Milyen fizetésemelést várhat el a munkáltatótól?

A WorldatWork 2017. májusi előrejelzése szerint a munkáltatók jövedelemnövelő költségvetése átlagosan 2018-ban 3% -kal nő majd a legtöbb munkavállalói kategóriában. Ez a előrejelzés lényegében nem változik a munkáltatók által 2017-ben tervezett 3% -ról. Ezek a tervezett 2018-as bérköltség-növelések a tervezett megélhetési költség-kiigazítások és az érdemnövekedés miatt növekednek.

Második szempontból a szervezetek az amerikai alkalmazottak fizetésemelésének sorát tartják. A Mercer 2018/2019. Évi amerikai kompenzációs tervezési felmérése szerint,' A 2018-as fizetésemelés-költségvetés 2,8% - 2017-től változás nélkül -, és 2019-ben várhatóan csak 2,9% lesz, annak ellenére, hogy az olyan figyelemre méltó tényezők, mint a szigorodó munkaerőpiac és az önkéntesen kilépő munkavállalók magas aránya.

Ezek az előrejelzések az átlagos növekedés, amit az alkalmazottak számíthatnak 2017-ben, 2018-ban és 2019-ben. Még akkor is, ha a munkavállalók hasonló munkát végeznek, a munkáltatók egyre jobban megkülönböztetik a díjakat a teljesítmény alapján.

Miért kapnak néhány alkalmazott fizetésemelést?

Miért tesz néhány munkavállaló többet, mint mások a hasonló munkához? Rendszeresen fizetnek emelést és fizetésemelést. Négy különböző foglalkoztatási kérdés elsősorban a fizetésemeléssel foglalkozik. A fizetések emelése a következők függvénye:

• az iparág, ahol dolgozol,
• a munkaerőpiac és a piacalapú fizetés az Ön régiójában,
• a szervezet fizetési gyakorlata és filozófiája, és
• a teljesítményed a munkádban.

A munkavállalók teljesítményének fokozatos megkülönböztetése egyre inkább a norma. A kiváló teljesítményű, kiváló munkatársak a teljesítményük alapján akár 4,5% -ról 5% -ra, és bizonyos esetekben akár 10% -ra is számíthatnak.

Kiplinger szerint:

A vállalatok 3% -os növekedést jeleznek, hasonlóan a korábbi évekhez. De a költségvetés kiadásának módja személyenként változhat. A legmagasabb minősítésű munkavállalók 4,5% -ról 5% -ra emelkedhetnek, míg az alacsony teljesítményűek 0,7% és 1% közötti növekedést mutatnak. A fizetett munkavállalók bónuszainak átlagosan 11,6% -a lesz a fizetés, a különleges projektek vagy az egyszeri eredmények átlagosan 5,6% -os jutalmakkal.

A vállalatok többsége a visszajelzéseket jobban érinti, mint a teljesítmény-rangsor. Ez azt jelenti, hogy valódi lehetőség van arra, hogy leüljön egy menedzserrel, és győződjön meg róla, hogy van kölcsönös megértés: mi valóban elvárik tőlem, hogyan fogom mérni, és hogyan befolyásolja ez a fizetésemet?

Ezt szem előtt tartva, ha csalódott a fizetésemelésének összege, a legfontosabb kérdés, meg kell kérdeznie a vezetőjétől, hogy a következő. "Mit tehetek a teljesítményem és a hozzájárulásom tekintetében, hogy a jövőben a legmagasabb fizetésemelésre jogosultak?"

Az alkalmazottak teljesítménye hatással van a fizetésemelésre

Hasonlóképpen hasonlítható össze a Mercer kompenzációs adatai. A Mercer 2017/2018 Amerikai kompenzációs tervezési felmérés:

… az átlagos érdemnövekedési költségvetés várhatóan 2,8% lesz 2017-ben, és a előrejelzések 2018-ban kissé 2,9% -ra emelkednek.

A legmagasabb teljesítményű alkalmazottak - a munkaerő 7% -a - béremelése majdnem kétszer akkora lesz, mint az átlagos előadóké, mivel a vállalatok továbbra is megkülönböztetik a teljesítménynövekedést a teljesítmény alapján.

Egyre több munkáltató hirdeti meg a promóciós dollárokat az érdemi béremelésektől elkülönítve. A bérnövekedés mellett a promóciós növekedés az alapfizetés százalékában növekszik, Mercer azt mondja, hogy ez egy "jel, hogy a szervezetek belsőleg keresik a tehetséget és a karrier előrehaladását, hogy megtartsák a kulcsfontosságú alkalmazottakat, és ne veszítsék el őket a versenytársaknak"

A promóciós növekedés a Mercer 2016-as felmérése szerint a bérek mintegy 8% -át teszi ki, a munkaköröktől függően változó, de következetesen emelkedett az összes munkavállalói csoport esetében. "A vezetők számára a promóciós növekedés az alapilletmény 9,1% -ára emelkedett (szemben a tavalyi 8,4% -kal), a szakemberek pedig 7,7% -ra emelkedtek (szemben a tavalyi 6,9% -kal)."

