Munkavállalói menedzsmentre vonatkozó humánerőforrás-politikák és eljárások mintája

Keresi a politikai mintákat? Szükséges-e mintaellenőrző listák, eljárások, űrlapok és példák a humán erőforrásokra és az üzleti eszközökre a munkahely kezeléséhez a sikeres alkalmazottak létrehozásához? Ezeket a mintákat a személyes munkahelyi használatra, nem pedig szakmai kiadványokhoz biztosítják.

Szüksége van egy HR szójegyzékre? Lásd a Humánerőforrás-kifejezést. A definiált fogalmak meghatározása és sokkal inkább arról szól, hogy hogyan lehet megvalósítani a meghatározott koncepciót a saját szervezetén belül.

Ezeket a mintákat a szervezet igényeihez igazíthatja. Hasznos, ha a minta létrehozására van szükség, amikor készen áll a saját létrehozására.

Bár minden szervezetnek különböző igényei, különböző prioritásai és különböző iránymutatásai vannak a munkavállalói magatartás irányításához, ezek a minták olyan alapot adnak, amelyen alapulhat a szervezet irányelvei.

Vessen egy pillantást arra, hogy az ajánlott mintavételi irányelvek ne alkalmazzák a munkavállalók szellemét, és ellopják az életüket és a magánéletüket. Ezek a házirendek, eljárások és ellenőrző listák sikeresen felismerik azt a korlátot, hogy a munkavállalók megfelelő útmutatást adjanak a megfelelő viselkedéshez a munkahelyen, és felhívja a vonalat a munkahelyen kívüli munkavállaló között.

A humánerőforrás-politikák, ellenőrző listák, űrlapok és eljárások minta

Irányelvek: A

• A távollét és a tardiness politika
• Hozzáférés a személyi adatokhoz
• A Kézikönyv-irányelvminta módosításai
• A fogyatékossággal élő amerikaiak törvényi követelményeket támasztanak
• Alkalmazási nyugtázás Minta levél
• Belső munkalehetőségek iránti kérelem
• Munkahely kérelmezője: álláshirdetés-pályázati űrlap
• Fegyveres szolgáltatások elhagyása
• Részvételi politika minták órás alkalmazottak számára
• A foglalkoztatási minta politika
• Díjlevél-minták

Irányelvek: B

• Előnyök opciók
• Előnyök Csomag: Átfogó összetevők
• Megszabadítási politika
• Blog és szociális média politika minta
• Szünetek és ebédkövetelmények
• Szoptatással kapcsolatos szállásszabályok
• Üzleti alkalmi ruha kód
• Üzleti alkalmi öltözködési kód: Gyártás és Iroda

Irányelvek: C

• A pályázó értékelési űrlap
• A jelölt állásajánlatok levelei
• A pályázó elutasítása levélminták
• Karrierfejlesztési terv lépései
• Alkalmi öltözködési kód: Gyártás és Iroda
• Cell Phone házirend
• Magatartási kódex
• A rejtett fegyverek politikája
• Titoktartási megállapodás
• Tanácsadási rekord fegyelmi figyelmeztető űrlaphoz
• Fedéllevél minta HR Generalist Job számára
• Fedéllevél minta HR menedzser Job számára
• Fedő levél minta a felülvizsgálathoz

Irányelvek: D

• Progresszív fegyelem
• Fegyelmi figyelmeztető űrlap: Tanácsadás a fegyelmi figyelmeztetéshez
• Ruha kód: Üzleti alkalmi
• Ruha kód: nyugodt, alkalmi
• Ruha kód alkalmi: gyártás és iroda
• Ruha kód: ügyfél interakció és kereskedelmi bemutatók
• Ruha kód: hivatalos, profi
• Öltözködési kód: levél az alkalmazottaknak szóló öltözködési kód bevezetésére
• Ruha kódok: egyszerű minták
• Ruha kódok: egyszerű munkahelyi minták
• Ruha kód: intelligens alkalmi
• Drogmentes munkahely (házirend-összetevők)
• Kábítószer-tesztelés / szűréspolitikai fejlesztés

Irányelvek: E

• E-mail és internetes minta politika
• Munkavállalói kézikönyv A kézhezvétel nyugtázása
• Munkavállalói kézikönyv Bevezetés és cél
• Munkavállalói kézikönyv - Tartalomjegyzék
• Munkavállalói bevezetési minta
• Alkalmazott orvosi fájl tartalma
• Munkavállalói bérszámfejtési fájl tartalma
• Munkavállalói személyzeti fájl tartalma
• Munkavállalói reprimand minta
• Munkavállalói önértékelési űrlap
• Foglalkoztatás a Will Sample Policy-ban
• Foglalkoztatási diszkriminációs irányelvek
• Foglalkoztatási befejező ellenőrző lista és űrlap
• Foglalkoztatási referenciák politikaminta
• Foglalkoztatási ellenőrzési minta levél

• Etikai kódex vázlat
• A mentesített osztályozás / nem mentesített osztályozás
• Kilépés az interjúkból: Kilépési interjúk
• Foglalkoztatási ellenőrzési minta levél

Irányelvek: F

• A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA)
• Családi és orvosi távozási törvény (FMLA)
• Fraternizációs politika
• Temetési szabadság

