Útmutató a szülési szabadság tervezéséhez

01 Ismerje meg jogait és előnyeit

Magán válaszoljon az alábbi kérdésekre. Milyen anya akarsz lenni? Hogyan látja magát, hogy anya és a munka? Ha nem látja jól a gélesedést, akkor a munkáltatója rugalmas munkapolitikával rendelkezik?

Megoszthatja a válaszokat azokkal, akiket bizalommal szeretnél, mint a házastárs vagy a partner, de nem a menedzserével vagy munkatársaival. Nem tudod, hogy az anyaság hogyan változtatja meg az életedet, ezért ne próbálj meg visszavonhatatlan döntéseket hozni a rugalmas munkáról, amíg nem tartod be a kisbabádat és az első néhány alváshiányos hónapon keresztül.

Tárgyaljon egy rugalmas munkatervről

Van merev, 9-5 munkanap? Jó alkalom, hogy elkezdjük felfedezni, hogy a munkáltatónak rugalmas munkapolitika van-e a gyermekorvos-látogatások, az esetleges iskolai kirándulások és a szülő-tanár konferenciák befogadására. Ami még jobb lenne, ha hetente egyszer vagy minden második héten létrehozhatnánk távmunkát. Az otthoni munkavégzés nagyszerű módja annak, hogy a szülési szabadság után visszaálljon a munkába!

Ismerje meg a távmunka előnyeit és hátrányait

Gondolod, hogy a távmunka megoldást jelenthet arra a szörnyűségre, amit úgy érzed, hogy elhagyod a babádat? Talán igen, talán nem. Számos hátránya van az otthoni munkavégzésnek, különösen, ha ez az ütemezés nagy része. Bár jó megoldás lehet a munkába való visszatérésre, meg kell értenie a hátrányokat, mielőtt véglegesen mozogna.

Ha kilépsz a munkádból?

Sok új anya álmodik arról, hogy kilép a munkahelyéről. Ezen a ponton nincs szükség rash döntésre. Megfigyelheted, hogy 24-7 anyaság nem az Ön számára, vagy megtudhatod, hogy otthon akarsz maradni. Várja meg, amíg a baba megszületik, hogy ezt választja. Szerencsére nincs számunkra kár a számok ropogásában és azon gondolkodásmódban, amelyek meghatározzák, hogy kilépsz-e a munkádból.

Vigyázz az anyu pálya veszélyeire!

Miután megszületett a gyermek, bekapcsolhatja a munka anyu pályáját. Ez úgy érezheti, mintha a sok munkanélküli év hosszú munkanap és utazás után a megfelelő lépés lenne. Másrészről ez unalmas projekteket, kevésbé tiszteletet jelenthet az irodában, és a szakmai fejlődés végét. Nézd meg a karrierteret és az irodakultúrát annak megállapítására, hogy az egészséges munka és a magánélet egyensúlyát sikerül-e elérni, vagy a munkahelyi anyává válás után veszélybe kerülne, hogy szakmailag kiszorulna.

Keressen egy részmunkaidős munkát, ami fizet

Miután átgondolta az anyaság követelményeit, arra a következtetésre juthat, hogy munkáltatója egyszerűen túl rugalmatlan az Ön igényeinek. Érdemes felfedezni a részmunkaidős munka és az otthoni munkavégzés számos lehetőségét. Ne hozzon semmilyen visszavonhatatlan döntést, hanem megtudja, hogy milyen utak lehetnek nyitva. Most már könnyebben lesz, nem pedig akkor, amikor egy nyálkás bébi van a karodban!

03 Tervezze meg első munkanapjait

Ahhoz, hogy segítsen megtervezni az új életed első néhány hónapját, mint egy dolgozó anya, válaszoljon ezekre a kérdésekre: Mennyi ideig kell a szülési szabadsága? Vissza kell-e jönni a részmunkaidőben vagy a teljes munkaidőben? Ki gondoskodik a kisbabájáról, amikor visszatérsz a munkához?

Most fontolja meg munkáltatói igényeit. Hogyan befolyásolja a szülési szabadság a vállalat éves ütemtervében való részvételét? Hiányzik a cég visszavonulása? A szülési szabadság ideje alatt (vagy közvetlenül utána) csökken a teljesítményértékelése? Ha igen, kérje meg, hogy a szabadság előtt mozogjon.

Ábrázolja, hogy mennyi ideig kell a szülési szabadsága

Nehéz megjósolni, hogy milyen lesz a munkád és a szállítás, milyen lesz a szüléstől való visszatérésed, és hogy élvezed a szülési szabadságot. Legalábbis megnézheted a munkavállalói juttatásokat, és ránézheted a számokat, hogy lássuk, mennyi idő lehet az Ön számára.

Valószínűleg a rövid távú rokkantság, a betegszabadság, a szabadidő, a személyes napok és a fizetetlen FMLA-szabadság kombinációját fogja használni. A szülési szabadság terve csak kiindulópont - ne félj, hogy alkalmazkodjon, amikor eljön az idő.