Az előnyök költsége növeli az alkalmazottak kompenzációját

Az alkalmazottaknak figyelembe kell venniük a juttatásuk költségeit, amikor teljes kompenzációs csomagjukat tekintik. Hagyományosan az átlagos alkalmazott nem tudja, hogy a munkáltató ténylegesen milyen többletkompenzációt nyújt:

A munkavállalói kompenzációra vonatkozó munkáltatói költségek 2017. márciusában átlagosan 35,28 dollár / óra munkanapon dolgoztak, az USA munkaügyi statisztikája ma jelentett. A bérek átlagosan 24,10 USD / óra, és ezek a költségek 68,3% -át tették ki, míg az előnyök átlagosan 11,18 dollárt tettek ki, és a fennmaradó 31,7% -ot tették ki. A munkáltatói kompenzációs költségek összege a magánszektorbeli munkavállalókra átlagosan 33,11 dollár volt. Az állami és helyi önkormányzatok munkatársainak összköltsége átlagosan 48,24 dollár volt egy munkaóránként.

Érdekli-e, hogy a munkáltató költségeit átlagban láthassa az előnyök biztosításához? Tekintse meg a Mercer gyorsbefektetési tényezőit 2017-re. A diagram tartalmazza a 2017-ben meghatározott különböző éves munkavállalói juttatási célokat, a magasan kompenzált alkalmazottak meghatározását és a társadalombiztosítási adókat és juttatásokat.

Kutatás a fizetés előtt a hajó ugrása előtt

Hiszed, hogy a munkád több pénzt ér, mint amit csinálsz? Ha igen, nem vagy egyedül. Egy 2015-ös felmérésben a Mercer megállapította, hogy a fizetés a munkavállalók által legjobban értékelt jutalom, de csak a munkavállalók 55% -a elégedett azzal, amit keres.

Az érdekes megállapítás az, hogy a vállalat hasonló pozíciókkal kapcsolatos piaci adataihoz képest a csoportnak csak 19% -a ténylegesen alulfizetett; Úgy tűnik, hogy 17% -a túlfizetett, és 34% -ot igazságosan kompenzálnak.

Még mindig az egyik alkalmazott, aki munkakeresést végez, mert alulfizetettnek érzi magát? Folytatnia kell a piackutatását, és piacalapú adatokat kell gyűjtenie annak megállapításához, hogy valóban alulfizetett-e. Ezek a webhelyek elképzelést fognak adni arról, hogy az Ön régiójában lévő személy, a munkájával és a munkakörével együtt:

• Payscale.com: Ajánlott oldal, ahol a fizetési információk kutatására van szükség. Rendkívül pontos a közép-nyugati munkákhoz.
• Glassdoor.com: Munkavállalók és korábbi alkalmazottak fizetik a fizetést és a vállalatok arányát.
• Salary.com: Tájékoztató oldal: a fizetési skálák magasak és nagy városi régiókat tükröznek. Keressen egy hasznos fizetési varázslót.
• Monster.com: Keressen egy ingyenes fizetési varázslót.

A humánerőforrás szakemberek fizetési weboldalakkal és könyvekkel rendelkeznek, amelyek segítenek a fizetési tartományokról szóló döntések meghozatalában. Néha az alkalmazottak hozzáférhetnek ezekhez a tartományokhoz. Valószínűleg közelebb kerülnek ahhoz, amit a régióban dolgozó alkalmazottak készítenek.

A nagy nemzeti honlapok gyakran nem olyan pontosak, mint a kisebb regionális munkáltatói felmérések, amelyekben a munkáltató valójában részt vehet.

Talán a munkáltatója még a vállalati munkahelyek fizetési tartományait is közzéteszi, amelyek segíthetnek a fizetési potenciál felfedezésében. Az SHRM szerint több munkáltató osztja meg ezt az információt.

Még mindig több pénzt akarsz

Az országos átlagszámokat a Payscale.com felmérésében tekintette meg az iparág és régió tekintetében. A fizetésedet a fenti fizetési számológépeken vizsgáltad. Beszéltél a HR szakembereivel, és felfedezte, hogy megfelelően fizetett. A fizetésed igazán tükrözheti a szervezeten belül elérhető fizetési gyakorlatokat és fizetési tartományokat.

Még mindig több pénzt akarsz tenni; mik a lehetőségek, és hogyan lehetne több pénzt keresni?

Nemcsak az Ön jelenlegi munkájában, hanem egész karrierje során Ön és a választásai hatalmas hatást gyakorolnak arra, hogy mennyi pénzt készítenek. Lehetőségei vannak. Tekintse meg ezeket a lehetőségeket.