Irányelvek: G

• Ajándék politika
• A kifejezések szótára: Szószedet

Irányelvek: H

• Kézikönyv a nyugtázásról
• Kézikönyv Bevezetés
• Kézikönyv Tartalomjegyzék
• Kézikönyvek
• Zaklatáspolitika: AIDS / HIV
• Zaklatás vizsgálati lépések
• Egészség, biztonság és környezetvédelem
• Felügyeleti lista felvétele
• Űrlapok bérlése
• Humánerőforrás-asszisztens munkaköri leírás minta
• Humán erőforrás igazgató Munka leírása minta
• Emberi erőforrások Általános munkaköri minta minta
• Humán erőforrás menedzser Munka leírása minta
• Humánerőforrás toborzó munka leírása minta
• Humán erőforrás betűk (minták)
• HR Records hozzáférés az alkalmazottak számára

Irányelvek: I

• Jégtörő minták
• I-9 Forma: Foglalkoztatási jogosultság a munkáltatók számára
• Kezdeti telefon képernyő
• Belső munkaalkalmazás
• Internet és e-mail irányelvek
• Interjúk ellenőrző listája (az interjú folyamatának lépései)
• Interjú a munkahelyi kérdésekre
• Interjú kérdések Minták
• Új alkalmazott mintaképek bevezetése
• Vizsgálati lépések

Szabályzat: J - K

• Alkalmazás: Külső kérelmező
• Munka alkalmazás: belső átutalás
• Munka leírása minta: Humánerőforrás-asszisztens
• Munkaköri minta: Humánerőforrás igazgató
• Munkaköri minta: humán erőforrás általános
• Munka leírása minta: Humánerőforrás-menedzser
• Munkaköri minta: Humánerőforrás toborzó
• Feladat leírása minta: Manager
• Job Interview Kérdésminták
• Állásajánlati minták
• Munka terv sablon
• Munka specifikáció minta: Humán erőforrás igazgató
• Munka specifikáció minta: Marketing menedzser

• Zsűri vámpolitika

Szabályzat: L - M

• Szoptatás szállásszabálya
• Reprimand levélmintája
• Lemondás a lemondásról: minták különböző okokból
• Menedzser munkaköri leírás
• Orvosi fájl tartalma

Irányelvek: N

• Új alkalmazott bevezető minta
• Új alkalmazott üdvözlő levél
• Meg nem határozott szerződéses összetevők
• Meg nem határozott Megállapodás összetevői
• Nem mentesített osztályozási / mentesített osztályozás
• Nem dohányzó politika

Irányelvek: O

• Irodai tervezési visszajelzés
• Nyitott ajtó irányelvek: házirend-minta
• Nyitott ajtó irányelvek

Szabályok: P - Q

• Fizetett ünnepnaptár
• Fizetett személyes napok házirendje
• Fizetett betegnapok politikája
• Fizetett időtúllépés (PTO) politikaminta
• Fizetett nyaralási napok szabályzata
• Bérszámfejtési fájl tartalma
• Teljesítményfejlesztési terv formája
• Teljesítményfejlesztési terv
• Teljesítménymenedzsment folyamat ellenőrzőlista
• Személyzeti fájlrendszer
• Személyzeti fájlhozzáférési irányelvek
• Személyzeti fájl tartalma
• Telefon (Cell) házirend minta a munkahelyek számára
• Telefonos szűrés: Kezdeti telefoninterjú
• Politikai átvételi nyugtázási minta
• Progresszív fegyelmi lépések
• Progresszív fegyelem figyelmeztető űrlap

Irányelvek: R

• Verseny: A pályázó önazonosító űrlapja
• Felismerési betűk
• Ajánlás levélminták
• Feljegyzések: Alkalmazottak hozzáférése a személyi adatokhoz
• Recruitment tervezési ellenőrzőlista
• Referencia ellenőrzési formátum
• Referenciák irányelvminta
• Elutasítás levélminták
• Reprimand minta
• Lemondási levélminták
• Folytassa a fedőlap mintáját
• Folytatás minta: Miért ez a Resume Rocks
• Nyugdíjas levél minta
• Nyugdíjas felismerési levél minta

Szabályok: S

• Vizsgálat telefonos interjú
• Önértékelési űrlap
• Szexuális zaklatás panasz: Hogyan kell címezni
• Sick Leave Policy
• Intelligens alkalmi ruha kód
• Füstmentes munkahelyi politika
• Szociális média és blogpolitikai minta
• Helytervezési visszajelzések

Irányelvek: T

• Tardiness és a távollétek politikája
• Csapat normák minta
• Telefonszűrési formátum
• A gyártási létesítmény telefonhasználati politikája
• A megszüntetési ellenőrzőlista és az űrlap
• Megszüntetési betűk
• Köszönjük a betűket

Szabályzat: U - V

• Egységes szolgáltatások elhagyási szabályzata (USERRA)
• Nyaralási napok szabályzata

Szabályzat: W - Z

• Fegyverek (rejtett) minta politika
• Üdvözlő levél minta új alkalmazottak számára
• Üdvözlő levél minta
• Írásbeli Reprimand minta

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.