Kezdje a gyermekgondozás felsorolását

Ez az az idő, amikor a gyermekgondozást fel kívánja sorolni. Az Ön lehetőségei egy napközi központ, egy családi gyermekgondozás, az otthoni gyermekfelügyelet vagy a rokon. Olvassa fel a helyet vagy személyt, majd látogasson el őket. A turnénak vagy egy találkozónak nem kell sokáig tartania. Akkor vagy megkapja ezt a meleg és fuzzy érzést, vagy nem. A bélfogyasztása a gyermekgondozási lehetőség kiválasztásának módja.

Hogyan zsonglőrködjünk egy beteg gyermeket és munkát

Sajnos sok munkáltató megköveteli, hogy a szülés után minden betegszabadságot elvegye, így sok anya visszatér a szülési szabadságból betegnapok nélkül. Ezért fontos átgondolni, hogy hogyan kezeljük az elkerülhetetlen betegnapokat a gyermekével.

Ha csoportos gyermekfelügyeletet használ, az első hónapban legalább egy hidegre számíthat. Ha otthon van bébiszittere, akkor megbetegedhet, vagy nem tud dolgozni. Olvassa el, mi lenne most a biztonsági mentés, így a későbbiekben kevésbé hangsúlyozná.

04 Mondd el a főnöködnek, munkatársaidnak és ügyfeleinknek a terhességről

Miután rájöttél, hogy mennyi szülési szabadságot szeretne szedni, meg kell kapnia. Mielőtt beszélne a menedzsereivel, beszélhetné a vállalat más dolgozó anyjaival, hogy megtudja, hogyan kezelik a szülési szabadságukat.

Ezután forduljon a menedzserhez. Az FMLA szerint a lehető leghamarabb tájékoztatnia kell munkáltatóját arról, hogy szükség lesz szabadságra. Mondd el a főnöködnek, hogy terhes vagy, mielőtt a hasa elkezd dugni a konferencia asztalhoz, de persze az első trimesztered után

Hogyan mondd el a Bossnak, hogy terhes vagy

A vezetője a legjobb híreket veszi, ha közvetlenül Öntől származik. Íme néhány próbált és valódi módja a beszélgetés zökkenőmentességének.

Küldj egy szülési szabadságot

Most, hogy a személyi beszélgetés megtörtént, dokumentálja azt a tényt, hogy tájékoztatta igazgatóját arról, hogy szándékában áll szülési szabadságot szerezni. Kezdje el ezt a mintát a szülési szabadság betűjével, majd alkalmazkodjon a munkáltatói vállalati kultúrához vagy irányelvekhez.

Tájékoztassa ügyfeleit és munkatársait

Azt is szeretné tájékoztatni az ügyfeleket és a munkatársakat a terhességről, és szülési szabadságot tervez. Időbe telik a bejelentés, hogy elegendő idő álljon rendelkezésre arra, hogy kérdéseket tegyen fel, és elhagyja a projekteket. De addig ne mondd el nekik, hogy időbe telik, hogy új dolgokat dobjanak rád, ahogy megpróbálsz megszervezni a távollétedet!

05 Hogyan dolgozzuk fel a munkádat és tervezd vissza a visszatérést

A szabadság kezdete előtti utolsó hetekben csomagolja meg a többi projektet. Írjon be minden olyan utasítást vagy emlékeztetőt, amelyet a kollégáknak ki kell tölteniük az irodán kívül. Érdemes először befejezni az elsőbbséget élvező elemeket, mivel ismerték, hogy a csecsemők előre megérkeznek. Ezután állítsa be a munkába való visszatérés szakaszát.

Állítsa be az Out of Office üzenetet

A szülési szabadság előtt állítson ki egy hivatali üzenetet. Annak érdekében, hogy a bejövő postafiókot megőrizze, törölje le a rendszeres hírleveleket vagy e-mail listákat. Ügyeljen arra, hogy jegyzeteket tartson, így újból feliratkozhat, amikor visszatér a munkához.

Hogyan kell írni a lemondási levelet az anyasági szabadság után

Ha a szülési szabadság ideje alatt megváltozik a szíved, írj egy lemondó levelet, amely professzionális és megfelel az Ön vállalati irányelveinek. Győződjön meg róla, hogy megérti, hogy várhatóan visszafizeti-e a fizetett szabadságot. (Ha kétség merül fel, forduljon egy munkaügyi ügyvédhez.)

A munkához való visszatérés alapjai

Ahogy a szülési szabadságod véget ér, követni fogsz egy ellenőrzőlistát, hogy az utat visszafelé vigye az irodába. A sürgősségi gyermekgondozástól a csecsemőfelszerelésig, amire szüksége lesz, itt van a munkába való visszatérés alapvető feltételei.

Túlélni az első héten

Az első hét vissza gyakran a legnehezebb. Ne aggódj, ezeket a tippeket megteszed.

Hogyan találjuk meg a munka és a magánélet egyensúlyát

Miután hivatalosan munkatársa voltál, megérted, miért panaszkodnak a barátaidnak a munka és a magánélet egyensúlya miatt. Itt van az első titok, amit tudni kell a munka és a magánélet egyensúlyáról.

Frissítve: Elizabeth McGrory