Humánerőforrás szakember - munkaköri leírás

A humánerőforrás szakember - gyakran HR szakértőnek nevezik - segíti a munkáltatót abban, hogy olyan munkaköröket találjanak, akik a legjobban megfelelnek a szervezet igényeinek. A pályázókat felvesz, felülvizsgálatokat folytat, interjúkat folytat, és háttérellenőrzéseket végez. A HR szakember tájékoztathatja a pályázókat az elfogadásról vagy elutasításról is.

A munkája gyakran túlmegy a toborzáson és a bérbeadáson. A HR szakember az új alkalmazottakat a vállalat vagy a szervezet irányelveinek, eljárásainak és előnyeinek megmagyarázásával irányíthatja. Egyes HR-szakemberek más feladatokat is magukban foglalnak, beleértve az ellátások adminisztrációját és a munkavállalók megtartását.

Gyors tények

• A HR szakemberek átlagos éves fizetése 60.350 $ (2017).
• 547 800 ember dolgozik ebben a szakmában (2016).
• Míg a legtöbb humánerőforrás-szakember a pályázókat felvette és vetíti be, és más HR-feladatokra is törekszik, egy munkáltató esetében mintegy 16% -kal dolgozik a foglalkoztatási cégeknél vagy az ideiglenes segítségnyújtó irodáknál, akik más cégek tanácsadói.
• A legtöbb HR szakember teljes munkaidőben dolgozik a szokásos munkaidőben.
• Azok a szakemberek, akik a munkaerő-felvételre szakosodtak, munkahelyi vásárokra és főiskolai campusokra kell utazniuk, ahol hozzáférhetnek a potenciális pályázókhoz.

• A humánerőforrás-szakemberek jó kilátásokkal rendelkeznek. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal előrejelzi, hogy 2016 és 2026 között a foglalkoztatás ugyanolyan gyorsan növekszik, mint az összes foglalkozás átlaga.

Egy nap emberi erőforrás szakember életében

Ezek néhány tipikus munkahelyi feladat, amelyet az online hirdetésekből az Indeed.com humánerőforrás-szakértői pozícióira hozott:

• "Foglalkozzon és koordinálja az interjúkat, referenciákat és dokumentációt a személyzet bérbeadására"
• "A bérbeadási döntések nyomon követése"
• "Új munkahelyi papírmunka terjesztése, befejezése és feldolgozása"
• "A munkavállalókkal való együttműködés az előnyök megválaszolására és az élet események és a nyílt beiratkozási választások feldolgozásának elősegítésére"
• "Új bérleti irányultságot és előnyöket irányítson, hogy erős alapot teremtsen az új alkalmazottak számára és növelje a munkavállalói szerepvállalást"
• "Segítsen a politikák és eljárások kidolgozásában"
• "Kilépési folyamat koordinálása a távozó alkalmazottak számára"

• "Autóbusz menedzsment és csapatok a karrier növekedésének és fejlődésének előmozdítására és elősegítésére"

Hogyan válhat HR szakértővé

A legtöbb munkáltató csak olyan humánerőforrás-szakembereket vesz fel, akiknek főiskolai végzettsége van az emberi erőforrás menedzsmentben, az üzleti életben vagy a kapcsolódó szakon. A pszichológia diplomájának megszerzése, különösen a kisebb vagy kettős fő humán erőforrásokban vagy üzleti életben, szintén felkészítheti Önt erre a karrierre. Függetlenül attól, hogy a főbb, a tanfolyam magában foglalja a személyzeti adminisztrációt, az emberi erőforrásokat és a munkaügyi kapcsolatokat, a társadalomtudományokat, az üzleti adminisztrációt és a viselkedési tudományokat.

A humánerőforrás-szakemberek nem kötelesek tanúsítvánnyá válni, de ezzel növelhető az előrelépés valószínűsége ezen a területen. A szakmai képesítéssel foglalkozó két szervezet az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) és a HR Tanúsítási Intézet (HRCI).

Lágy készségek, amelyek segítenek ebben a karrierben

Az oktatási követelményeken és az önkéntes tanúsításon túlmenően a HR szakembernek szüksége van bizonyos lágy készségekre (személyes tulajdonságokra), hogy sikerüljön ebben a szakmában. A munkakörök meghallgatása megkívánja, hogy erős hallgatói ismeretekkel rendelkezzenek. Szüksége van kiváló interperszonális készségekre is, beleértve a társadalmi perceptivitást is - egy másik személy reakcióinak tudatosságát. A kitűnő beszédkészség, valamint az információk írásbeli továbbításának képessége más szükséges attribútumok, mint a megalapozott megítélés és a kiváló döntéshozatali készségek.

Milyen munkáltatók várnak tőled

Íme néhány követelmény az Indeed.com-on található valós hirdetményekről:

• "Kiváló figyelem a részletekre multitasking során"
• "Az érzékeny helyzetek kezelésének képessége és a magas szintű titoktartás fenntartása"
• "PC-írástudás, beleértve a Microsoft Office termékeket"
• "Rendkívül erős szervezeti készségek"
• "Képesség a kapcsolatok építésére és fejlesztésére"
• "A napi feladatok minimális felügyelet mellett történő végrehajtásának képessége"
• "Felvételek vagy fájlok karbantartása és a látogatók és a telefonhívások megválaszolása"
• "A kezdeményezés, a független ítélet gyakorlásának képessége és az önindító, aki integritással dolgozik, miközben erős csapatjátékos is"

Hogyan határozzuk meg, hogy ez a foglalkozás jó-e az Ön számára

A karrier-elégedettség nagyobb valószínűséggel érhető el, ha egy foglalkozás jól illeszkedik az Ön érdekeihez, a személyiség típusához, a munkához kapcsolódó értékekhez és az alkalmassághoz. Ismerje meg magát önértékeléssel, és fontolja meg, hogy emberi erőforrás-szakértővé válik-e, ha a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

• Érdeklődési körök (Holland kód): ECS (vállalati, hagyományos, szociális)
• Személyiségtípus (MBTI személyiségtípusok): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Munkához kapcsolódó értékek: Kapcsolatok, támogatás, eredmény

Foglalkozások kapcsolódó feladatokkal és tevékenységekkel

Foglalkozása	Leírás	Éves átlagbér (2017)	Minimálisan szükséges oktatás / képzés
Humán erőforrás vezető	Felügyeli a szervezet személyzeti igényeinek bérbeadását és stratégiai tervezését	$110,120	Bölcsészettudományi végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
Humánerőforrás Asszisztens	Támogató szolgáltatásokat nyújt a HR szakembereknek	$39,480	HS diploma vagy GED (minimum); Associate Degree
Munkaügyi kapcsolatok szakembere	Működik a szakszervezeti képviselőkkel és a szervezet vezetőségével	$63,200	Munkaügyi kapcsolatok, főiskolai vagy üzleti főiskolai végzettség

források

• Munkaügyi Statisztikai Hivatal
• Amerikai Munkaügyi Minisztérium Munkaügyi Outlook Kézikönyv
• Foglalkoztatási és képzési igazgatás
• Amerikai Munkaügyi Minisztérium
• O * NET Online (2018. január 9.)