FMLA - Családi és orvosi szabadságról szóló törvény

Az FMLA (családi és orvosi szabadságról szóló törvény), az amerikai szövetségi törvény, amelyet Bill Clinton elnök 1993-ban írt alá, lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy időt vegyenek munkájukból, ha súlyosan betegek vagy szükségük van újszülött vagy újonnan fogadott gyermek ellátására, vagy egy súlyos beteg szülő, gyermek vagy házastárs. Bár a szabadság nem fizetendő, az alkalmazottak számára megengedett, hogy megőrizzék orvosi ellátásaikat, a fizetett időt és a szolgálati időt. A katonai családok segítésére vonatkozó rendelkezéseket 2008-ban egészítették ki és 2013-ban frissítették.

Ki jogosult az FMLA-ra?

Ahhoz, hogy jogosult legyen az FMLA-ra, meg kell felelnie az alábbi követelményeknek:

• Az Ön munkáltatójának legalább 50 munkatársat kell foglalkoztatnia legalább 20 hétig az aktuális vagy az előző naptári évben. Ezeknek az alkalmazottaknak a munkaterületüktől számított 75 mérföldön belül kell dolgozniuk.
• A szabadságot közvetlenül megelőző időszakban legalább 12 hónapig kellett dolgoznia az adott munkáltatónál, nem feltétlenül egymást követő időszakban.

Milyen okok miatt hagyhatsz el az FMLA alatt?

Ha Ön jogosult munkavállaló, a 12 hónapos időszakban legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe a következő okok miatt:

• Olyan betegsége van, amely miatt nem tud dolgozni.
• Születettél.
• Ön gondoskodik az újszülött, újonnan fogadott gyermekéről vagy gyermekéről, akit önként tartott nevelőszülőknek.
• Gondoskodnia kell a súlyos beteg házastársáról, gyermekéről (18 év alatti, kivéve bizonyos körülmények között), vagy a szülőtől.

Hogyan védi az FMLA a jogosult munkavállalókat?

Ha az FMLA alatt hagyja a szabadságot, az alábbi módon védi Önt:

• Amikor visszatér a munkájához, a munkáltatónak vissza kell állítania a munkát ugyanazzal a munkával, amit a szabadság megkezdése előtt, vagy azzal egyenértékű munkába kezdett.
• A munkáltatónak a szabadság alatt folytatnia kell a csoport egészségügyi előnyeit.
• Munkáltatója nem tudja elvenni az elhatárolt juttatásokat, például a szolgálati időt vagy a fizetett időt. A szabadság idején azonban nem fogja tovább ezeket az előnyöket.
• A munkáltató nem tud megkülönböztetni az Önöket az FMLA által biztosított szabadság miatt.

Mit kell tennie, ha fizetetlen szabadságra van szüksége az FMLA alatt?

Ha az FMLA alatt joga van gyakorolni a fizetés nélküli szabadságot, tájékoztatnia kell munkáltatóját arról, hogy ezt kívánja. Ha előre tudja, hogy időt kell várnia, amit "előrelátható szabadságnak" neveznek, legalább 30 nappal kell kérnie azt, mielőtt elkezdené. Ha az Ön igénye hirtelen, az úgynevezett "előre nem látható szabadság", akkor azt a lehető leghamarabb meg kell kérnie. Kövesse munkáltatói szokásos és szokásos felhívási eljárásait, kivéve, ha szokatlan körülmények állnak rendelkezésére.

• Hagyja, hogy munkáltatója tudja, hogyan tervezi a szabadságot: egyszerre vagy időszakosan. Vagy csökkentett munkarendre van szüksége? Az időszakos szabadság azt jelenti, hogy különböző időszakokban időt vesz igénybe. A munkáltatónak engedélyt kell kapnia arra, hogy időszakos szabadságot vegyen, vagy csökkentett szabadságra vonatkozó menetrendet alkalmazzon az újszülött vagy az újonnan elfogadott vagy a gyermeket nevelő gyermek ellátására.
• Adja meg az orvosi igazolást, ha a munkáltatója ezt megköveteli, amikor a betegsége miatt szabadságot kell szednie, vagy gondoskodnia kell egy rokonról. Közvetlen felügyelője a magánélet védelmével kapcsolatos aggályok miatt nem léphet kapcsolatba az egészségügyi szolgáltatóval, és csak akkor adhat tájékoztatást, amely a szabadság feltételeit illeti.

