azt az interjú folyamatának részeként, amikor határozottan vitatkoznak a munkára. A fizetés története általában magában foglalja az egyes cégek nevét, a munkaköröket, valamint a munkáltató által a múltban kapott bér- és juttatási csomagot.

A fizetés története különbözik a fizetésigénytől, amely az álláskereső új munkára váró fizetése.

Jogi kérdés, hogy a munkáltatók megkérdezzék?

Egyes városok és államok olyan jogszabályokat fogadtak el, amelyek megtiltják a munkáltatókat, hogy kérjék a pályázókat a fizetési információkért. Ezen joghatóságok jogalkotói úgy vélik, hogy a múltbeli fizetési információknak a munkáltatók kezében történő elhelyezése megőrzi a bérek egyenlőtlenségét, mivel sok nő történetileg alulfizetett, mint a hasonló pozíciókat betöltő férfiak.

New York City, New Orleans, Pittsburgh és San Francisco mindannyian betiltották a munkáltatókat a fizetés történetéről. A Philadelphia törvényét még nem kell végrehajtani, míg a jogi kihívás megoldódik.

Az Országos Állami Jogalkotói Konferencia azt jelzi, hogy az elmúlt évben legalább 21 állam javasolta a jogszabályokat, amelyek megtiltanák a fizetés történeti kérdéseit. Massachusetts, Kalifornia, Oregon, Delaware és Puerto Rico jogalkotói már meg is fizették a fizetési előzményeket. New York már nem teszi lehetővé az állami szervek számára, hogy információkat gyűjtsenek a fizetési előzményekről, és a jogalkotó fontolóra veszi a tilalom kiterjesztését a magánbefektetőkre. A legfrissebb törvényekről keresse meg az állami munkaügyi osztályát.

Néhány munkáltató, köztük az Amazon, a Facebook és a Google, megtiltotta a fizetés történetével kapcsolatos interjúkérdéseket.

Hogyan kell kezelni a kérést

Ha felkérik, hogy az önéletrajzába foglalja bele a fizetési előzményeit, figyelmen kívül hagyhatja a kérést, de ez azt jelenti, hogy nem kockáztathatja meg az interjút. Nincs olyan munkáltató, aki kevesebb, mint a pályázók, akik nem követik az utasításokat. Egy alternatíva inkább egy konkrét összeg helyett fizetési tartományt foglalna magában.

Ha magában foglalja a fizetés történetét, legyen őszinte. A potenciális munkáltatók számára könnyen meg lehet ellenőrizni a fizetését a korábbi munkáltatókkal. Azt is mondhatjuk, hogy a fizetési követelmények rugalmasak. Ez segíthet abban, hogy a pozíció futásában maradjon, és bizonyos mértékű rugalmasságot biztosít a későbbi kompenzáció során.

Hogyan nyújtsunk fizetést?

Mi a legjobb módja a fizetés történetének biztosítására? Elemzés nélkül felsorolhatja a munkakönyvünket a borító levélben.

Például azt mondhatod: "Jelenleg az ötvenes évek közepén keresek." Ez némi rugalmasságot biztosít, amikor megbeszélést folytat a kompenzációról, ha állásajánlatot kap.

Ha aggódsz, hogy a fizetésed elég magas ahhoz, hogy megakadályozzák Önt a pozíció megítéléséért, akkor azt szeretné, ha inkább egy konkrét összeg helyett fizetési tartományt kellene megadnia. Például azt mondhatod: "A fizetésem tartománya 40 000 - 50 000 $." Íme egy példa a fedőlapra.

Vagy a fizetési előzményeket külön fizetési előzményoldalon lehet felsorolni, és mellékelni kell az önéletrajzhoz és a fedőlaphoz.

Mit tartalmaz a lista

A fizetési előzmények listája tartalmazza az egyes cégek nevét, a munkaköröket és a munkáltató által a munkáltatónál szerzett díjat.

Sorolja fel a munkakörét, cégét és fizetését minden munkához fordított időrendi sorrendben, a jelenlegi vagy legutóbbi munkával a lista tetején. Sorolja fel a bruttó éves fizetését (az adózás előtti összeget), beleértve a bónuszokat vagy egyéb kiegészítő kompenzációt a kapott alapfizetéssel szemben.

A következő sablonok használhatók, amelyekkel a munkáltatók fizetési előzményeket biztosítanak. A második példa az éves fizetés mellett az előnyöket is említi.

Fizetés története sablon # 1

A neved

Cím

Város irányítószáma

Telefon

Email

Fizetés története

Juttatási képviselő

Baptista Orvosi Kórház

Little Rock, AR

12/16 - Jelen

Éves fizetés: $42,000

Fiókelemző

Baptista Orvosi Kórház

Little Rock, AR

1/13 - 12/16

Éves fizetés: $35,000

Fiókelemző

Carillon pénzügyi szolgáltatások

Tampa, FL

4/10 - 12/13

Éves fizetés: $29,000

Fizetés története sablon # 2

Elso utolsó név

Cím

Város irányítószáma

Telefon

Email

Fizetés története

Marketing menedzser

Chrome és partnerek

New York, NY

06/17 - Jelen

Éves fizetés: 64.000 $ plusz előnyök

Marketing Koordinátor

Metropolitan, Inc.

Patchogue, NY

12/14 - 06/17

Éves fizetés: 50 000 $ plusz előnyök

Szociális média asszisztens

Prime Communications

Bennington, VT

6/12 - 12/14

Éves fizetés: 29 000 $ plusz előnyök

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.