A munkáltatók fizetési előzményeket kérhetnek?

Tudják-e a munkáltatók megtudni, hogy mennyit tettél az utolsó munkád során? Ha megkérdezik téged a fizetés történetéről, meg kell-e adni nekik? Milyen lehetőségek állnak rendelkezésre, ha lehetséges, hogy tájékoztatást nyújtsanak a leendő munkáltatóknak arról, hogy mennyit keres most vagy mennyit tettél az utolsó munkád során?

A munkáltatói fizetési információk iránti kérelmek kezelése

A pályázóknak gyakran foglalkozniuk kell a munkáltatói fizetési előzmények iránti kérelemmel, akár a pályázatokon, akár a sikeres interjú után.

Egyes helyszíneken azonban a munkaadók számára tilos megkérdezni, ezért a válaszadás előtt érdemes megfontolni az Ön területére vonatkozó állami vagy városi törvényeket. Azok az államok és városok, amelyek a munkáltatói megkereséseket tiltó alapszabályokat tettek, úgy tették, hogy az ilyen kérdések hatással lehetnek a tőke fizetésére. A nők gyakran fizetnek alacsonyabb fizetést, mint a férfiak hasonló munkahelyeken, részben a diszkrimináció miatt. A progresszív városok és államok úgy vélik, hogy a jövőbeni kompenzáció ezen mesterségesen alacsonyabb fizetések alapján történő megteremtése csak a bérek egyenlőtlenségének megőrzésére szolgál.

Massachusetts és New York City olyan törvényeket fogadott el, amelyek megtiltják a munkáltató kérdéseit a 2018. július 1-jei és 2017. novemberi bértörténetekről. New Orleans, Philadelphia és Pittsburgh hasonló törvényeket hozott. New York állam tiltotta az ilyen kérdéseket az állami ügynökségek alkalmazottai szűrési folyamatában, és a jogalkotó fontolóra veszi az állami magán munkaadók tilalmát. Kaliforniában van egy gyengébb alapszabály, amely azt jelzi, hogy „önmagában az előzetes fizetés önmagában nem igazolhatja a kompenzáció különbségét”.

Az Országos Államtitkárok Konferenciája szerint számos más állam fontolóra veszi a jogszabályokat, beleértve a következőket:

• Connecticut
• Delaware
• Grúzia
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• Észak-Karolina
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Texas
• Virginia
• Pennsylvania
• Vermont
• Washington

Szövetségi szinten a demokraták bevezettek egy törvényjavaslatot, amely megtiltja a fizetés történeti kérdéseit. Ezt a javasolt jogszabályt eddig a bizottságban megakadályozták.

Válaszolási lehetőségek

A pályázóknak több választási lehetőségük van:

• Adjon meg fizetési információkat (az egyszerű megoldás).
• A bizalmasság vagy a jogszerűség alapján megtagadhatja az ilyen információk nyújtását.
• Adjon meg teljes kompenzációs információt a fizetés összetevőjének megadása nélkül.
• Adjon meg fizetést és említse meg a bónuszt anélkül, hogy megadná az összetevőt.
• Helyezze az alkalmazási pontokat arra, hogy megmutassa, hogy látta a kérdést, de nem hajlandó megfelelni.

Mindkét stratégiára vonatkozóan és azok ellen is vannak érvek, de a jelöltek gyakran csodálkoznak, vajon a munkáltatók képesek lesznek-e ellenőrizni az általuk szolgáltatott korábbi fizetési információkat.

Talán a komplex válasz. Az egyszerű tanács azonban az, hogy nagyon veszélyes az ilyen információk hamisítása, mivel az indok lehet az ajánlat visszavonására vagy elbocsátásra a bérbeadás után.

Egy másik fontos tényező az, hogy ha elutasítja, hogy elmondja a leendő munkáltatónak, hogy mennyit csináltál, kiütheted magad a munkából. A munkáltatónak nem kell folytatnia a bérbeadási folyamatot, ha nem felel meg a kérésnek.

Milyen munkáltatók kérik a fizetés igazolását

Néhány munkáltató megkérdezi a jelölteket a múltbeli fizetés igazolására, mint például a W2-k. Mások háttér-vizsgálatokat folytatnak, amelyek kétségbe vonhatják a felfújt fizetések számát, vagy éppen ellenkezőleg. A munkáltatók számára viszonylag könnyű a tipikus fizetések kiszámítása az iparági fizetési felmérések és az online források áttekintésével.

Ha a vállalat által fizetett fizetés nem felel meg az iparági normáknak, a vállalat nagyobb valószínűséggel kér bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy mennyit tett az utolsó munkája során.

Amit megtehetsz

Az a tisztességes játék, ha megkérheti a munkáltatókat, hogy a cégüknél összehasonlítható pozíciókról milyen tipikus fizetésekre terjedjenek ki, vagy hogy milyen költségeket szántak a fizetésükről, ha közzéteszik a fizetését.

Ez lehetőséget ad arra, hogy az Ön hitelesítő adatai alapján hozza meg az ügyet, hogy miért kell a vállalat fizetési struktúrájának felső határain belül elhelyezni. Alternatív megoldásként, ha túlképzett, akkor lehetőséget ad arra, hogy elmagyarázza, miért hajlandó lenne alacsonyabb fizetésű munkát vállalni.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.