• Folytassa a csoportos egészségügyi ellátások részesedésének megfizetését a szabadság alatt az FMLA alatt.
• Tájékoztassa munkáltatóját, ha vissza kíván térni a munkába, vagy ha megváltozik a szabadságának körülményei, például ha hosszabb szabadságra van szüksége, vagy készen áll arra, hogy hamarabb visszatérjen a munkába.
• Bizonyítson el egy orvostól, hogy készen áll arra, hogy visszatérjen a munkába, ha a munkáltatója kéri.

Állami családi és orvosi szabadság törvények

Számos állam rendelkezik saját családi és orvosi szabadságjoggal. Néhányan azt is megkövetelik, hogy a munkáltatók a fizetésük után fizessenek a munkavállalóknak. Ha Ön mind az FMLA, mind az állami család és az orvosi szabadságra vonatkozó törvény hatálya alá tartozik, a munkáltatónak lehetővé kell tennie, hogy a törvény értelmében nagyobb szabadságot nyújtó szabadságot vegyen igénybe. Ha szeretné megtudni, hogy az Ön államának van-e családi és orvosi szabadsága, lépjen kapcsolatba az állam munkaügyi irodájával.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem teljesíti az FMLA-t?

Ha a munkáltató megtagadja az FMLA használatának jogát, panaszt nyújthat be az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és bérosztályához. Lépjen kapcsolatba a helyi kerületi irodával.

Mi a katonai családi szabadság?

2008-ban a katonai családok segítésére vonatkozó rendelkezések kerültek az FMLA-ba. Ezeket 2013-ban frissítették.

• A katonai családi szabadságra való jogosultsághoz a munkavállalónak eleget kell tennie az FMLA jogosultsági követelményeinek, ahogyan azt korábban leírtuk.
• Az Egyesült Államok Fegyveres Erőinek jelenleg vagy éppen kihelyezett tagja FMLA-jogosult házastársa, szülője vagy gyermeke kényszerítő szabadságot vagy katonai gondozói szabadságot vehet igénybe.
• A kiküldetés a katonai tag telepítéséből eredő körülményekre vonatkozik. Ez magában foglalhatja a munkahelytől való eltávozását a pénzügyi vagy jogi megállapodások kezelésére; részt vesz a telepítéssel kapcsolatos eseményeken; gondoskodjon a katonai tag gyermekének gyermekgondozási intézkedéseiről (aki lehet, hogy nem a szabadságot igénybe vevő személy gyermeke); részt vesz a tanácsadásban önmagának, a katonai tagnak vagy gyermekének a telepítéssel kapcsolatos kérdés miatt; vagy töltsön pihenő- és helyreállítási szabadságot a katonai taggal.

• A katonai gondozói szabadság lehetővé teszi, hogy Ön, mint az elmúlt öt évben megszabadult jelenlegi szolgálati tag vagy katonai veterán házastársa, szülője, gyermeke vagy szomszédja, legfeljebb 26 hétig tartson egyetlen 12 hónapos időszakban, hogy gondoskodjon róla vagy súlyos sérülés vagy betegség esetén.

Forrás:

Az itt található információk az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának honlapján található alábbi forrásokból származnak. Kérjük, forduljon hozzájuk, ha többet szeretne megtudni az FMLA-ról és a katonai családi szabadságról:

• FMLA (családi és orvosi távozás)
• elaws: Család- és orvosi távozó tanácsadó
• Időre van szüksége? A munkavállalói útmutató a katonai családi szabadságról a család és az orvosi szabadságról szóló törvény szerint (2013)