• 2024-12-03

Army Air Defense (14. mező) Állásleírások

Tartalomjegyzék:

Anonim

A hadseregbe sorolt ​​állásokat katonai foglalkozási specialitásoknak vagy MOS-nak nevezik. A hadsereg az MOS-t hasonló feladatokkal rendelkező munkaterületekre osztja.

Az alábbiakban néhány, a légvédelmi területhez tartozó munka áll.

14E - A Patriot Fire Control továbbfejlesztett üzemeltetője / karbantartója

A Patriot rakétacsapat részeként a MOS 14E speciális technikai feladatokat lát el, amelyek a rakétarendszer elindításában részesülnek, beleértve a Patriot információs és koordinációs központjának, az elkötelezettség-ellenőrző állomásnak, a radarkészülékének és az antenna árboc csoportjának inicializálását és működtetését.

A munka egy része magában foglalja a Patriot tűzvédelmi részlegének és kapcsolódó berendezéseinek megelőző ellenőrzéseit és fenntartását. Ahhoz, hogy jogosult legyen erre a feladatra, titkos biztonsági tanúsítványra van szükség, amelyhez háttérellenőrzés szükséges. A fegyveres szolgáltatások szakképzettségi akkumulátorának (ASVAB) mechanikai karbantartási szegmensében legalább 104-es pontszámot kell kapnia.

14G - Légi védelmi csata menedzsment rendszerüzemeltető

A légvédelmi harci menedzsment-rendszer üzemeltetője felelős a légi és űr támadások elleni védelmi rendszerekért. Ezek a katonák gyakran harci helyzetekben vannak, így a nyomás alatt maradt nyugalom fontos személyiségjegy.

A legtöbb munkahelyhez hasonlóan titkos biztonsági tanúsítványra lesz szükség. Ehhez az MOS-hoz való jogosultsághoz szintén szükséges az 99-es pontszám az MM-szegmensen és egy 98-as az ASVAB általános technikai (GT) szegmensében.

14J légvédelmi védelem C41 taktikai műveleti központ továbbfejlesztett üzemeltető-karbantartó

A MOS 14J-ben tartózkodó katonák barátságos és ellenséges légi járműveket követnek, és adott esetben korai figyelmeztető információkat adnak. Felelősek a tartályok és más hadsereg járművek karbantartásáért és javításáért, és felkérést kapnak a különböző hírszerzési feladatok kezelésére, amelyek küldetésenként változhatnak.

Ahhoz, hogy ezt a munkát elfogadhassa, legalább egy 99-re lesz szüksége a mechanikai karbantartási (MM) alkalmassági területen és egy 98-as az általános technikai (GT) alkalmazási területen az ASVAB-on.

14S - Levegő- és rakétavédelem (AMD)

E hadsereg munkájához megtudhatja, hogyan kell kezelni a lőszereket, hogyan kell kiszámítani az ellenséges célhelyeket és a tüzérségi taktikát. Ez egy harci körülmények között végzett munka, az idő nagy része, ezért szükség van arra, hogy stresszes helyzetekben összpontosítson.

A bizalmas biztonsági ellenőrzésen kívül az ASVAB üzemeltetői és élelmiszer-szegmenseiben 85-re lesz szüksége.

14T - A Patriot indító állomás fokozott üzemeltetője / karbantartója

A legénység másik tagja, aki a kifinomult Patriot rakétarendszert szolgálja, ezek a katonák működtetik a rakétát és a hordozót mozgó 10 tonnás darut. Ők is felelősek a biztonsági ellenőrzések és a rakéta számos részének karbantartásáért.

De ez nem egy zsír majom munka; ezek a katonák felelősek Patriot rakéták betöltéséhez és újratöltéséhez harci helyzetekben, gyakran ellenséges tűz alatt. Az ő feladata, hogy készítsen helyzetjelentéseket, és figyelmeztetéseket adjon ki, és segítséget nyújtson a felderítés és a térképezés során, hogy kiválassza a legjobb helyzetet az indításhoz.

Ez a feladat bizalmas biztonsági engedélyt igényel, mivel Ön felügyeli és kezeli a technikai fegyverrendszereket és ismeri a helyszíni pozíciókat a harc során.

Ahhoz, hogy ezt a pozíciót a Patriot rakétacsapatban találhassa, legalább egy 92-et kell szüksége az ASVAB OF szegmensében. És mivel a fejlett, rendkívül technikai fegyverrendszereket kezeli, a MOS 14T jogosultságához bizalmas biztonsági engedély szükséges.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.