Milyen munkáltatók kérhetnek háttérellenőrzést

Mit kérdezhetnek a munkáltatók Öntől, ha ellenőrzik a hátterüket, mielőtt munkát kínálnak, vagy a foglalkoztatás feltételei? Lehet, hogy meglepődik, hogy mennyire tanulhatnak a munkáltatók. Vannak azonban olyan dolgok is, amelyeket a munkáltató határozottan nem kérhet, és ez államtól függően változik, mivel nincsenek szövetségi iránymutatások.

Továbbá, csak azért, mert egy kérdést felvetnek, és ez jogszerű, nem jelenti azt, hogy a korábbi munkáltatónak válaszolnia kell annak ellenére, hogy vannak olyan információk is, amelyek nyilvánosan elérhetők, és amelyek szintén ellenőrizhetők.

További információért olvassa el, hogy a munkáltatók jogosan kérdezhessenek rólad, hogyan válaszolhatnak a korábbi munkáltatók (és más referenciák), és hogyan készíthet fel egy háttérellenőrzést.

Miért végeznek a munkáltatók a háttérellenőrzéseket

Miért akarnak a munkáltatók annyira tudni rólad? A munkaadók óvatosabbak, mint valaha, amikor új alkalmazottakat hoznak. Gyakran végzik a munkaviszony előtti háttérellenőrzéseket, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy nincsenek meglepetéseik a bérbeadás után. Sokkal könnyebb, ha nem bérel valakit, mint amennyit meg kell szüntetni, ha a bérlés után probléma merül fel.

Az ellenőrzött információk mennyisége függ a munkáltató bérleti politikájától és annak a munkatípustól, amelyre nézve foglalkozik. Egyes vállalatok egyáltalán nem ellenőrzik a pályázók hátterét, míg mások nagyon alaposan megvizsgálják a pályázókat.

Milyen munkáltatók akarnak tudni

Bizonyos esetekben a vállalatok egyszerűen ellenőrzik az alapvető információkat, például a foglalkoztatási helyeket és időpontokat. Más esetekben a vállalat további információkat kér, melyeket korábbi munkáltatója és más források is nyilvánosságra hozhatnak.

Íme néhány olyan kérdés, amelyet a munkáltatók érdeklődhetnek a háttérben végzett ellenőrzések során, valamint arról, hogy egyes államokban illegálisak, és mi a kevésbé gyakori:

• A foglalkoztatás időpontja
• Oktatási fokok és dátumok
• Munka megnevezése
• Munkaköri leírás
• Miért hagyta el a munkavállalót
• Függetlenül attól, hogy a munkavállaló ok miatt megszűnt
• Függetlenül attól, hogy vannak-e problémák a munkavállalóval kapcsolatban a távollét vagy a tardiness miatt
• Hogy a munkavállaló jogosult-e rehire
• Fizetés (sok munkáltató nem osztja meg ezt az információt; valójában nem helyes, hogy bizonyos helyeken kérdezzen)
• Teljesítményi problémák és problémák (a legtöbb munkáltató elutasítja, hogy megosszák ezt az információt, mert félnek a becsületsértésekkel szemben)

• Jogi vagy etikai vétségek (egyes munkáltatók nem osztják meg ezt az információt a fenti okok miatt)
• Hitelelőzmények (a munkától függően)
• Bűnügyi történelem (a munkától függően)
• Gépjármű-nyilvántartások (a munkától függően)

Hogyan válaszolhatnak a korábbi munkáltatók

Ne feledje, hogy még akkor is, ha a munkáltató a fent felsorolt ​​háttérinformációkat kéri, és jogszerű, a korábbi munkáltatónak nem kell válaszolnia.

Sok vállalat korlátozza a korábbi alkalmazottakkal kapcsolatos információkat. Néha ez az a félelem, hogy a bűnbánat iránti kereset miatt. Más szervezetek nem bocsáthatnak ki információkat a belső adatvédelmi irányelvek miatt.

Valójában sok vállalat korlátozza a munkatársakat a foglalkoztatás és a munkakörök dátumának megosztására, amikor a korábbi alkalmazottakkal kapcsolatos kérdéseket teszik.

Ha aggályai vannak azzal kapcsolatban, hogy egy jelenlegi vagy egykori munkáltató megoszthatja Önnel a jövőbeni munkáltatót, proaktív lehet. A kilépési interjú során (ha van ilyen) kérdezze meg, hogy a vállalat politikája milyen információkat tartalmaz a munkaadók számára kiadott információkról. Ha már elhagyta a céget, hívja az emberi erőforrásokat és kérdezze meg.

Néhány állam korlátozásokat vezetett be arra vonatkozóan, hogy a munkáltatók mit mondhatnak rólad. További információért forduljon az állami munkaügyi hivatalhoz, hogy a korábbi munkáltatók jogszerűen megoszthassák másokkal.

Harmadik fél háttérellenőrzése

Ezen túlmenően, ha a munkáltatók egy harmadik féllel ellenőrzik a hátterüket (hitel, bűncselekmény, múltbéli munkáltató), a háttérellenőrzést a Fair Fair Reporting Act (FCRA) szabályozza. Az FCRA szövetségi törvény, amely a tisztességes és pontos magánellenőrzések előmozdítására törekszik. A törvény formálja azt, amit a munkáltatók kérhetnek, fogadhatnak és használhatnak, ha egy harmadik félen keresztül ellenőrzik a háttérben.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.