Útmutató a szülési szabadság tárgyalásához a főnöködkel

Gyermekkoruk gyakran jön a munkából, de a szabadidő és a fizetés mértéke a munkáltatótól a munkáltatóig változik. Ez sok stresszt jelenthet számos nő számára; a szülési szabadság azonban gyakran tárgyalásra kerül. Fontolja meg a szülési szabadságról való tárgyalást a főnökével az alábbi lépések követésével.

1. lépés: A szülési szabadság megértése

A szülési szabadságot úgy határozzák meg, hogy az új anya miután a baba után elindul a munkából. A legtöbb nő a szülés után azonnal megtérül, és újszülött igényeinek megfelelően hajlamos. Néhány vállalat fizetett szülési szabadságot kínál hat vagy több hetes időszakra, de mások semmit sem kínálnak.

A családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) értelmében egyes nemek bármelyik szülője akár 12 hetes, fizetett szabadságot is igénybe vehet az új gyermek gondozására. Ahhoz, hogy jogosult legyen, az új szülőnek legalább egy éve kellett lennie társaságában, és az elmúlt évben legalább 1250 órát kellett dolgoznia. Az 50 vagy annál több alkalmazottal rendelkező vállalatnál is dolgozniuk kell.

A családi és orvosi biztosítási szabadságról szóló törvény (FAMLI) 2017 februárjában került bevezetésre a kongresszuson. Ha a törvényjavaslatot átadják, a fizetett család és az orvosi szabadság egy személy havi fizetésének körülbelül kétharmadának felel meg. év.

2. lépés: Határozza meg, hogyan és hol fog tárgyalni

Az irodai formalitástól függően óvatosan válassza ki azt a médiumot, amellyel bejelentheti a terhességet. Előfordulhat, hogy szülési szabadságot kell adnia, de a legjobb, ha a levélben történő átadás előtt szembe kell néznie az irodában, ami a vállalat humánerőforrás-részlegének is benyújtható.

Beszélni akar a főnökeivel a szülési szabadság lehetőségeiről, mielőtt az irodai pletyka malom működik. Ezért bölcs dolog, ha szembe kell néznie szemtől-szembe a főnökével, mielőtt bejelentette munkatársainak, hogy terhes.

A szülési szabadság megvitatása a legtöbb irodában előbb, mint később történik. Ez a meghosszabbított időkeret lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy tervet dolgozzon ki a szülési szabadság idején.

3. lépés: Határozza meg, hogy mit szeretne a szülési szabadságnak

Mielőtt találkozik a főnökével és a szülési szabadságról folytatott tárgyalásokon, határozza meg, hogy hány hétig szeretne felszállni a munkából a baba születése után. Ellenőrizze a vállalat humánerőforrás-részlegén vagy a munkavállalói kézikönyvben, hogy a vállalat rendelkezik-e a szülési szabadságra vonatkozó politikával.

Ha van egy vállalati politika a szülési szabadságra vonatkozóan, döntse el, hogy helyes-e az Ön számára. Például, talán a cég hat hetes fizetett szabadságot kínál, de több időt szeretne megtanulni a munkába való visszatérés előtt, miután megvan a gyermeke. Előfordulhat, hogy a munkáltató által biztosított időt, valamint az FMLA keretében további szabadságot is igénybe vehet.

4. lépés: Találkozzon menedzserével és mutassa be a szülési szabadság tervét

Egyszer az ülésen, egyértelműen jelezze a szülési szabadságot. Majd ülj le és hallgass. Tekintsük ezt a beszélgetést a beszélgetés kiindulópontjává, és tartsuk nyitva a szemléletet, amikor a munkáltató aggodalmait vagy szükségleteit illeti.

Ha több szülési szabadságot szeretne, mint amit a humánerőforrás-osztály vagy a vállalati kézikönyv ismertet, magyarázza meg az okait. Például, ha cége nem fizet szabadságot, és megengedheti magának, hogy 10 hetes fizetést nem igényel, mondja meg a felettesének, hogy pontosan miért van szüksége erre az időre a munkából. Lehet, hogy a partnered nem tud időt szánni a munkából, nincs még egy dajka, aki sorakozna, vagy egyszerűen csak otthon akarsz lenni ebben az időben a baba életében.

5. lépés: A szülési szabadság tárgyalása

Ha nincs olyan vállalati politika a szülési szabadságra vonatkozóan, kérdezze meg, mit akar. Ha a főnöke elfogadható, a folyamat véget ér.

Ha több szülési szabadságot szeretne, mint a vállalati politikája, írja le írásban konkrét okokat, amelyekre szükséged van erre a szabadságra, például:

• Időre van szükséged ahhoz, hogy átállj az új anyád szerepére.
• Szeretné, ha jó kezdete lenne a baba szoptatásának ideje alatt (és a cél az, hogy a munkába való visszatéréskor pumpáljon).
• Minőségi kapcsolatot szeretne kezdeni a gyermekével, hogy csökkentsék a szülés utáni depresszió esélyét, és gondoskodjanak a saját és a baba mentális és fizikai egészségéről.
• A hosszú szülési szabadság csökkenti a csecsemők halálozási arányát.

Ha a cég nem fizet fizetett szülési szabadságot, és nem engedheti meg magának, hogy fizetetlen szabadságot vegyen, próbáljon meg egy rugalmas ütemtervet kidolgozni, ahol a gyermek születése után az első hat héten belül hetente többször is dolgozhat., vagy esetleg kérjen részmunkaidőt egy ideig.

Frissítve: Elizabeth McGrory