Fontos információk a családi és orvosi szabadságról szóló törvényről (FMLA)

A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) olyan szövetségi törvény, amely segítséget nyújthat, ha családi feladatok miatt időt kell vállalnia a munkából. Az 1993-ban elfogadott FMLA előírja, hogy bizonyos vállalatok fizetetlen szabadságot biztosítanak a családdal kapcsolatos kérdésekben (például az újszülött vagy az örökbefogadott gyermek gondozása) vagy az egészségügyi kérdésekben (saját vagy családtagja).

Azonban nem minden munkáltatónak be kell tartania az FMLA-t, és nem minden munkavállaló jogosult. Lehet, hogy a vállalat további előnyöket is nyújt, mint például a fizetett szülési szabadság, vagy Ön jogosult lehet a rokkantsági biztosításra. Egyes szervezetek liberálisabb szabadságpolitikákat fognak nyújtani a tehetségek vonzása és megtartása érdekében, különösen olyan iparágakban, ahol hiányzik a szakképzett munkaerő és a szűk munkaerőpiacok.

Ezért a lefedettség jogosultságának megismerésében az első lépés az, hogy kérdezze meg a munkáltatóját, hogy az FMLA juttatásai milyenek a munkavállalóknak. Ha a menedzser nem ismeri az FMLA-irányelveket, forduljon közvetlenül a humánerőforrás-osztályhoz.

Milyen FMLA fed le

A több mint 50 munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak 12 munkanapon belül kell biztosítaniuk a jogosult munkavállalókat fizetetlen FMLA szabadságra 12 hónapos időszak alatt. Ezeknek a 12 munkahétnek nem kell egymást követnie.

Ezenkívül a munkáltatónak a szabadság után vissza kell adnia a munkavállalónak a munkáját, vagy egy másik, ezzel egyenértékű díjazással és juttatással rendelkező pozíciót kell biztosítania. Ebben az időszakban a munkavállalónak továbbra is a társaság által biztosított egészségbiztosítási juttatásai vannak.

Ki jogosult az FMLA-ra

Az FMLA-jogosult munkavállaló olyan munkavállaló, aki legalább 12 hónapig dolgozott a munkáltatójához, legalább 1250 órát dolgozott az elmúlt 12 hónapban, és olyan helyen dolgozik, ahol a vállalat 50 vagy több munkavállalót foglalkoztat 75 mérföldön belül.

Az FMLA keretében a fedezett munkáltatóknak a 12 hónapos időszak alatt fizetetlen szabadságot kell biztosítaniuk az alábbi okok miatt:

• A munkavállaló újszülött gyermekének születésére és gondozására
• Az örökbefogadott gyermek vagy gyermek gondozásáért
• Súlyos egészségi állapotú családtag (házastárs, gyermek vagy szülő) gondozása
• Az orvosi szabadság megszerzése, ha a munkavállaló súlyos egészségügyi állapot miatt nem tud dolgozni
• A családtag aktív katonai kötelességével kapcsolatos vészhelyzetek kezelése

Az FMLA mind anyákra, mind apákra vonatkozik, ideértve az azonos nemű házastársakat is.

Katonai FMLA

A Nemzeti Védelmi Engedélyről szóló törvény kiterjeszti a házastársakkal, gyermekekkel vagy szülőkkel rendelkező munkavállalók körét, akik jelenleg a katonai szolgálatban állnak, vagy akiket aktívan köteleztek be. Ezek a vészhelyzetek a következők lehetnek:

• Gyermekfelügyelet egy telepített katonai tag gyermekének
• Egyes katonai tájékoztatókon vagy szertartásokon való részvétel
• A katonai tag távollétével kapcsolatos pénzügyi vagy jogi intézkedések meghozatala

Ha a katonai tag súlyosan beteg vagy sérült az aktív szolgálat ideje alatt, a lefedettség évente legfeljebb 26 hetes fizetetlen szabadságra meghosszabbítható.

Állami családjogi törvények

Kalifornia végrehajtotta a Paid Family Leave (PFL) biztosítási programot, amely az FMLA és a California Family Rights Act (CFRA) szabadságával együtt maximum hat hét fizetett szabadságot biztosít.

A New York-ban is fizetett orvosi szabadság program van, amely 10 hetes fizetett szabadságot biztosít a statewide átlagos heti bérének (AWW) 55% -ában 2019-ben. További fedezet 12 hétig és az AWW 67% -a 2021-ig fokozatosan bevezetésre kerül.

New Jersey, Rhode Island, DC (2020) és Washington állam (2020) is fizetett szabadságprogramokat hajt végre vagy hajt végre.

Más államok is rendelkeznek vagy hamarosan olyan programokkal rendelkeznek, amelyek kiterjesztett lefedettséget biztosítanak, beleértve a szabadság elfogadható okait, a levelek hosszát és a kompenzációt, ezért ellenőrizze, hogy az Ön tartózkodási helyén rendelkezésre álló előnyök milyenek.

Hogyan mondja el a menedzserét

Mielőtt beszélgetne a felügyelővel és a humánerőforrás-részleggel arról, hogy szeretné-e az FMLA-t elhagyni, nézze meg, hogy a munkáltatói jogosultak-e az FMLA-szabadságra. Ellenőrizze a vállalat humánerőforrás-irodájában. Továbbá megtudhatja, hogy a vállalat egyéb, a helyzetével kapcsolatos előnyöket nyújt-e, mint például az anyasági vagy az apasági szabadság vagy a rokkantsági biztosítás.

Ha az FMLA-t el kell hagynia, beszéljen a munkáltatójával a lehető leghamarabb.

30 napos előzetes értesítést kell benyújtania írásban, amikor az igény előre látható.

Például, ha tudod, hogy befogadsz egy gyereket, és el kell fogadnod a szabadságot, jellemző, hogy legalább annyira előre tudod. Ha azonban nem tudja előre tájékoztatni a menedzserét, akkor minél több értesítést kell adnia.

Ha lehetséges, nyugtassa meg munkáltatóját, hogy nagyon motivált, hogy visszatérjen a szabadságáról, hogy folytassa a feladatait. Említse meg a személyzet képzési hajlandóságát és az ötleteket, amelyekkel megkönnyítheti az átmenetet.

Hol találhat további információkat

További információért, vagy ha kérdése van az FMLA-val kapcsolatban, tekintse át az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Család- és Orvosi Szabadság törvényének áttekintését, a munkaadók és a munkavállalók tájékoztatását, az iránymutatásokat és az űrlapokat.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.